【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:00:48.67

前スレの584以降、荒らしに埋められました。
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1680228933/

【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1641727075/

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 09:13:42.85

この暴落受けて社内の反応とかどうなってますのん？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 09:18:33.89

AIでテスト工程自動化したほうが人類にとって良いしね
そもそもクソつまらない仕事だし

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 12:13:32.46

株価笑う

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 12:34:43.18

>>103
クソ会社から来たから正直シフトのが天国だわ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 12:59:34.38

つっても管理職は深夜過ぎまで残業あるしマシなのかね？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 14:21:28.94

この会社、それまでの２次受けを子会社化している
子会社化した２次受けの現場の問題提起（クライアントとしては妥当）を会社の上下関係で潰している
自社社員、２次受け以下のPJ参加者の管理もできないのに

いつ潰れてくれるんですかね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 15:25:21.49

M＆Aやり過ぎ！仕事がない会社があふれている
どうせどの会社も人売りだし

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 15:55:33.44

社長のありがたいお言葉見たか？
「リーダーは部下の給料を上げることが仕事！」
お前らしっかり社長のお言葉を肝に銘じろよ！
なおリーダーは人一倍働いても給料が上がらないという

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 16:39:16.65

>>110
まあテストエンジニアに高単価出すなら自前で雇うわってところが増えてそうだし、業界としてピーク過ぎた感はあるかもしれない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 21:20:51.94

>>118
これは、根性論。根本的に給料を挙げたくないときに経営者が伝える昭和の言葉。
実際これをかなえた人を見たことがない。
今後は小さな昇給が増えそうですね。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/20(土) 21:54:31.22

ブラック底辺から転職してきたけど、
別のブラック底辺から転職してきたプロマネの下にいるので
無計画で場当たり的なPJ進行してて深夜残業ばかりです。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 00:21:50.47

そもそも、なんでこんなに株価爆上げしてたのかわからん。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 09:08:36.44

>>121
望んでいない深夜残業が続いているのであれば、案件変えてみてはどうでしょうか。
言いづらいかとは思いますが、マネージャーに言うか相談窓口をつかうか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 09:15:55.63

入社直後は残業酷かったが、その後稼働高いのは無理と上に伝えたら調整して貰えたぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 10:28:50.42

>>122
推測だけどCTCが完全子会社になって上場廃止になると決まったから次の投資先に選ばれてたとか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 18:39:21.63

どこまで下がるの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 19:29:09.72

>>126
PER25の10000円近くまでは一旦下がるだろうね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 22:56:13.15

“匂いを嗅ぐ”は法律等で規制しきれず…急増する新たな株式会社シフトの手口『触らない痴漢』苦心する鉄道警察隊の捜査
https://news.yahoo.co.jp/articles/00edc54e78f49f0484a36fa390794e5065e61003

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:26:51.14

これまでの株価が異常な高値だった
これから適正な価格に下落や

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:37:09.55

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/37
離職率上がってるんですか？

>FY2023（2022年9月～2023年8月）は、SHIFT単体で約5万人の応募（※全応募経路）があり、グループ全体では約2,600人の採用を行いました。また、離職率は6.4%（2023年8月期 SHIFT単体実績）であり、各種施策により年々低下をつづけています。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:38:48.85

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/35

5兆円市場・・・ほんとか？
ブルーオーシャン・・・ここ2年でテスト業界戦国時代でしょ
圧倒的採用力・・・半期で24億円も使って1100人の採用
退職率低下・・・四半期で300人辞めてる（半期で600人）

まず採用費と退職率下げないとブルーオーシャンも絵に描いた餅
足元がぐらついているのに、DAAEだのEVACだのやりすぎな感じするが

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:46:43.11

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/27

無敵の笑顔で下げる株価
吊り上げ空売りミステリアス
抜けてるとこさえクソ株のエリア
完璧で嘘つきな君は
天才的なクソ株様

今日また下げた？
反発は？
下げていくならどこまで下げるの？
株売ってない
それは内緒
何を聞かれてものらりくらり

そう淡々とだけど燦々と
見えそうで見えない決算はクソの味
配当もないないない
優待もないないない
上場ゴール？還元は？さあ答えて

「株主に還元することなんて私分からなくてさ」
嘘か本当か知り得ない
そんな言葉にまた一人堕ちる
また損にさせる

誰もが金を奪われていく
君は完璧で究極のクソ株
金輪際現れない
仕手株の生まれ変わり
Ah 吊り上げて空売りで
誰も彼も破産にしていく

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 08:17:04.01

>>132
親の前で読み上げてほしい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 08:22:32.21

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/17

EVACを大きく言いだしたのが業績陰りの象徴であるとプロは読み解いたんでしょうね。ブルーオーシャンをあるいは無人の原野を駆け抜けて獲物を獲得していく往年の野生のイメージは無くなった。ロートル化した丹下大のイメージと重なる。

利益率を上げていくには上流を狙う作戦が今期は大きく利益率が下がって来た。
まだよちよちで動きがぎこちないがVRAINSの方が良いんじゃないか

業種は違うが粗利率が９０％近くあるし売上成長も１.５倍はあるようだ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 13:04:57.67

休職が3ヶ月しかできないの福利厚生として破綻してるよな
従業員を散々激務でこき使ってるんだから少しは配慮しろよ
普通の大企業なら休職3年〜5年は取れるのに
もう頼むから大企業ヅラするのやめてほしい
所詮は給与も低い・福利厚生もブラック零細企業並のベンチャー企業なんだから
株式上場もしなくていい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 13:21:28.22

あれ、給与低いんだっけ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 13:28:58.25

毎月の5万円で下駄を履かせているのと賞与退職金が無いのがね(その分昇給率はいいが)
年収自体は他の企業と変わらんかと

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:10:43.38

平均年収が大手企業水準に満たないんだよな
新卒が昇給率40%というだけで、36〜40歳の平均年収より41歳〜45歳の平均年収の方が低い
40歳前に昇給は終わる
これ前スレに書いたら速攻で埋め立て荒らしが来たけど

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:16:11.33

>>138
そこで逆転起きる意味がわからん
ソースある？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:25:00.40

40超えたら転職だな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:56:51.50

>>139
https://i.imgur.com/4rZdHWg.jpeg

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 16:24:25.40

>>141
その下の45～49歳は900万近いんだから長く勤めた方が良いじゃん！

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 17:43:44.88

>>142
元超大手コンサルのおじさんが高額で転職してきてるだけ定期

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 17:44:55.25

ごく一部の人が答えてる年収ですよね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 17:47:11.41

平均年収のソース(11人)

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 20:42:09.47

>>133
親の前で読み上げたら財閥系企業のリファラル紹介されたからこの泥舟去るわ
あばよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 21:22:59.89

>>141
若手は回答数多いけど中堅は回答数半減するんだな
この会社に見切りをつけるのが中堅になってからってことか
中堅になるあたりで"何か"があるんだろうな

責任は山積み
マネジメントに追われる
残業地獄
でも多忙ゆえにプレイヤーとしての実績は出せないから給与は下げますね

こんな感じか
俺も身の振り方考えよう

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 21:31:46.88

>>146
すげーじゃん！おめでとう！
また明日な！

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 21:51:44.99

忌引休暇3日　傷病休暇3日って聞いて衝撃受けたわ
それでいて有給全部使って欲しいから夏季休暇は廃止しましたとか言ってるんでしょ？事故とか病気になったらどうすんの？w

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 22:05:35.81

流石にそれは世間知らず過ぎる
傷病手当は保険から下りる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 22:51:15.71

何社か経験したけどどこも有給とは別に傷病休暇とか介護休暇が40日分ぐらいあったな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 23:27:40.99

ほーん
俺は80日あったけどね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 23:55:20.69

20代で800万のやつもいれば40代で600万のやつもいる。ただし前者は外れ値で、よそでも評価されるからこの泥舟を去る。そいつと同じポテンシャルを持つようなのは、肝心の採用強化でもなかなか現れない。休暇制度や福利厚生が終わってるから、入るメリットがない。悪いサイクル。これまでは株主の方だけ向いてればよかったんだろうけど、こんな暴落して、マジで今後どうすんだ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 06:38:01.42

>>149
なんと！この会社ではたった三ヶ月だけ休職できます！
三ヶ月経って戻って来れなかったら解雇
従業員のことを思って作られた素敵な制度ですね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 08:25:09.41

文句言いながら辞めてない奴
辞めてからも文句言ってる奴
どっちだったとしてもしょーもないから過度にネガティブな意見はスルーでいいわ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 08:26:56.43

便所の落書きやん

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 19:04:19.07

>>155
それにしたってポジティブな意見なさすぎじゃね？
なんかこう、
「この会社の未来は明るいぜ！なぜなら～」
「定年まで頑張るぜ！なぜなら～」
みたいな書き込みほしい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 19:12:08.42

「嫌なら辞めろ辞めたら文句言うな」ってPSO2じゃん
あのゲームがその後どうなったかご存知？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 19:19:52.31

5年目だけど10％キープできてホクホク

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 22:20:25.36

>>159
5年目ってかなり限られてくるな
社員番号4桁だからかなりの上層部しか生き残ってないだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 22:26:42.09

>>157
そういう奴らはここに来ません
ここに来るのは陰湿なやつだけです

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 22:57:43.27

>>161
まるでいちゃ部屋のウォールには陽キャしかいないかのような物言いだな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 23:02:07.41

ITコンサルの増産
受託開発の解禁　受諾開発については詳しくは知らないがバリバリ働きたい人には、向いているだろ。会社のナレッジとか活用すればすぐ前進するんじゃないかな

後詳しくは知らないけど、もしかしたらすでにそうなのかもしれないけど、部署単位で会社への還元額を決める
客先常駐の案件単価に対する還元率が40%切ってるってどうなの？継続的に案件単価をキープして少しずつ昇給するみたいだけど、数年かけて45%超えるくらいになるってどうでしょう。最大手のITコンサルじゃあるまいし。残りの60%はどこにいった？ネームバリューで高単価案件に入れるのはわかるけど、高還元SESは一般的に65%が額面に還元されると言われている。案件単価100万だったとしても年収780万貰えちゃう。SHIFTだと480万円だ。

それと、ここ数年でがま口広げていろんなITエンジニア入れてる様ですけど、全て高単価なんですか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 23:07:05.61

明るい話としては、更なるネームバリューの強化とまだ待遇が悪い会社でも優秀なエンジニアは溢れていると思うので、そういった人達をどんどんリクルートしてくることですね。
新卒の短期離職を機に転職が身近なものになれば。たらればの話ですね。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 23:27:54.56

>>164
リクルートするにせよ、平均勤続年数が2年のブラック企業に優秀な若手のエンジニアが定着するとでも本気で思っているのか？
無駄に採用費がかさむだけだろ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 07:17:21.29

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/210

相場的には終了したんだろうけど、
振り返ると、この手のビジネスの業績としては行きつくところまで行って天井をつけたからだろうね。
機関投資家はやはり判断が早くて的確だね。

このビジネスも労働集約型でＳＩの確保がすべてになってるから、結局のところ、人材の取り合いになって労働力不足に陥り、売上が頭打ちになるんだよね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 08:39:38.51

本当に技術のある人もいれば、
ハリボテみたいな人もいる

株価下がってんなー

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 09:01:35.04

自己負担0で勉強出来る社内資格自体は良い制度なんだが受かったらその単価の案件にアサイン出来るっていう仕組みはやりすぎではないかね…

頑張って働くよりアサイン先が無くて勉強時間がたくさんある無能の方が簡単に昇給出来るって事じゃん
そして無能が高単価案件にアサインされて炎上するという

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 09:45:26.86

>>168
新卒でやってきた人とかまさにそれで最初から案件に放り込まれる人より数ヶ月の待機期間で資格を取った人の方が昇給率いいんだよね

平均勤続年数が短いのは次の日に辞めるような人もいるかららしい…数雇えばヤバい人を引くのもまぁあるが面接で弾けないのか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 12:32:58.67

>>168
これはほんとに思うわ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 13:44:08.23

>>168
その無能新卒が前スレで「俺は半年で20%の昇給だぜー！」と鼻息荒くしてたまでがテンプレ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 14:17:21.10

新卒に限らんからな
やれ残業多い案件は嫌だリモートじゃないと嫌だ1人常駐は嫌だとわがまま言って案件無くてひたすら勉強してる奴とかいるからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:15:52.64

>>165
ブラック企業平均2年なんだと心許ないな
5年前後ぐらい働いてきた人とかにITコンサル志して入社してもらうとか。30過ぎには若手ITコンサルとして働いて行ってもらう。30なら体力もあるし、稼働時間がかさんでも成長出来るだろ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:27:18.94

>>168
一重にラッキーってやつですね。
新卒採用時に数ヶ月の勉強期間で結果出せる人を選抜しているのでしょう。選抜される人はそれなりのところを出ていて、かつ優秀と見込まれた人達なんでしょう。
会社によっては、新卒1年目はずっと勉強で給料も出るとか。目標はな何かの国家資格。それが1年まで取れなかったら、2年目以降は業務をしながら勉強やすることになるが。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:31:57.58

資格取得と社内検定合格で案件変更、高単価を希望する根拠と出来るのは、良い会社だと思うけどな。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:33:37.67

稼働できるのに待機を選んで、勉強に時間を当てられるのが問題なのか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:43:41.64

あとは自社開発をする会社がどれだけ増えてきているかもありますね。優秀な人が向かう先の一つでもあります。
そこが増えていけば、客先で仕事をする機会も減ってくるんじゃないかと。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 23:20:17.71

持株会に参加してる社員はいちゃ部屋で文句言ってる？社内の反応どんな感じ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 00:02:33.70

>>178
社員じゃないのになんでいるの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 03:23:54.96

>>179
辞めて正解やったかどうか確認しにきとるんやないか。ほんで正解。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 06:45:17.93

>>179
昔辞めたけど株は持ってるんです

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 07:38:28.85

>>179
178です。言葉足らずでした。株価の暴落を受けていちゃ部屋で文句言ったりしてる人いないかなと社内の反応をお聞きしたかったのです。昔辞めたけど株は持ち続けてる身です。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 08:33:59.50

そろそろ、リストラありそう。
仕事量と要員数が、乖離してきた。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 09:32:07.61

IRの言い回しっぽいのやめろｗ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 10:58:35.64

株式会社ＳＨＩＦＴ
https://shukatsubbs.com/tokyo/68858/

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 12:40:36.70

>>183
24時まで働いている連中の仕事をお気楽定時上がり組に割り振れば良いだけでは？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 19:45:31.99

自社株買いか株式分割か配当決めてくんないかな。丹下、年次決算にそんなに自信あるのか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 06:12:58.95

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/419

結局人月商売から脱却出来ないSIerの一角でしかないでしょ

従業員数の増え方が唯一の取り柄だったのに、マネジメント層の採用に注力=採用鈍化って時点で終わりだと俺は思う

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 06:28:13.23

ついに15000割ったぞ…どこまで下がるんだこれ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 10:08:33.54

下がる下がる俺たち（爆風スランプ風に）

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 19:09:18.50

機関投資家は将来性ないとみている。人を獲得して売上増のようなビジネス構造、成長性はないでしょ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 21:47:16.67

辞めて転職して大正解だった。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 01:28:44.01

二番煎じでやっていた事業はともかく、新しいことに挑戦してた事業は今のところ継続ですよね。
けど機関投資家には成長性がないと確信できるものがある。それに対してこちら側が気づくことはできるのでしょうか？それとも続けて行くのかな。
好きなことをやり続けるでいいと思っているけど、ゴールが利益を追う事であれば、やり始めたもののいくつかは撤退しないと仕事ではなく給料の出る部活動になって行く。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 06:13:26.47

ここはガイジ雇用も最悪
軽めのパニック障害だったけど
パニック発作起こしたら減給するっていわれて発作起こすの我慢したら寝たきりになって退職して今も寝たきりで、挙句未遂して入院になりかけたンゴ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:13:55.26

中途でコミュ障採るのやめてくれよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:15:32.84

>>194
それは君がガイジだから仕方ないよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:44:34.35

>>194
194には気の毒だけどそれは仕方ない
なかなか大変らしいことは障害者雇用された人からも管理側からも聞いているが障害者雇用についてはSHIFTはかなり頑張っている

うつ病で精神病んで障害者雇用でSHIFTで働いている人の話を聞くと他人ごとに思えず身につまされる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 09:23:47.19

あ？黙れやしねころすぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 10:25:34.81

いちゃ部屋ウォールを眺めるだけの仕事をしている奴がガイジを責める資格あるのか？
おまえらよりリーダーとかやってたぞ死ねやカス
どうせおまえらチー牛のブスだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 10:48:57.64

まあいいよまた今日自●するから自●したらおまえらのせいだから
さいなら　飛び降りまーす

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 10:55:40.95

>>200
自慰ですか
ご自由にどうぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 15:01:57.46

>>194
「できないとは言わない！できると言ったあとにどうやるか考える」ってのは障害者雇用の人に対しても徹底しているからね
このケースだとパニック発作を起こさないと言ったあとにどう我慢して働くか？が大事
とにかく命削って働くしかない
この会社を退職したならブラック企業だったと割り切って忘れよう
こんな会社にいつまでもとらわれて人生棒に振るのは悔しいじゃないか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 15:25:40.38

>>202
前スレでも話題に挙がってたけど、そのクレドを掲げるだけならまだしも「ウチの会社、こんな素晴らしいなクレドなんだぜ！」って会社として外部発信しちゃうのってどうなんだろうね？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 00:51:31.47

>>154
しかも、人事に目をつけられると強制休職だからな
今、同じプロジェクトのヤツがそのまま解雇になりそうになってる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 12:57:10.35

ベンチャー気質を大切にしているから仕方ない
従業員のことを考えた制度設計は一切されていない
あくまで上がどれだけ経営していて気持ち良いか
一般社員に快適に働かれたら上としては悔しいからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:03:18.90

結局ここで文句言ってるのは健常者じゃないやつばっかか草

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:15:19.16

この会社に健常者いんの？アスペばっかだったぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:34:34.68

>>202
そのクレド、その言葉通りそのままに実行して、周りに共用してるアスペがPMでヤバい。
予算もスケジュールも度外視のタスクが増えていく。1人で勝手にやってほしい。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 16:33:08.65

>>206
テストエンジニアって健常者しか採用してないぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 17:12:15.59

>>209
健常者か検査させてみようぜ