【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:00:48.67

前スレの584以降、荒らしに埋められました。
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1680228933/

【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1641727075/

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:01:23.67

ルーチンワーク化させるための本などを作っている会社は従業員が数百人くらいになると停滞する。

仕事の見本に沿うやり方は従業員のレベルを下げるだけ。

本人の自由にやらせた方がいい。
結局、パワハラ会社になるだけだしな。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:01:49.77

最低賃金250万円からスタートする新卒社員が昇給率40%で、40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど、一応平均昇給率は10%だからな
あと超大手コンサルから引き抜いてきた東大卒の人は年収1000万円前後

それが平均年収600万円のからくり

平均昇給率10%なのになんで他の大手より平均年収低いの？
そのからくりがこれ

平均年収では他社に勝てないから、平均昇給率という謳い文句を大々的に打ち出す

それをバラされた以上はこのスレといちゃ部屋のウォールをひたすら監視してるだけの部署の人間はスレを埋めないと上司に怒号受けるからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:02:12.74

本人の試行錯誤、本人の創意工夫を排除する会社は、バブル時代の量産従業員で成功した日本のダメな会社そのもの。

同じやり方で未来もうまくいく、昔はうまくいったから、必ず未来も同じやり方で成功するというのは、頭がおかしいレベル。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:02:43.40

上場してからは潰れる会社の典型をやっている

株主から増収増益を求められて、会社の規模を大きくするために他社を買収、どんどんわけのわからない会社を買収して、人材ヤクザ企業まで取り込んでしまった。

これでは内部に辞めた方がいいと確信を持って言える人間を持つことになり、会社の経営は従業員の入れ替わりの激しさだけで手いっぱいになる。

社長の丹下大は経営の素人なので、そのうち株式をすべて手放して逃げるだろう。

日本人は本当にこんなのばかり。上場するデメリットを考えてなさすぎる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:03:07.71

株式会社シフトの人間はどこにいるのかと思うくらい、どのプロジェクトにもいないよな。

取引先としても話に出てこない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:03:29.29

テスト事業で成功しているはずなのにテストエンジニアのプロ集団という話は、まったくこの業界に流れておらず、会社名すら浸透していない。

社長は自分の名前が広まっていると勘違いしているが、自分自身で10年前に自画自賛の本土を出版してしまっている。

一般書籍があるとネット世界では、ウィキペディア情報源として使われ、不正確な情報で関係者は取り込まれて、気づいたら年齢だけを重ねた老人となり終わる。

後の世に過去に学ばない凡人だったと評価される。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/05(金) 23:04:10.41

高単価で案件入っても還元率40%を切る勢い
こうなってくると案件単価80~120万で入れる高単価SESの方が懐温まってくる？
今までは営業側も加点されて、PG、SE層も還元率が保てていた。これからは、PG、SE層の評価が厳しくなって、結果的に本来上がるはずだった額やマイナスとなった額が営業側に献上される形になったと。

すでに仕事が出来る、評価される波に乗っている人はいいです。これから1旗上げたい人は、より背水の陣となっているわけか。
この状態で、案件選びが、フリーにできない状態で、その施策はやっていいのか？
某最大手では、社内のツールの様なもので、今動いている案件をしることが出来、次の現場はここがいいとか立候補出来るシステムがあるみたいだが、用意される案件が営業かプリセからだと完全にそちら側有利な展開になって行きそう。

詳しくは知りませんが。

あと昇給率平均約10%の神話はそのうち崩れていくのではないかとなんとなく思っている。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/06(土) 04:30:06.41

前スレから
テレビで報じられた給与査定会議の様子

【Mr.サンデー】給料UP！社長に直接交渉の舞台裏ニッポンの賃上げ処方箋【実録ドキュメント】
https://youtube.com/watch?v=KbB0GG2-xcM

**非決定性名無しさん** · 2024/04/06(土) 04:37:43.10

前スレから

https://archive.is/4Si5E
https://twitter.com/haruyan_toushi/status/1647745302169026563
はるやん@JTCメーカーIT勤務　@haruyan_toushi

3697 #SHIFT

なんか株価上がってるみたいだけど、今一緒にプロジェクト進めている身として、この会社の危険性を伝えたい(笑)
SHIFTはシステム構築のテストに特化した会社
言わば旅行のある1日の動き方を細かく予定して、その予定通りに行動することを管理する感じ
1/5

でも最近この会社、テストだけでなく、プロジェクトマネージャー（PM）業もやり始めてて、これが大問題⚠
PMってのはテスト工程みたいに簡単じゃない。特に要件定義工程っていう難しい上流工程があって、言わば来年の旅行で、いつ誰とどこに行こうか？みたいな計画を立てていく工程
2/5

この上流工程で大事なのは、一緒に行く人といろんな案を出しながら柔軟にかつ方向性持ちながらディスカッションして計画を固めていくということ。柔軟性が大事。
なのにこのSHIFTさんはこの柔軟性が大事な工程を、テスト工程のようにガチガチにスケジュール決めて進めようとする
3/5

Aさんは明日までに何やりたいか決めてきてね！（どこ行くか決まってないけど）
Bさんはどこ行くか明日までに決めてね！（誰と行くか決まってないけど）
みたいな進め方をしちゃう😅
その結果無駄な時間がすぎて結局何も決まらない…みたいなことが起きてます🫠
4/5

長くなりましたが…
テスト工程支援・品質向上のみの売り上げ向上を期待しているのであればいいですが、それ以外のPMとかの役割、上流工程も期待して買われているなら危険かと⚠
fin.
https://twitter.com/thejimwatkins

**非決定性名無しさん** · 2024/04/06(土) 05:06:43.78

>>9
その動画に対してのコメントから
https://www.youtube.com/watch?v=KbB0GG2-xcM&lc=UgwewnRiNSr00FIrqQR4AaABAg

現実を突きつけるけど、昇給200万円・他も10％アップのshiftの賃上げはエリートに対しての話。

有価証券報告書から見るshiftの平均年収は約600万円と、1万人企業で限って考えればむしろ中々の低賃金の部類。
2,000万級、1,500万クラスがいて平均600ってのは大部分の人が400万円くらいの物凄く低い位置にいるってことの裏返し。
まして平均10%アップを鵜呑みにするなら初任給270くらいで、
よそで普通の活躍なら一生10%アップ（300、330、360、400、440、、、）且つ動画のような現状維持も多いってこと。
そりゃ平均年収は600止まりだなって感じで、なかなか上がらない給料を題材にするなら取材先を間違えてる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/06(土) 13:27:19.07

次スレナイス
埋め立て荒らしの間抜け面
それが渋くなる様子が目に浮かぶ
飯がうまい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/06(土) 14:53:39.56

埋め立て嵐の正体は誰？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 18:48:43.55

>>3
＞40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど
なんだろう嘘つくのやめてもらっていいですか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 19:13:30.95

>>13
それはマヌケの>>14です

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 19:26:11.67

>>15
違うけどどうしてそう思ったの？
そうだったらいいなという思い込みだけで言っちゃった？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 19:35:08.01

>>16
なんでそんな必死なの？ｗ
心当たりあったんだｗ
ズバリ核心ついてごめんごめんｗ
あはは、埋め立て荒らしってバカ丸出しで笑えるｗ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 20:04:32.16

>>17
どうして必死だと思ったの？
600万から1%も上がらなくて嫌になっちゃったの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:26:46.66

問題がたくさんあるな。私からあげられる問題はこれくらいか。というか問題なのか。
①若手のSESプレーヤーには限界がある
→更なるキャリアアップを積むにしても高単価の案件に配属されるにしてもキャリアクエストで、品質管理やPM関連のポジションについて経歴を作れることはいいことを変えることが必要となる（それを社内で出来ることはいいこと）
②案件単価に対する還元率が低い。もともと高単価案件に配属出来るのは会社の力もありそれは仕方ないこと。それでもよりベテランが集まってるところに参加できること自体、もらえる経験値が半端ない。
③テスト設計も①と同様＋若手だったら今まで酷い案件とかにぶち込まれることもなかったはず。20代を平和で暮らすことは金でも変えない。
600万まで社内政治に巻き込まれず生きれるなんて幸せにも程がある。それがわからないなら底辺SES事業をやっているところでボロ雑巾の様に働いて精神科医に駆け込むイベントを発生させる環境なら身を置くといい。
④テスト事業に関して会社側からすでにやり方を用意されているのは天国なのではないか。人の目に留まり、評価されるまでの創意工夫ってどのレベルの創意工夫なのか。他所では、いきなり現場配属されて、必死にテストケース組んだらテストしたりしているのに。
理不尽に耐えたとか工夫して仕事を簡単にしたのとか割り振られた作業でやる分には大きく評価されないのでは。評価されるに越したことはないと思うが、出来るやつ、出来ないやつ、センスあるやつ、ないやつの成果物の平仄を合わせるためのナレッジなのだから、よっぽどのことがない限り評価ポイントにはならない。むしろ決められた事をやるだけで600万付近にまでいけてしまう会社がすごい。
⑤なんちゃってITコンサル、PMでもし高単価で現場入れるのだとしたら、それは会社の戦略勝ち
⑥これから年収を上げるにあたってエレベーター方式であがらないら、天井が見えている人、やる仕事の内容を変えなくない人は高還元SESとかに転職して給料を上げるかだな。単価120万の案件を1人で取れるなら、年収も、1,000万近く行くんじゃないか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:32:34.12

どんな問題にしたって、底辺SESで働いていた人からすれば天国な会社だ。
意味わからん上司と意味わからん後輩もいない。
日本語は通じる。
個の尊厳は保たれている。
メインはテスト設計、品質管理だと思うが、それでも他の事業も平和に保たれていると思うよ。
よく作れたよこんな会社。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:35:35.30

>>19
①、②、③とか丸数字を使っている時点で、時代遅れの会社だとわかるよな。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:47:31.39

>>19
すげー読みづらい
作った資料についてクレームもらったりしてない？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:54:24.07

>>21
ありがとう。丸付数字は、文字化けてしまった様です。、

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:55:53.44

>>22
こういう内容のままで表には出さないですよ。
解読が難しいと思いますが、内容を見てもらえますか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:55:54.57

>>22
こういう内容のままで表には出さないですよ。
解読が難しいと思いますが、内容を見てもらえますか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:56:41.05

>>25
こういう内容のままで表には出さないですよ。
解読が難しいと思いますが、内容を見てもらえますか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/07(日) 23:59:48.67

>>19
丸付数字が文字化け「？」になってしまつまているのと、日本語がおかしくなってしまっているところありますが、読み解いていただいてアンサーもらえますか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 00:01:52.60

テキストで意思疎通をするにあたって誤字脱字に気を使えない奴ってかなり損だよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 00:12:52.64

>>28
ありがとう。おっしゃる通りだと思います。
書いた内容に、誤字脱字で意味をブラしたり、複数の意味を持たせるつもりはありません。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 00:17:03.32

>>23
UTF-8で見た目が似ているものがたくさん定義されたから、記号などは気をつけないと別のものを使ってしまう。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 00:19:06.61

>>27
おそらくSJISじゃなくて、UTF-8の別の文字コードの丸数字を書いたんだろうな。

日本語ですらこうなのに外国人が日本語の丸数字などを使いこなせるわけもない。
そもそも何コレと思っている。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 07:04:51.32

ここにいるやつってほんとに仕事できないやつばっかなんやな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 07:39:29.92

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC319P80R31C23A0000000/

部下は管理から｢支援｣へ　投資、設備も人にも 2023年12月5日

（写真）社員の能力開発に力を入れるSHIFT。役員が半期に400時間超を人事考課に割く（都内の本社）

システム開発を手掛けるSHIFT本社の会議室でスクリーンに社員の考課が映し出された。「彼が取り組んだ案件は、前年比20%の増収です。年収は15%増が妥当と評価します」。上長の説明に丹下大社長は「もっと上の金額を提示してもいい」と問い返す。

○社内検定で昇給機会

SHIFTはこの5年で売上高が4.5倍の880億円。大手5社の増収率1.4倍を上回る。急拡大を支えるのは社員を育て評価する仕組みだ。業務ごとに必要な技術を44種類に分けて社内検定を実施。検定に合格した資格者をより高単価の案件に参加させ、成果に応じ給料を上げる。

Iさん（記事では実名）は入社2年目で3種の検定をクリアし、年収は年48%上がった。「スキルアップが高レベルの仕事に直結する」と言う。同社の教育など従業員投資は年29億円と売上高の3%。業界大手（1%）を上回る。菅原要介人事本部長は「能力の高い従業員を会社の中で生み出されなければ成長できない」と話す。

___________
この記事に対するコメント

諸富徹京都大学大学院経済学研究科　教授

SHIFT社の試みは、「人的資本投資⇒能力向上⇒業績向上への寄与⇒給与引き上げ」という連関を個々の社員ごとに定量的に評価し、それに基づく処遇を行って会社も社員も納得するからこそ、好循環を生み出すのでしょう。ただ、業績向上は個人だけでなく、組織の集合的な力にもよります。個人だけに焦点を当てると組織への忠誠心が下がり、個人プレーに走って協力しなくなり、業績が低下する恐れもあります。日本企業はかつて、このジレンマに悩まされたはずです。「システム開発」という業態では個人貢献度が決定的なのでOKなのか、それとも組織力向上に対する個人貢献度を別途、評価する仕組みを持っておられるのか、興味深いところです。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 08:00:43.98

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/62/350
4月3日 08:07

　小生投資Gですが全株処分しました。長期にわたって保有しましたが、ここまで下がれば利益のあるうちに全て処分しました。最大の理由は経営方針が明確に伝わってこない。IR責任者がいつ連絡しても在宅勤務で捕まらない。折り返しの連絡も来ない。この状況で投資を続ける事は無理です。

SHIFTは、2028～30年までに売上高3,000億円を達成することを目標とした中期成長戦略「SHIFT3000」を掲げています。まず難しいです。利益率も大幅に下がっています。
　
　1Q経常利益は6％減と2期連続で減小。最終利益の減少止まらず、1Qは11％の大幅減。いくら後半に利益が上がるといっても、今の進捗率からは不可能です。まして現状報告しないですしね。

　人材の採用がかなり厳しくなっています。採用した人材の戦略化まで長期にわ渡っており、人件費負担が重くなっています。

　素人の人を地方から採用したり(悪いことではないと思いますが)や全く関係ない職種から採用し、1から教育してコンサルなり、品質管理業務を行わせています。

　今の日本は中途採用が非常に多くなり、海外含めて即戦力人材を活用しています。理由はとては教育する時間がないと言うことと、経済及び技術の進歩、進化が激しいからです。

　企業は誰のためにあるのかを問いても返事が来ませんでしたが、企業は経営者及び従業員の為だけではありません。個人株主及び社会のためのものでもあります。

　東証が改革を行っているように、ますます株主対策が必要な中、SHIFTには兆候が全く見られません。多くの株主も同じように考えていらっしゃると思います。であれば、他の成長性豊かな株主志向のある企業にSHIFTした方が気持ちもスッキリいたします。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 08:03:23.52

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/62/275
4月2日 11:39

丹下社長やIR責任者にはもう完璧に呆れました。IRの適時開示や、今後の株主に対する姿勢を何回聞いても返事が来ません。

他の企業は、いろいろな対策を講じている中で、IRの1つも出さない。

自社株買いも株式分割も配当も何もやらない。また、とっくにコロナが緩和されている中で在宅勤務です。IR責任者もいつも不在。しかし社員の評価のときには会議室に集まり、1人1人給与を上げている。どこを見て企業運営してるとかわからない。

決算も試算すると一桁か減益予想。

ずっと保有していましたが、全て処分しました。株価を意識しない社長は経営者失格です。二度と買いたくない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 09:30:30.48

>>18
どうして埋め立てしたの？
それ興味ある
何に発狂したの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 09:58:07.87

>>36
お前が埋めたんでしょ
なんでやったの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 09:59:46.68

仕事しろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 10:51:13.15

①Macでもiphoneでも出てるよ②

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 12:37:51.99

>>37
やっぱりお前が埋め立て犯人かｗｗｗ
5ちゃんねるといちゃ部屋のウォール監視するだけの仕事楽しい？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 12:46:20.37

>>40
いやお前だろ
その言葉そっくりそのまま返す

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 12:59:15.38

しかし株価の下落っぷりが凄まじいな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 14:43:24.98

>>39
見た目が同じでも文字コード違いかもしれないよ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 20:03:54.14

>>41
毎回即レスでワロタｗｗｗ
5ちゃんねるの監視といちゃ部屋のウォールの監視だけじゃ暇で仕事もサボりまくりたくなるよなｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/08(月) 20:10:57.45

>>44
おう、そうだな！

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 05:30:10.11

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC020JR0S4A400C2000000/

SHIFT社長「コンサル参入で総合DX企業に」
［日経ヴェリタス2024年4月7日号］

ソフトウエアの品質管理サービスを手がけるSHIFT（3697）が業容拡大に乗り出している。システム開発の様々な工程のうち、リリース前のソフトの品質テストに特化して大手顧客を相次ぎ獲得し、直近5年間の売上高は7倍と急成長した。今後の戦略を丹下大社長に聞いた。

――IT業界では珍しく、ソフトの品質検査の受託業務を専門に手掛けてきました。

「通常は顧客自らソフトの品質をテストしたり、システム開発を受託したシステムインテグレーター（SIer）がテスト工程も受け持ったりする。当社は品質テストを専門に手掛けており、国内随一の業務ノウハウや事業リソースを有しているとの自負がある。テスト業務に適性がある人材を見いだして採用し、自社開発の効率化ツールを活用することで生産性を高めてきた。まだまだ伸びしろがあり、引き続き事業を伸ばしていく」

――生成AI（人工知能）によってシステム開発を自動化する取り組みが始まり、株式市場には品質テスト事業の先行きを懸念する見方もあります。

「（生成）AIと人の得意領域は異なっており、共存共栄の関係が続くとみている。エンジニアの作業を生成AIで支援することでより生産性を高める取り組みを23年に始めた。AIが我々をディスラプト（破壊）する前に、AIを活用して自らをディスラプトすることが重要だ」

1/5

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 05:30:33.51

――今後、どのように成長を維持・拡大していきますか。

「総合的なデジタルトランスフォーメーション（DX）企業への転換を進める。（システム開発を受託する）従来の役割を超え、顧客企業の経営改革や売り上げ・利益の拡大に貢献できる会社を目指す」

「具体的には顧客の企業価値を向上させる伴走型のコンサルティングサービスの立ち上げに力を入れている。人材採用や育成、営業、IR（投資家向け広報）など当社が得意とする領域のコンサルティング事業を総合的に展開する」

「当社は2014年の上場以来、事業成長と株式市場での評価向上を両立させてきた。その実体験をもとに編み出したノウハウを提供するのが従来のコンサルティングファームとの違いだ。（株価が帳簿上の解散価値を下回る）『PBR（株価純資産倍率）1倍割れ』の問題に悩む上場企業は少なくない。株主との対話の仕方も含めて企業価値向上につながる施策を提案できる」

2/5

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 05:30:55.48

――IT業界は人手不足が続いています。人材採用の考え方は。

「良いサービスを提供するには人への先行投資が必要だ。2023年8月期は採用費や教育費などを合わせた人的資本投資に売り上げの7.8%に当たる69億円を投じた。新卒や第二新卒、中途採用の合計で過去最大の2630人を採用した」

「とはいえ、まだ道半ばの状況だ。当社は2030年の採用人数を年間1万人、売上規模を3000億円とする経営戦略『SHIFT3000』を掲げている。目標達成に向けて年齢や性別、国籍を問わず、あらゆる人材が当社で活躍できるよう環境を整備していく」

――M&A（合併・買収）が業績をけん引しています。

「23年8月期は前の期に比べ、M&Aで数十億円の売り上げを上積みできた。IT業界におけるM&A件数は足元で年間約2000件程度で、このうち売却や事業譲渡に関わるものは約520件あると当社は試算している。情報収集などM&Aを推進する仕組みや体制を強化した結果、23年8月期は9件をクロージングさせた」

「日本のシステム業界では多重下請け構造が常態化しており、下請け企業は薄利に苦しんできた。経営者の高齢化が進み、後継者問題に悩んでいるケースも少なくない。グループ入りした企業の成長を通じて業界を変えていきたい」

3/5

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 05:31:13.37

IT人材の採用力問われる

足元でSHIFTの株価は軟調に推移している。4日まで6営業日続落し、年初来安値となる2万1940円をつけた。1月につけた高値の3万5620円からの下げ幅は4割近くに達する。米国の長期金利上昇で予想PER（株価収益率）の高いグロース（成長）株に逆風が吹くなか、PERが53倍台と高いSHIFT株にも積極的に資金が向かわなくなってきている。

23年9～11月期の連結決算が増収減益となったことも売りの引き金となった。積極的なM&Aの推進に伴ってアドバイザリー費用が増えたことや、採用が順調に進んだのに対して案件の獲得が相対的に遅れたことが響いたとしている。市場関係者からは「売り上げの伸びが想定に若干届かなかったのが気になる。株価が高値圏で推移していた分だけ値下がり幅も大きかった」（SBI証券の畑田真シニアアナリスト）との声が出ていた。

24年8月期通期は売上高で前期比30～39%増の1140億～1220億円、純利益で17～60%増の73億～100億円を見込む。予想に大きく幅を持たせたのは、エンジニアを中心に人材獲得競争が激しく、採用見通しがブレやすいためだ。

4/5

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 05:31:26.77

システム企業では基本的により多くのエンジニアを確保することが業績に直結する。従来のSHIFTはIT経験の有無を問わずテスト業務に適性がある人材を積極採用し、短期間で即戦力のエンジニアに育てる戦略で急成長を遂げた。

ただ、システムの受託開発やコンサルティングの領域では、一定のスキルを持ったエンジニアやプロジェクト管理者を集める必要がある。大型案件を採算性の高い元請けの立場で受注するには、顧客の業務に関する知見と人脈を持つ高度人材も採用しなければならない。

時価総額は4000億円に迫り、14年の東証マザーズ（現在の東証グロース）上場時から100倍以上になった。ソフトウエアの品質管理に特化するニッチな戦略が差別化につながり、明快な成長ストーリーが描けたことが市場からの評価の背景にある。新たな分野への参入は一段の業容拡大につながるとの期待がある一方で、これまでの高収益体質が維持できるのかという懸念もある。

テスト業務向けとは質の異なる人材の採用力をどう高めるか。それが今後の成長のカギを握る。

5/5

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 18:06:19.08

>>32
まあ底辺SESか未経験で転職して来た人ばっかりだしな
たまにくる技術ある人は転職していくし

**非決定性名無しさん** · 2024/04/09(火) 23:55:07.40

騙して入社させるためにコンサルとか言ってるだけだよね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/10(水) 08:51:43.90

「上司ガチャ」という言葉が頻出してるけどその通り。チームリーダーレベルだとなおさら。
令和の時代にまだこんなやり方してるのか、マネジメントの悪い例を凝縮したような、平成初期で時代が止まったようなやり方を堂々とやってのける人もいる。器が小さい。自分が崇められないと気がすまない。

一方で優秀な人もたくさんいる。
早く平準化されてほしい。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/10(水) 19:10:57.41

社歴長ければ長いほどそれだけで出世するからな
どんだけ優秀でも社歴1年とかなら古株に潰される
どんどん古株が増長する
悪循環

**非決定性名無しさん** · 2024/04/10(水) 20:51:29.21

いうほど社歴だけとも思わんけどな
中途で入りたての人がリーダーやっててメンバーの方が自社について詳しいなんて稀によくある

**非決定性名無しさん** · 2024/04/10(水) 20:56:20.22

社内政治に長けてるやつが上のぼってくイメージ
こういう給与体系のとこはどこもそうかもやけど

**非決定性名無しさん** · 2024/04/10(水) 21:11:14.50

そもそも上にのぼったり出世した奴を見た事がない
リーダーとか管理職はほとんどそれなりの経験を積んで転職してきた人ばっかり

**非決定性名無しさん** · 2024/04/11(木) 01:10:19.19

そりゃ新しい会社だし当たり前では
生え抜きの新卒2卒なんて歴長い人でも30ちょい？くらいだし、スタートアップじゃないんだから管理職には流石にまだなれないでしょ
それでも部隊のリーダーやらPMOは普通にいるし順調に育ってると思うけどな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 08:49:56.00

今やってるPJ早く終わってほしい。リーダーが重箱の隅をつつくタイプで、さらにそれが勘違いや言いがかりで、特大ブーメランで、話が長くて、何言ってるかわからん、感情的、自分が間違ってても絶対に折れない、時間があっという間に溶ける
早く終わってほしい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 09:54:27.10

>>59
気持ち分かるべや
次はいいガチャ引けるといいな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 13:50:12.86

>>59
すごく分かる

自分は急にやる気なくなって今日サボってる
裁量労働だけど自分がいなくても問題ないのでどうでもよくなってしまった

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 19:27:08.23

>>60
>>61
ありがとう。頑張ります。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 00:04:08.63

上司ガチャか。前の会社で、モラハラ、パワハラ強くて、俺超仕事できるアピールしたい50代前後の部長が直属の上司やった。歳の差がありすぎて、カッコつかないから、チームのテスト作業を一切手伝わなかった。そして、俺は毎朝8時のサビ残出社、途中、部長除いたチームメンバーの1人が10何連突休でチームみんなギリギリまで働いた。なのにボロボロでテストルームから戻ってきたら入念に靴磨きしてんの。正気かと思った。テスト工程が始まる前に月180時間超えるから客先と調整しといてくださいと頼んだが、部長は無視。1ヶ月半のテスト期間を満身創痍で終わらせる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 00:04:55.64

転職するからいいやと前の会社の相談窓口に伝えたら、「会長が取り合うのよ、まともな結果は返ってこないわ」と事務員に言われたが気にせず、抗議して、最後は「相談窓口ある意味あるんですか」と役職者全員を宛先に入れてメールを送って退職したわ。退出日には、その部長のデスク一杯に靴磨きを置いて出ていこうとしたがそれはやめた。無論、オレは、新卒の子でも3年目の子でも自由に仕事をさせたかった、タスクをこなすことができる能力を持っていると信頼できていたからだ。だが、無理強いさせるつもりはなかったリスケという手もあったので。仕事をする環境も毎日用意したし、わからないことは上の会社に聞いて全部クリアして、やりやすい様で仕事をできる様にした。チームのケツは自分で全部拭く覚悟だったし実際に最後は拭いて出ていった。若い子が上が邪魔だと言うならどく覚悟だった。未来は若い奴らにあるんだから、邪魔をしてはいけない。
部長は業績が伸び悩んでいたが、家庭もいてそれなりの給料はもらっているはずの人。そんな人の上っ面のために関わっているチームの人間をズタボロにすることは出来なかった。
そんな環境とおさらばできる環境があるなんて。
ここは天国なんですか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 02:08:57.17

文章みづらい時点で無能ってわかるね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 07:44:57.82

10年前のAIに書かせたのかこれ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 08:39:17.49

客観性がまるっきり欠けてる文章だよね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 09:52:11.50

4/11公開

2024年8月期第2四半期決算説明会資料
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/00391018/f382/447b/a28b/bd0c8b687c10/140120240411569096.pdf

2024 年8月期第2四半期決算説明会
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/bbd351d0/3ca7/4258/97c2/4545fb5b4c46/20240412135428391s.pdf

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 10:32:22.66

質問者[Q]：14番目の質問になります。SHIFT2000において粗利率35%を達成する際に、ソフトウェアテストとソフトウェア開発では、それぞれどのようなイメージをお持ちでしょうか。

丹下[A]：こちらについて私からお答えさせていただきます。SHIFT2000、今売上が1,000億超えていきそうだと、今期なっておりますけども、オーガニックでいうとやはり250億程度伸びていきますので、組み合わせると、2年プラスアルファで達成できるんじゃないかなと思って進めております。

その中で、かねてからお伝えさせていただいております、まだまだ顧客単価ですとか、ユニット単価自身は非常に低いもんですから、伸びしろが非常に大きいと。私も最上流のコンサルタントやってましたのでイメージが湧くんですけども、ユニット単価を達成することができたら顧客単価も増えますし、そのユニット単価自体も三百数十万円程度ですので、もっともっと提案力を高める、現場の提案書ですとかお客様のニーズを捉える活動をすることができれば、全くもって難しいKPIじゃないんじゃないかと思っております。その提案書を作るためのいろんなソリューション、ノウハウ、教育は並行して進めておりますので、非常に私自身も自信を持ってやらせていただいてます。

その中で、ソフトウェアテスト、ソフトウェア開発、テストでいうと売上6割ぐらいはテストですけども、開発が4割ぐらいで粗利がまだまだ25%ぐらい低いですと。テストは35%ぐらいいくでしょうという話だと思うんですけども。ソフトウェア開発全体で見ると、これは面白い例なんですけども、とあるゲーム会社さんに最近行きまして、そのゲーム会社さん数名で数百億のゲームを稼ぐような月に数百億稼げるゲームを開発されたと。その6人ぐらいで開発してるんですけども、その会社さんになんとわれわれ6名、テストさせていただいてるんですね。

1/2

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 10:32:38.01

これ何が言いたいかというと実は、開発の効率が高まったとしても、最終工程でどうしても品質保証をするというのは、必要になってきます。人間としてのチューニングも必要になってきます。なので、AIで置き換えられる部分と置き替えられない部分も含め、どうしても品質保証という必要になってくるというのが、未来の姿かなと正直思っております。

われわれ自身も他のSIerさんと違うのは、足元が強いソフトウェアテスト、品質保証ができる、それがあるんであれば納期、不具合含めですね、コストもコントロールできると。そういう安心感を持ちながら、開発の受託ができるのは非常にこれからの時代に合っているという会社かなと思っております。

売上比率自体はもしかしたら変わらないかもしれないですし、売上率の中で、どちらかというとわれわれ自身が、コンサルティング開発テストがあるとしたときに、コンサルティングのテストがSHIFTの単体で営業を取ってきますので、まず開発自身をサンドイッチしていると。

何が言いたいかというと、コンサルティング自身が取れるということは、シャワー効果でソフトウェア開発の仕事も取れるということです。単体と、グループ会社の売上の連結が、割合が増えていくというところが、このSHIFT2000においては必要なことなんじゃないかと。

逆に言うとそうなっていくだろうと思っておりますので、それが高まれば高まるほど、われわれ自身がコンサルティングとかEVACとか最上位で仕事を取ることによって、グループ会社に投げる仕事が増えますので、そうすると必然的に粗利率が上がってきます。そういった部分も含めてわれわれ自身は営業ができるようになってきた。コンサルティング部隊が立ち上がってきた、EVACコンサルが立ち上がってきたということなので、非常にSHIFT2000は楽しみにしております。

2/2

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 10:41:51.25

質問者[Q]：9番目の質問に移ります。ソフトウェアテストの粗利率が1Qから2Qで改善してますが、ソフトウェア開発関連サービスの粗利率は低位にとどまっています。この理由は何でしょうか。下期に回復を見込んでいらっしゃいますか。

丹下[M]：こちらの質問について服部からお答えさせていただきます。
服部[A]：こちらもまず結論から申し上げますと、下期に回復していくという傾向を見込んでおります。背景としましては、先ほど触れました戦略的な案件獲得を目指すために、若干粗利率が悪い案件があります。

もう一つは稼働のところ、第1四半期にもお話しさせていただきましたけども、グループ会社のほうでも少し稼働状況悪いところがございまして、こういったところが4クォーターに向けて改善していくという見通しは立っております。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 19:11:44.12

それに書いてあるキャプテン制度は多分失敗すると思う

**非決定性名無しさん** · 2024/04/13(土) 19:56:14.57

単なる人貸しの会社に未来はない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/14(日) 05:47:46.78

shiftごときが開発で勝てるわけがない
社員募集の釣りでやってる事にしたいんだろうけど

**非決定性名無しさん** · 2024/04/14(日) 21:59:19.87

>>72
プレーヤーメインで現場でている人に偶然営業の素質もあったらいいな感が否めない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/14(日) 22:04:10.31

>>73
それは単なるプレーヤーでのレベルアップではなくて、品質管理やPMO、PM、ITコンサルといった肩書きや特出した専門性が身についていないと、将来の需要について行けないということ？
システムの社内開発がいろんなところで進んで、プレーヤーレベルであれば自社で育成して用意した方が安上がり的な？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 19:24:09.91

3ヶ月で株価半減
従業員持株会が始まった時点での株価下回る
持株会に入っている人、お気の毒に

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 20:59:22.85

E-learningでインサイダー取引の問題ばかり解かされて、おかげで株持つの怖くてここの株買う気になれない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 21:27:58.63

奨励金ないんだっけか
そりゃ入らんわな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 21:51:15.43

持株会-35%（泣）

**非決定性名無しさん** · 2024/04/16(火) 13:45:59.47

一人アサイン当たり前で人潰してるし頭いい人はここ来るのはやめときなさい
管理が全く追いついていないというか上は出したらほったらかし、管理しようとも思ってない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/16(火) 18:01:05.28

ここじゃなくてどこ行くのさ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/16(火) 22:22:11.44

ここではないどこかだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 06:50:23.61

数年いる技術系残業10hだけど
転職するとしたら800半ば以上貰えて同じぐらいの稼働のSIer、コンサル、事業会社かなあ
SIerはあえて転職するには同業すぎる、コンサルは稼働が増えそう、事業会社なら同水準もある？
ただし事業会社はよっぽどトップ企業じゃないと昇給率低そうだし、配属ガチャをミスると辛そう

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 18:40:13.81

モチベ上がらん
残業してる連中は他にやりたいことないんか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 04:22:49.12

日付け変わっても残業してる奴とか何が楽しいんだ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 08:53:36.74

2回同じことを聞く奴はバカだと新卒がいる場で言うのは勘弁してほしい
怒りのコメントが殺到したのも当然

こんなことを言うやつこそバカであり、新卒はこんなバカの言うことは無視すること
入社直後のうちは分からないことはバカに嫌味を言われても耐えて何度も積極的に聞くこと

会社上層部がこういうバカに対して何も言わないのが嘆かわしい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 09:47:53.93

昔のやり方、
我流でやってきちゃった感じだね
典型的なクラッシャー上司な予感

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 09:55:27.69

定年近くの人とかよく採用してるから時代に合わせられない人がちょいちょいいるんだよね
そういう人の下にはなりたくない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 10:25:38.44

色々な会社から色々なジジイを管理職として採用して好きにやらせてるから上司によってやり方も考え方も全部違うから若い子はクソ大変だろうな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 14:33:16.15

上司はアラフィフだけど、とくに不満はない
前の上司は30代だったけど酷かった

まあマネジメントの勉強をしてるかとか
時代に合わせる力とか
パフォーマンスのためにモチベーションコントロールする考えがあるとか
年齢よりもそのへんの能力とか
知識なんじゃないかな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 15:01:05.84

こっちが何かを説明してる時にずっとニヤニヤしてるメンバーがいて困ってる
何か意図したものじゃなくて本人の癖なんだろうけど正直気持ち悪い
我慢すればいいか注意すべきか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 15:17:42.01

在宅で顔見える？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 17:27:09.19

いや在宅の話じゃないが？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 17:53:43.38

基本リモートだから気にならないと思ってた

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 18:12:40.40

>>92
会話をするときにニヤニヤする癖がある人間は稀だがいるよな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 21:33:11.37

株価本当にひどいわ。何の展望があって費用かさむ真似したんだろう。35000まで戻せるのか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 21:48:57.23

>>93
会議中の話だよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 21:54:18.91

持株会に入ってる人が気の毒になる。どうにかしてくれよ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 22:12:24.41

ここって本当に技術がある人が居るのか？そういう人が残る職場なのか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 22:12:54.44

カメラオンにする会議そんなにないと思うが

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 23:09:37.82

株価すごいですよね。4ヶ月で半分とかこんなこと日本であるんですか？というのとこれを読み切った人がいるのか知りたいという興味はあります。爆上がっていたのは自粛期間限定だったのか知りませんが。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 23:27:56.99

この会社に小規模企業上がりの人いるんですか。3〜5次受けとか、後は、2次受けの立場から、3〜5時受けの管理をしていた人たちはいるんですかね。
もしその会社をご存知であれば、この会社で出る不満なんて些細なことと思うでしょう。
もしその機会がなかったのなら、地獄絵図を見にいけば、今抱えている仕事の悩みなんて小さ過ぎて忘れてしまうかもしれません。

若い子の嫌がらせ
上司の傲慢な態度
適当な経営論を語る経営者
従業員に執着する経営者
上司の欺瞞の昇給するかも
管理職のIT未経験な社員とBPの管理
情報統制による朝の年収の開示
給与テーブルを元に公平に昇給をさせない
本当の他人の給料が知りたくて社内パソコンで他人の給与明細を漁る子
ずっと働いていた人を55で契約社員にして60の個人事業主（社長とのコネあり）が正社員入社

上記は日常茶飯時
あり得ないことが毎日起きている会社もある
逆にそういうところの方が面白そうっていう人もいるかもしれませんね。

今からでも遅くないですよ、そういうグレーな会社に管理職として入ればいいんじゃないですか。
きっと毎日が刺激的ですよ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 23:41:00.37

「底辺よりマシ」しか言えんのか
腐っても東証プライム上場企業なのに

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 01:24:36.07

>>97
株価が企業価値を示しているわけではない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 01:26:15.39

>>104
東京プライムでも底辺企業はたくさんある。
東京平均株価の算出方法はあまり参考にならない。
TOPIXの値が重要。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 06:16:34.49

>>105
その通り。少しずつではあるが企業価値に株価が追いついてきている。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 06:40:06.50

円安になれば株高になるのはあたりまえ
株高だけに注目して株式を買った人間が、株価が少し下がっただけで株式を売ってしまった。

新NISAなどは一般人はカモでしかない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 07:51:11.92

上期は全体の昇給もかなり厳し目だったらしいしもうダメかもわからんね
福利厚生皆無なのに昇給率まで下がったら会社が必要としてる高単価の良い人材は皆辞める

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 08:17:54.75

>102
>株価すごいですよね。4ヶ月で半分とかこんなこと日本であるんですか

同業のバルテスの株価も同期間で半分以下になっている
SHIFTの業績発表と株価下落に合わせてバルテスの株も売られているのは少々気の毒

デジタルハーツもポールトゥウィンも1年で半額以下になっているから、市場がテスト会社の成長性に疑問を持ち始めているんだろうね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 09:13:42.85

この暴落受けて社内の反応とかどうなってますのん？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 09:18:33.89

AIでテスト工程自動化したほうが人類にとって良いしね
そもそもクソつまらない仕事だし

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 12:13:32.46

株価笑う

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 12:34:43.18

>>103
クソ会社から来たから正直シフトのが天国だわ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 12:59:34.38

つっても管理職は深夜過ぎまで残業あるしマシなのかね？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 14:21:28.94

この会社、それまでの２次受けを子会社化している
子会社化した２次受けの現場の問題提起（クライアントとしては妥当）を会社の上下関係で潰している
自社社員、２次受け以下のPJ参加者の管理もできないのに

いつ潰れてくれるんですかね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 15:25:21.49

M＆Aやり過ぎ！仕事がない会社があふれている
どうせどの会社も人売りだし

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 15:55:33.44

社長のありがたいお言葉見たか？
「リーダーは部下の給料を上げることが仕事！」
お前らしっかり社長のお言葉を肝に銘じろよ！
なおリーダーは人一倍働いても給料が上がらないという

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 16:39:16.65

>>110
まあテストエンジニアに高単価出すなら自前で雇うわってところが増えてそうだし、業界としてピーク過ぎた感はあるかもしれない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 21:20:51.94

>>118
これは、根性論。根本的に給料を挙げたくないときに経営者が伝える昭和の言葉。
実際これをかなえた人を見たことがない。
今後は小さな昇給が増えそうですね。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/20(土) 21:54:31.22

ブラック底辺から転職してきたけど、
別のブラック底辺から転職してきたプロマネの下にいるので
無計画で場当たり的なPJ進行してて深夜残業ばかりです。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 00:21:50.47

そもそも、なんでこんなに株価爆上げしてたのかわからん。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 09:08:36.44

>>121
望んでいない深夜残業が続いているのであれば、案件変えてみてはどうでしょうか。
言いづらいかとは思いますが、マネージャーに言うか相談窓口をつかうか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 09:15:55.63

入社直後は残業酷かったが、その後稼働高いのは無理と上に伝えたら調整して貰えたぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 10:28:50.42

>>122
推測だけどCTCが完全子会社になって上場廃止になると決まったから次の投資先に選ばれてたとか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 18:39:21.63

どこまで下がるの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 19:29:09.72

>>126
PER25の10000円近くまでは一旦下がるだろうね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 22:56:13.15

“匂いを嗅ぐ”は法律等で規制しきれず…急増する新たな株式会社シフトの手口『触らない痴漢』苦心する鉄道警察隊の捜査
https://news.yahoo.co.jp/articles/00edc54e78f49f0484a36fa390794e5065e61003

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:26:51.14

これまでの株価が異常な高値だった
これから適正な価格に下落や

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:37:09.55

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/37
離職率上がってるんですか？

>FY2023（2022年9月～2023年8月）は、SHIFT単体で約5万人の応募（※全応募経路）があり、グループ全体では約2,600人の採用を行いました。また、離職率は6.4%（2023年8月期 SHIFT単体実績）であり、各種施策により年々低下をつづけています。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:38:48.85

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/35

5兆円市場・・・ほんとか？
ブルーオーシャン・・・ここ2年でテスト業界戦国時代でしょ
圧倒的採用力・・・半期で24億円も使って1100人の採用
退職率低下・・・四半期で300人辞めてる（半期で600人）

まず採用費と退職率下げないとブルーオーシャンも絵に描いた餅
足元がぐらついているのに、DAAEだのEVACだのやりすぎな感じするが

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 07:46:43.11

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/27

無敵の笑顔で下げる株価
吊り上げ空売りミステリアス
抜けてるとこさえクソ株のエリア
完璧で嘘つきな君は
天才的なクソ株様

今日また下げた？
反発は？
下げていくならどこまで下げるの？
株売ってない
それは内緒
何を聞かれてものらりくらり

そう淡々とだけど燦々と
見えそうで見えない決算はクソの味
配当もないないない
優待もないないない
上場ゴール？還元は？さあ答えて

「株主に還元することなんて私分からなくてさ」
嘘か本当か知り得ない
そんな言葉にまた一人堕ちる
また損にさせる

誰もが金を奪われていく
君は完璧で究極のクソ株
金輪際現れない
仕手株の生まれ変わり
Ah 吊り上げて空売りで
誰も彼も破産にしていく

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 08:17:04.01

>>132
親の前で読み上げてほしい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 08:22:32.21

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/17

EVACを大きく言いだしたのが業績陰りの象徴であるとプロは読み解いたんでしょうね。ブルーオーシャンをあるいは無人の原野を駆け抜けて獲物を獲得していく往年の野生のイメージは無くなった。ロートル化した丹下大のイメージと重なる。

利益率を上げていくには上流を狙う作戦が今期は大きく利益率が下がって来た。
まだよちよちで動きがぎこちないがVRAINSの方が良いんじゃないか

業種は違うが粗利率が９０％近くあるし売上成長も１.５倍はあるようだ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 13:04:57.67

休職が3ヶ月しかできないの福利厚生として破綻してるよな
従業員を散々激務でこき使ってるんだから少しは配慮しろよ
普通の大企業なら休職3年〜5年は取れるのに
もう頼むから大企業ヅラするのやめてほしい
所詮は給与も低い・福利厚生もブラック零細企業並のベンチャー企業なんだから
株式上場もしなくていい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 13:21:28.22

あれ、給与低いんだっけ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 13:28:58.25

毎月の5万円で下駄を履かせているのと賞与退職金が無いのがね(その分昇給率はいいが)
年収自体は他の企業と変わらんかと

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:10:43.38

平均年収が大手企業水準に満たないんだよな
新卒が昇給率40%というだけで、36〜40歳の平均年収より41歳〜45歳の平均年収の方が低い
40歳前に昇給は終わる
これ前スレに書いたら速攻で埋め立て荒らしが来たけど

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:16:11.33

>>138
そこで逆転起きる意味がわからん
ソースある？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:25:00.40

40超えたら転職だな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 15:56:51.50

>>139
https://i.imgur.com/4rZdHWg.jpeg

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 16:24:25.40

>>141
その下の45～49歳は900万近いんだから長く勤めた方が良いじゃん！

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 17:43:44.88

>>142
元超大手コンサルのおじさんが高額で転職してきてるだけ定期

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 17:44:55.25

ごく一部の人が答えてる年収ですよね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 17:47:11.41

平均年収のソース(11人)

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 20:42:09.47

>>133
親の前で読み上げたら財閥系企業のリファラル紹介されたからこの泥舟去るわ
あばよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 21:22:59.89

>>141
若手は回答数多いけど中堅は回答数半減するんだな
この会社に見切りをつけるのが中堅になってからってことか
中堅になるあたりで"何か"があるんだろうな

責任は山積み
マネジメントに追われる
残業地獄
でも多忙ゆえにプレイヤーとしての実績は出せないから給与は下げますね

こんな感じか
俺も身の振り方考えよう

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 21:31:46.88

>>146
すげーじゃん！おめでとう！
また明日な！

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 21:51:44.99

忌引休暇3日　傷病休暇3日って聞いて衝撃受けたわ
それでいて有給全部使って欲しいから夏季休暇は廃止しましたとか言ってるんでしょ？事故とか病気になったらどうすんの？w

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 22:05:35.81

流石にそれは世間知らず過ぎる
傷病手当は保険から下りる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 22:51:15.71

何社か経験したけどどこも有給とは別に傷病休暇とか介護休暇が40日分ぐらいあったな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 23:27:40.99

ほーん
俺は80日あったけどね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 23:55:20.69

20代で800万のやつもいれば40代で600万のやつもいる。ただし前者は外れ値で、よそでも評価されるからこの泥舟を去る。そいつと同じポテンシャルを持つようなのは、肝心の採用強化でもなかなか現れない。休暇制度や福利厚生が終わってるから、入るメリットがない。悪いサイクル。これまでは株主の方だけ向いてればよかったんだろうけど、こんな暴落して、マジで今後どうすんだ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 06:38:01.42

>>149
なんと！この会社ではたった三ヶ月だけ休職できます！
三ヶ月経って戻って来れなかったら解雇
従業員のことを思って作られた素敵な制度ですね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 08:25:09.41

文句言いながら辞めてない奴
辞めてからも文句言ってる奴
どっちだったとしてもしょーもないから過度にネガティブな意見はスルーでいいわ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 08:26:56.43

便所の落書きやん

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 19:04:19.07

>>155
それにしたってポジティブな意見なさすぎじゃね？
なんかこう、
「この会社の未来は明るいぜ！なぜなら～」
「定年まで頑張るぜ！なぜなら～」
みたいな書き込みほしい

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 19:12:08.42

「嫌なら辞めろ辞めたら文句言うな」ってPSO2じゃん
あのゲームがその後どうなったかご存知？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 19:19:52.31

5年目だけど10％キープできてホクホク

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 22:20:25.36

>>159
5年目ってかなり限られてくるな
社員番号4桁だからかなりの上層部しか生き残ってないだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 22:26:42.09

>>157
そういう奴らはここに来ません
ここに来るのは陰湿なやつだけです

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 22:57:43.27

>>161
まるでいちゃ部屋のウォールには陽キャしかいないかのような物言いだな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 23:02:07.41

ITコンサルの増産
受託開発の解禁　受諾開発については詳しくは知らないがバリバリ働きたい人には、向いているだろ。会社のナレッジとか活用すればすぐ前進するんじゃないかな

後詳しくは知らないけど、もしかしたらすでにそうなのかもしれないけど、部署単位で会社への還元額を決める
客先常駐の案件単価に対する還元率が40%切ってるってどうなの？継続的に案件単価をキープして少しずつ昇給するみたいだけど、数年かけて45%超えるくらいになるってどうでしょう。最大手のITコンサルじゃあるまいし。残りの60%はどこにいった？ネームバリューで高単価案件に入れるのはわかるけど、高還元SESは一般的に65%が額面に還元されると言われている。案件単価100万だったとしても年収780万貰えちゃう。SHIFTだと480万円だ。

それと、ここ数年でがま口広げていろんなITエンジニア入れてる様ですけど、全て高単価なんですか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 23:07:05.61

明るい話としては、更なるネームバリューの強化とまだ待遇が悪い会社でも優秀なエンジニアは溢れていると思うので、そういった人達をどんどんリクルートしてくることですね。
新卒の短期離職を機に転職が身近なものになれば。たらればの話ですね。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 23:27:54.56

>>164
リクルートするにせよ、平均勤続年数が2年のブラック企業に優秀な若手のエンジニアが定着するとでも本気で思っているのか？
無駄に採用費がかさむだけだろ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 07:17:21.29

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/210

相場的には終了したんだろうけど、
振り返ると、この手のビジネスの業績としては行きつくところまで行って天井をつけたからだろうね。
機関投資家はやはり判断が早くて的確だね。

このビジネスも労働集約型でＳＩの確保がすべてになってるから、結局のところ、人材の取り合いになって労働力不足に陥り、売上が頭打ちになるんだよね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 08:39:38.51

本当に技術のある人もいれば、
ハリボテみたいな人もいる

株価下がってんなー

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 09:01:35.04

自己負担0で勉強出来る社内資格自体は良い制度なんだが受かったらその単価の案件にアサイン出来るっていう仕組みはやりすぎではないかね…

頑張って働くよりアサイン先が無くて勉強時間がたくさんある無能の方が簡単に昇給出来るって事じゃん
そして無能が高単価案件にアサインされて炎上するという

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 09:45:26.86

>>168
新卒でやってきた人とかまさにそれで最初から案件に放り込まれる人より数ヶ月の待機期間で資格を取った人の方が昇給率いいんだよね

平均勤続年数が短いのは次の日に辞めるような人もいるかららしい…数雇えばヤバい人を引くのもまぁあるが面接で弾けないのか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 12:32:58.67

>>168
これはほんとに思うわ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 13:44:08.23

>>168
その無能新卒が前スレで「俺は半年で20%の昇給だぜー！」と鼻息荒くしてたまでがテンプレ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 14:17:21.10

新卒に限らんからな
やれ残業多い案件は嫌だリモートじゃないと嫌だ1人常駐は嫌だとわがまま言って案件無くてひたすら勉強してる奴とかいるからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:15:52.64

>>165
ブラック企業平均2年なんだと心許ないな
5年前後ぐらい働いてきた人とかにITコンサル志して入社してもらうとか。30過ぎには若手ITコンサルとして働いて行ってもらう。30なら体力もあるし、稼働時間がかさんでも成長出来るだろ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:27:18.94

>>168
一重にラッキーってやつですね。
新卒採用時に数ヶ月の勉強期間で結果出せる人を選抜しているのでしょう。選抜される人はそれなりのところを出ていて、かつ優秀と見込まれた人達なんでしょう。
会社によっては、新卒1年目はずっと勉強で給料も出るとか。目標はな何かの国家資格。それが1年まで取れなかったら、2年目以降は業務をしながら勉強やすることになるが。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:31:57.58

資格取得と社内検定合格で案件変更、高単価を希望する根拠と出来るのは、良い会社だと思うけどな。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:33:37.67

稼働できるのに待機を選んで、勉強に時間を当てられるのが問題なのか。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 20:43:41.64

あとは自社開発をする会社がどれだけ増えてきているかもありますね。優秀な人が向かう先の一つでもあります。
そこが増えていけば、客先で仕事をする機会も減ってくるんじゃないかと。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 23:20:17.71

持株会に参加してる社員はいちゃ部屋で文句言ってる？社内の反応どんな感じ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 00:02:33.70

>>178
社員じゃないのになんでいるの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 03:23:54.96

>>179
辞めて正解やったかどうか確認しにきとるんやないか。ほんで正解。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 06:45:17.93

>>179
昔辞めたけど株は持ってるんです

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 07:38:28.85

>>179
178です。言葉足らずでした。株価の暴落を受けていちゃ部屋で文句言ったりしてる人いないかなと社内の反応をお聞きしたかったのです。昔辞めたけど株は持ち続けてる身です。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 08:33:59.50

そろそろ、リストラありそう。
仕事量と要員数が、乖離してきた。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 09:32:07.61

IRの言い回しっぽいのやめろｗ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 10:58:35.64

株式会社ＳＨＩＦＴ
https://shukatsubbs.com/tokyo/68858/

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 12:40:36.70

>>183
24時まで働いている連中の仕事をお気楽定時上がり組に割り振れば良いだけでは？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 19:45:31.99

自社株買いか株式分割か配当決めてくんないかな。丹下、年次決算にそんなに自信あるのか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 06:12:58.95

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/419

結局人月商売から脱却出来ないSIerの一角でしかないでしょ

従業員数の増え方が唯一の取り柄だったのに、マネジメント層の採用に注力=採用鈍化って時点で終わりだと俺は思う

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 06:28:13.23

ついに15000割ったぞ…どこまで下がるんだこれ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 10:08:33.54

下がる下がる俺たち（爆風スランプ風に）

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 19:09:18.50

機関投資家は将来性ないとみている。人を獲得して売上増のようなビジネス構造、成長性はないでしょ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 21:47:16.67

辞めて転職して大正解だった。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 01:28:44.01

二番煎じでやっていた事業はともかく、新しいことに挑戦してた事業は今のところ継続ですよね。
けど機関投資家には成長性がないと確信できるものがある。それに対してこちら側が気づくことはできるのでしょうか？それとも続けて行くのかな。
好きなことをやり続けるでいいと思っているけど、ゴールが利益を追う事であれば、やり始めたもののいくつかは撤退しないと仕事ではなく給料の出る部活動になって行く。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 06:13:26.47

ここはガイジ雇用も最悪
軽めのパニック障害だったけど
パニック発作起こしたら減給するっていわれて発作起こすの我慢したら寝たきりになって退職して今も寝たきりで、挙句未遂して入院になりかけたンゴ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:13:55.26

中途でコミュ障採るのやめてくれよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:15:32.84

>>194
それは君がガイジだから仕方ないよ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:44:34.35

>>194
194には気の毒だけどそれは仕方ない
なかなか大変らしいことは障害者雇用された人からも管理側からも聞いているが障害者雇用についてはSHIFTはかなり頑張っている

うつ病で精神病んで障害者雇用でSHIFTで働いている人の話を聞くと他人ごとに思えず身につまされる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 09:23:47.19

あ？黙れやしねころすぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 10:25:34.81

いちゃ部屋ウォールを眺めるだけの仕事をしている奴がガイジを責める資格あるのか？
おまえらよりリーダーとかやってたぞ死ねやカス
どうせおまえらチー牛のブスだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 10:48:57.64

まあいいよまた今日自●するから自●したらおまえらのせいだから
さいなら　飛び降りまーす