おばけとかびっくり
確かに飲食だったらGは当たり前かもしれん
うち飲食じゃないけどたまに出るもん
おばけはうちは多分出てないと思う
病院とかだと出るもんかな
霊感なんて1ミリも無いけど高齢者施設に勤めてから2回見てる
外に出てるから注意しに行こうとしたら消えた
もう1回は廊下で立ってる人
モニター見たら全員居室にいた
病院もおばけ居るみたいね
モニターに黒い影が映ったけど寝たきり病棟だったとか
杖をつく音がするとか友達に聞いたけど
慣れてしまうらしい
>>953>>954
そうそうそんな感じです
女性専用施設だけど、時間外にロッカールームに入っていく人の姿を見て慌てて声を掛けに行ったら誰もいなかった…のパターン多し
スタッフは慣れっこで強盗に押し入られるよりはオバケの方が良いよねーとか、男性オバケが来ないの偉いよねーなんて言い合ってますw 病院で働いている人がよく言うね
オバケを見たと。
色々な人が言うから本当なんだろうな。
科学で解明出来そうだよね
海鮮系市場の中にある居酒屋で働いてた時はGウジャウジャいたな
でっかいのが飛んできて目の横に貼りつきそうになったことがある
その頃は不思議とあまり怖く感じなかったけど今はもう無理
そうか？
オバケになっていつまでも気付いても貰えないのに浮遊してなきゃいけないなんて永遠に死ねない地獄と同じだわ
スーパーのデリカにいた時はネズミが死んでた
業者が定期的に薬剤取り替えにきてたけどね
水死した人の霊とか寒い寒いここは寒いよーとかいうのとかあるし死んでもツラい思いしなきゃいけないなんてイヤだ
小さな工場でフルタイムで働いてるんですがもぅすぐ一年経とうとしてるのに有給休暇がつかない、、
自分から言わないとダメなんですかね
有給休暇ないって言われたら辞めよう
会社は従業員に最低でも年に5日有給消化させなきゃいけないのにどうしてるんだろう
正社員にはあるみたいです
会社がほぼ家族経営でパートの人も私以外は身内の人だから有給休暇なんて関係ないのかも
前に新人さんが身内の人に有給休暇のこと聞いたら、うちはそんなのないし今まで有給つかったことなんてないって言ってて、またまた～と思ってたけどまさかって感じです
新人さんはそれを聞いた翌日に辞めました
0970可愛い奥様2023/01/17(火) 21:30:52.90ID:fpG5a9qy0
Gとか縁のない職場で本当によかったってこのスレ見て思うわ
>>956
ストレスでも一時的な幻覚って見えるからそれだろうね
他人の命を預かる仕事って本人自覚なくても極度な緊張状態が常に続いてる状態だというし >>961
ほんとそれだわ
だからGでも霊でも自分の妨げにならなければOKになった 面接で有給の確認しないのかな
今の職場は週休２日だけど公休が週に１日あれば好きな時に有給取り放題
だから11月とか103万超えないなと思ったら公休4日残して有給にしちゃう
出勤日数は減らず給料が増えるから誰にも迷惑かからない
この前面接に行った大手のドラッグストアは有給の確認をしたら
「有給は法律で決まってる日数をこちらが指定した日にとってもらいます休みが重なると困るので」って言われた
と言う事は年間5日しか有給取得できないという事
有給は2年たったら消滅してしまうので（買い取ってくれる会社もあるけど）
なんか面倒くさくなって辞退しちゃった
パートって有給使えず辞めるの普通と思ってたわ
給与明細に有給9日って記載あったけど何にも言われずだった
今月いっぱいで退職
有給のことで聞いてみたら、有給消化後に退職になるので退職日が来月になるけどいいかって答えでヒィヤッハー!!
でもそこから職探し
見つかるんかな…
でも今のところは色々限界越えすぎて無理
>>966,969
有給休暇は会社がくれるものではなく
法律で決まってる労働者の権利だよ
だから、もし会社や上司が「うちにはないよ」と言っても
「有給休暇使って休みます」と連絡すればいいだけ
実際には『有休ない』で長年通してきた職場では揉めるだろうけどね… 自分も同じ経験あるから一時期ものすごく調べたんだけど
経営者も上の人も自分以外の従業員もそれで長年過ごして来ていた場合、揉めずに解決するのは難しい
●「上の人」にいくら相談しても、かけあっても
「上の人」がさらに上から睨まれたくないので有耶無耶にされる
●「有給休暇をとらせてくれません」と労基かハロワに相談
…しても、その段階では何もしてくれない
「話し合ってください」とか「取れますよ」と言われるだけ
●「ないよ」と言われても、「有休とります」と伝えて（証拠の残る書面が望ましい）休み、その月の給与明細を確認
無給扱いになっていた場合は「給与の不払い」として労基かハロワに相談→ここで初めて対応してくれる
●ランダム抜き打ちで労基がチェックしてるそうなので
運良くそれにあたれば「残業代の不払い」や「有給取得」について指導してくれる
↑これって従業員が相談に行けばチェックに入ってくれるのかな？
その辺りは私も知りたい…
ちなみに私が勤めてたところはこのパターンだった
何人かバタバタと従業員が辞めたり、入社して数日後に「やっぱやめます」とドロンした直後だったので
「あいつがチクったのでは」と経営者がずっとグチグチ言ってた
すんなり有給使わせてくれる会社じゃなさそうだしその分シフト削られそうで言えない
介護も若いのと婆で派閥ができてやりずらかったし、もう葉っぱ集めの仕事ぐらいしかできないのかな
>>976
うちは公休が週2の人は第3の休みにしなければ有給が取れない
以前は片方の公休を有給にして消化していたけどそれがダメになって
ものすごくやりづらい
代わりにやってくれる人がいないから公休以外に休めないのよね 破格の時給で小さな飲食店の裏方のパート求人が出ていたけど、だいぶ前に知り合いがハロワから応募しようと思ったら、20代が欲しいと言われて断られたと言っていたのを思い出した
これは、若い子募集してるけど来ないから時給高くしたってことだよね？
応募しないほうが身のためかな
時給高くしたんだからむしろ、絶対若い子希望してそう（笑）
0990可愛い奥様2023/01/18(水) 16:33:13.28ID:KbDRejcF0
20代の時パートしてたラーメン屋、G凄かったよ。
食事してるお客さんからクレーム日常茶飯事。
テナントビルだったから、初めて業者入れて駆除した翌日の朝はヤバかった。
床一面、チャバネの死体で埋め尽くされてて、足の踏み場も無い。
私1人で掃除したが、虫が全く平気な私でも、あの時はさすがに閉口した。
面接行ってきた。とても良い感じだったけど仕事内容聞いたら旦那と競合他社。辞めといた方がいいよね？聞く時点で辞めといたらと思うけど。
>>991
なんで？
既定でもあるの？
業界によるのかもしれないけど >>991
旦那の勤務先とかを書いた紙を提出しない？規定はなくても気まずいとおもう >>992
エネルギー業界だけど規定とかは聞いた事ない。そういう話はしたことないんだよね。旦那の扶養に入ってるのに競合他社を勧めたりするの旦那さんにも職場にも知られたら気まづいかなと。 0996可愛い奥様2023/01/18(水) 16:54:42.65ID:KbDRejcF0
今働いてる小売は、月120時間くらい働いて手取り14万円程度。(社保加入)
時給換算で1166円程度。
社員さんに｢もう子供も大きいんだから社員になれば｣と言われ、詳細を見せて貰ったが、ざっと計算したら、月185時間くらいで手取り17万円程度。(社保加入)
時給換算で919円。
もちろん残業手当は付くし、年2でボーナスもあるけどなんだかなぁ……。
休憩時間も入れたら月205時間拘束だし、異動もあるから通勤時間も長くなりそうだし、そんな拘束されたくないというのが本音。
986です
>>987>>988
私も二つともそれが浮かんだ
やっぱりやめときます >>994
エネルギー業界はそういうかんじなんですね
業界規模・企業規模とか立ち位置によっても違いそうだけど
無理に入らなくてもいいなら他を探した方が気楽そうですね
でも、パートでしょ？と思わなくもない
大事な情報に触れたりすることもあるのかな…
もし採用の方向に進みそうなら仕事先と旦那さんに確認してから決めてもいいのではと思う
私はこれまで家族の勤め先聞かれた経験ないや >>996
ボーナス、退職金もあるしなればいいのに
もったいない 1000可愛い奥様2023/01/18(水) 17:41:50.51ID:Gyv8LpCX0
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