食品小売&卸売業界から他業界へ行くのは20代が限界
1名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/19(日) 02:25:22.96ID:vLPyaZ25 30歳になったら手遅れです、
2名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/19(日) 02:32:06.93ID:NVLQK1HL この業界の会社で管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね〜。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてほんの一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のことだよね。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだな。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になってしまうと、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからね〜w
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてほんの一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のことだよね。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだな。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になってしまうと、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからね〜w
3名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/20(月) 10:39:23.02ID:ZIQe45YQ スキル無しの転職は29歳が限界です
4名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/28(火) 00:33:44.00ID:4MPkc/S65名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/29(水) 06:22:39.36ID:ofP3m/oK6名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/30(木) 09:52:01.17ID:HLh9+IfY 早く脱出しないと他業界に転進不能になりますな
7名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/02(土) 14:17:11.62ID:mxjZobr8 この世には30歳過ぎのポータブルスキル無し人材のニーズはありません
8名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/03(日) 11:44:00.60ID:peIKwMj69名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/04(月) 02:06:47.09ID:Y6BtqRYd この業界では何のスキルも身につかない
10名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/04(月) 12:37:19.27ID:kMotmHJJ どこにも行けなくて辞めたところにノコノコ戻ってきた奴いるわw
11名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/05(火) 02:09:12.94ID:X4oLjl/G12名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/05(火) 21:52:19.08ID:XpKAd9mj >>10
スキル無し人材
スキル無し人材
13名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/06(水) 07:51:50.52ID:X19lJQjb 30手前だと厳しそう。
20代半ばがベスト。
20代半ばがベスト。
14名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/06(水) 14:09:17.96ID:pgwL/t/Q 紺綬褒章(官報令和5年)を受賞
表彰お手続き、メダル授与は国民の皆様の税です
深く感謝申し上げます。
国分(株)在職中 12代国分勘兵衛様から
2010年
C評価、 降格、 給料カット
退職金割増
自己都合退職へご誘導
2010年以来の天皇陛下様からの紺綬褒章表彰でございます
表彰お手続き、メダル授与は国民の皆様の税です
深く感謝申し上げます。
国分(株)在職中 12代国分勘兵衛様から
2010年
C評価、 降格、 給料カット
退職金割増
自己都合退職へご誘導
2010年以来の天皇陛下様からの紺綬褒章表彰でございます
2023/12/06(水) 20:27:22.29ID:j2aeoMWh
30歳ジャストで超絶ブラックの家族経営小売から転職、40歳になった今は年間の労働時間が当時の2/3以下に減ってるのに年収は当時の倍以上になった。
俺は30歳過ぎようが転職を勧める
俺は30歳過ぎようが転職を勧める
16名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/07(木) 13:20:08.37ID:fJSyEzyT たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw
17名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/09(土) 10:30:41.08ID:TYguMdF318名無しさん@お腹いっぱい。
2023/12/10(日) 16:22:39.78ID:s8kVJki5 優秀な若手社員たちに見切られてはいけませんな
19名無しさん@お腹いっぱい。
2024/01/08(月) 14:43:40.90ID:NE+Qd4DR 優秀な奴は20代で転職するケースが多いですな
20名無しさん@お腹いっぱい。
2024/01/13(土) 13:56:03.26ID:XXzzLxkm コロナ明けで若手の人材流出が止まらない
2024/05/23(木) 16:51:38.83ID:tLXWS28k
ワシの後輩、勤続30年近い小売から足洗って、鉄道会社へ行ったよ。
やればできる!
やればできる!
22名無しさん@お腹いっぱい。
2024/06/10(月) 11:23:36.30ID:aWH9jFyu23名無しさん@お腹いっぱい。
2024/12/14(土) 13:08:23.43ID:RpC2fc4sレスを投稿する
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