食品卸売会社の正社員募集条件が大卒である謎
仕事内容は中卒でも問題ないと思われますが、プライドだけで大卒を必須条件としているのですか? >>2
連鎖退職で悩み中の食品卸売業界 人事部関係者 乙 🤭 単なる業界としてのプライドです。
できれば給与水準も上げてほしいのですが・・・。 >>3
クビになったバイト君?かなw
人生やり直し効くからがんばろね😅 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 プライド高き業界なのです。
給料は安いのですが 苦笑 食品小売業と違ってこっちは B to B の商売なんですよ この業界全体に共通することだが、
不思議なのが何故か正社員募集を大卒者のみに限定
してること。
中卒でも出来る業務内容なのに大卒を募集する意味
って何なのか?
そんなことする前に賃金上げれば優秀な人材がバン
バン来るのに頑なにやろうとしない。
最近、他業界に人がどんどん流れているのは誰が見て
も明らか。 自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 食品スーパーの2022年度の業績はおよそ3割が赤字だったことが帝国データバンクの調査でわかりました。対象となったおよそ1,100社のうち、赤字だったケースと、前の年度より減益となったケースを合わせた「業績悪化」は7割ほどに達し、過去最高でした。食品スーパーは、外食を控えるなど節約志向の高まりを受け客層が拡大していますが、大手スーパーなどのPB=プライベート商品に対抗するための値下げ戦略が、特に地方のスーパーで経営の負担になっているということです。また、仕入れ価格の上昇は半数以上のスーパーが商品価格に転嫁できた一方、光熱費や人件費の上昇は転嫁できないところも多く、収益を押し下げる要因となっています。 天皇陛下より紺綬褒章(官報令和5年)を受賞
日本国民の大切な税金で賄っていただき、ありがとうございます。
ご評価は
2010年国分(株)在職中、
12代国分勘兵衛様から
C評価、
降格、
報酬カット
早期退職へのご誘導
2010年以来の天皇陛下より紺綬褒章の表彰でございます 勘違いしたおばさんは社員が高卒だと言うことを聞かない
そのおばさん自身も高卒なのにな 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 オークワは子供達に絶対バイトさせてはいけないスーパー。
和泉小田店(24時間営業)を見て。
正社員は店長だけ。
19時以降はパートとバイトで回す。
世間体で夜間店長という置物を置いているが無論、無責任なパート。
24時間営業ということもあり慢性的な人材不足。
仕事を手を抜くパートやバイトにも店長は頭が上がらない。
高校生のバイトは特に生命線であり、苦情があっても基本スルーで本人達には教育的指導も無し。
なので一向にこの子達に社会性が身につかない。
店舗の外観に似つかない従業員が多いのは多くの顧客が知るところ。 バイトが国立大でチーフが高卒じゃ主婦達にもなめられる