地方の食品スーパー業界の未来って明るいですか?
最近、北関東地区を中心に食品スーパー業界が
厳しい状況にありますが、この業界って将来的
にはどうなんですかね? 駅前商店街にあった個人経営食品スーパーや公設市場の食品店は全滅したな。
郊外のイオン店のひとり勝ち 過疎地のAコープが閉店した跡地に Zチェーン
とやらが出店したけど何で出店するんやろ? 近所のスーパーやっとペイペイ導入したけど動線が残念過ぎる。
両サイドにレジが並んでるから左右の客が現金で機械に入金してるとレジでペイペイで払い終わってんのに狭くて通れなくて待たされる。 >>7
Zチェーン様は我々過疎地民にとっての神様です 農協のAコープそして生協のコープ いずれも赤字で潰れまくっているな。
強いのはイオンモール
とくし丸の移動スーパーも活躍している >>10
Aコープ閉店の跡地に出店してる
Zチェーン様はたいへん有難い神様です! 農協のAコープは全滅した。生協のコープ店が必死に生き残りかけてもがいている。 >>14
それを言ってはいけないょ
皆が分かってるんだし 小売業は不人気業種
休みが取りにくい。長時間労働。腰痛になりやすい。薄給。鮮魚担当は猫にかじられる。精肉担当は犬に噛まれる。 >>16
お気楽は5日6日平気で休み指定するし、有給も遠慮なく使うし、当日の朝に欠勤の連絡入れてくるけど
こういう協調性のない奴がいると他の人たちまでサボるようになる 若い人が入ってもお局がいびって辞めていき、怖いおばさんがいるって噂になるから
若い人には敬遠され、売場でお喋りしている現役を見てアタシでもできそうだと老婆が応募してくる現実
他人事だけど危機感無さすぎ すべての会社に落ちて滑り止めが田舎の食品スーパーやね
いやいや仕方なく働く職場
何も楽しいことはない 砂を噛むような毎日単調な労働 スキルも身につかない >>20
いくら働いても何のスキルも身につかないのは認めます 大手スーパーなら制服や名刺が用意されるけど
田舎の食品スーパーで働くと制服はエプロンで名刺や個人机も無い
ロッカーのみ。食堂も無いのでバックヤードの奥でひとり弁当買って食べる
休憩はマイカーの中で休む
混んできたら呼び出される >>21
現場のことなら社員よりもわかっていると勘違いしているベテランパート主婦いるけど
軽作業しかやってないのに長年の経験とか言ってて笑える >>20
自分をエリートだと思っている痛い奴いたわ
他に行き場のない奴の吹き溜まりだってわかっている奴の方が賢いよ はっきり言うよ
国立大卒で働く職場ではない。
関関同立日東駒専クラスで成績悪い下位の人がいやいや働くところ ガチャ回してもまともな人来ない
若い人来てもババアがいじめて定着しない
平均年齢引き上げてるけど長くいるだけで何もできない奴ばっかり
学生用のアルバイト枠にしがみつくみそっかすアラフィフもいる 新卒で国立大出はいない。いるとしたら転職組。大手企業で仕事やノルマ達成が出来なくて退職して
いやいや
ロカール食品スーパーで品出ししている寡黙な契約社員
暗い。人生あきらめた人 リーダー気取りのバカが汚い床に段ボール開けて商品床に散らせてから並べなさい、なんて指示出してるようじゃお察し
お気楽パートの勤務態度から一番最初の上司がどんな奴だったのかわかる
無能な左遷組に指導されてもお気楽も言うことなんて聞きません 就職失敗組の掃きだめ。すでに人生終わった暗いくらい人たちが働く会社。 そもそも高学歴者はこの業界には就職しない。
仮にいたとしても落ちこぼれの就活失敗組だよ 笑 近所の地方食品スーパー店長さんは国立神戸大学卒だとパートの山本さんに自慢していました。
地獄耳の事務担当の鈴木さんは知っていました。店長の経歴を。
夜間学部卒ではじめは大阪のトヨタ販売会社に就職後、転職組。 おれは同志社大学でてるんやぞ。と自慢する輩は大概夜間部やで
注意しいや いい大学出ていても主婦が言うこと聞かなくてバックルームで発狂してる その通り
ローカル食品スーパーには学歴は不問
仕事は単純。だれにでもできる。簡単。ベトナム人でもできる。 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 恥ずかしくてスーパーに就職したことは親戚には秘密にしている 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
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人生かけて一生働くとこではない。 地方弱小スーパーで品出ししている店員の目の輝きは死んでいる 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
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人生かけて一生働くとこではない。 この業界の会社てたとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを身につけている管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw お喋りに夢中なお気楽に危機感がないのはわかる
初老が放り出されて再就職できると思っているのだろうか? この業界の会社でたとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないよね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを身につけている管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからこれは覚悟しておいた方がいいよw 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
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人生かけて一生働くとこではない。 オークワは子供達に絶対バイトさせてはいけないスーパー。
和泉小田店(24時間営業)を見て。
正社員は店長だけ。
19時以降はパートとバイトで回す。
世間体で夜間店長という置物を置いているが無論、無責任なパート。
24時間営業ということもあり慢性的な人材不足。
仕事を手を抜くパートやバイトにも店長は頭が上がらない。
高校生のバイトは特に生命線であり、苦情があっても基本スルーで本人達には教育的指導も無し。
なので一向にこの子達に社会性が身につかない。
店舗の外観に似つかない従業員が多いのは多くの顧客が知るところ。