むしろ紛争にまで行かせないで労使でナシつけんのが腕の見せ所で
基本経営者サイドに立たないと
厄ネタばかりだろ

紛争にまで行くってやっぱり経営者側か労働者側かどっちかに、大分人間性や価値観に問題があることが多い

反社、過激な労組、宗教上等だぞ
そうなると労働紛争専門弁護士には勝てないし
逮捕権手錠持ちの労基署に睨まれずにやるにも才覚がいる
そういう案件ばかりでは結論出るにも時間労力かかるから
やっぱり安定した顧問先を労務給与社会保険手続関係で複数抱えた上でないと食ってけないよ