NRI 野村総研 Part.21

**非決定性名無しさん** · 2023/09/18(月) 23:36:06.34

地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう

※前スレ
NRI 野村総研 Part.20
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667002864/

**非決定性名無しさん** · 2024/03/14(木) 00:32:28.97

お菓子代で還元とかいらねーよな
最初から安くして欲しい。

専従なやつもいるが春闘でベア取り組むわけでもなく任期が終わればエキスパートに。。。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/14(木) 00:39:19.69

>>358
抜けたいなら、階段駆け上がって、さっさとエキスパートになるのがいいよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/14(木) 00:42:29.79

>>359
お、知ってるねぇ
お菓子代とか組合活動に参加していないと出てこない言葉だよな

組合専従は任期が終われば審査無しでいきなりエキスパートだから実質子飼いなんだよね

ちなみにエキスパート合格者が謎に端数なのはこれが理由
本当は審査を通したエキスパート合格者は毎年きっちり200人か240人だけなんだけど裏ルート合格は別枠なので後から加わり端数になる

**非決定性名無しさん** · 2024/03/14(木) 01:00:33.58

>>354
経済的自立が早まる可能性が高くなるので、幸せには繋がると思います。
ただ、お金の為に無理をして、心身を壊してしまうと、それは不幸です。
生活に足りる収入さえ確保できれば、お金では得られない幸せを大事にされるのが良いと思います。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/14(木) 19:05:18.08

>>362
ご丁寧にありがとうございます。
確かにその通りですね。出世しても月次で病院通いしている管理職とかも果たして幸せなのだろうかとも思いますし。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/15(金) 15:17:26.38

あー、組合ルートのエキスパートか…察し

**非決定性名無しさん** · 2024/03/15(金) 18:38:39.79

組合専従はむしろエキスパートにさっさと上げないとヤバいだろ
変な権力あるしな
労働者代表として社長ともタイマンで打ち合わせするし

**非決定性名無しさん** · 2024/03/15(金) 23:38:05.62

賃上げ祭りの波に乗れなくて泣く

**非決定性名無しさん** · 2024/03/16(土) 01:18:51.94

>>365
専従に権力あるわけ無いだろw　組合と経営の関係の都合上誰かが交渉テーブルについたことにしないといけないだけ。ゆえに誰でも良い。誰でも出来るから現に賃金交渉を経営とする能力もなくてイベント企画するだけ。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/16(土) 01:24:14.46

>>361
え、組合専従の昇格って無審査なんだ
◯能なオレ氏は組合活動に精を出すべきだったか

**非決定性名無しさん** · 2024/03/16(土) 06:58:25.28

でも組合専従になるのには審査があるよ
形骸化してるとはいえ組合員からの選挙もあるしな

**非決定性名無しさん** · 2024/03/16(土) 23:30:46.99

組合専従は組合活動以外一切何もできないから業務貢献が何もできない属性でしょ
だからこそ会社は無審査でエキスパートに上げないといけないのであって、そういう仕組みじゃないと誰も来てくれないからね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 00:29:23.03

エキスパート昇格試験て何回でも受けれるの？
もしくは年齢制限？
一定超えると推薦もらえなくなるのかな？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 02:03:12.96

この会社の現状を知ることができる良スレ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 02:33:33.67

底辺の実情ね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 06:55:27.43

>>371
試験は生涯で3回までが基本、部長の熱いプッシュがあれば4回目くらいはねじ込めるけど
明確な年齢制限は無いけど40超えるとかなり厳しい（なぜ万年シニアソが存在しているかを考えよう）
人事部が機械的にリストを出してくるけどそれを推薦に乗せるかどうかは部長の温情次第

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 19:11:21.54

試験ってあんな面接形だけだろ？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 19:44:25.97

一応枠決まってるからふるい落とす試験だよ
エキスパート面接は執行役員3人の真ん中に座ってる一番偉い役員（常務）が最初に質問してくるんだけどそいつへの解答をミスると絶対に受からないようになってる。そこだけ注意すればあとは純粋に点数順

**非決定性名無しさん** · 2024/03/17(日) 23:31:53.97

エキスパート面談に呼ばれるのはどういう条件なんですかい？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/18(月) 00:00:26.47

標語の直近3回の平均が3.33以下であれば人事部の候補リストに載るよ
それを送りつけられた部長が誰を推薦するかは部長の気分次第
なので部長にアピールするしかない

**非決定性名無しさん** · 2024/03/18(月) 09:14:07.84

毎回必ずエキスパート面接に落ちて毎年毎年部署の推薦枠を1個消費し続けるおっさんの魅力。。
後輩に道譲ってくれ～

**非決定性名無しさん** · 2024/03/18(月) 09:48:42.10

部長に愛されていれば無限に挑戦できる

**非決定性名無しさん** · 2024/03/18(月) 11:45:44.61

標語回数基準と年齢から 40歳程度でのキャリア入社シニアソも推薦枠もらうのもかなり厳しいということ？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/18(月) 11:50:07.09

>>381
その歳で今シニアソでキャリア採用できたっけ
40なら最初からエキスパートのはずだけど

もしシニアソだったとしても考慮されるから大丈夫。産休育休あがりの女性社員と一緒である程度猶予は伸びる

**非決定性名無しさん** · 2024/03/18(月) 18:23:10.80

今のプロパーの技術力ってどうなの

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 08:58:57.44

基本給って4月から本当にあがるの？
全社員対象？
周知きた？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 10:37:30.01

全社員対象だよ
組合員にしか連絡まだ来てないかも

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 10:41:06.29

>>383
若手は他社と同じようなスキルの人しかいなくなったな
今の部長世代よりスキル低いかも
部長はナチュラルにコードレビューもできる人が多い。でも今の20代はそれすらできない
まぁ月に200時間も残業して全能力値を高めてた世代と比較してもしょうがないが

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 12:48:24.47

>>386
今の若手の技術力で長時間残業もしないとなると、出てくるアウトプットに対して高単価は見合わないかもな。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 14:12:25.84

>>385
詳細教えてー
ベース年収は変わらない？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 14:19:57.88

>>388
ベース年収は変わらんよ。
シニアソとエキスパートは月給プラス10万円。それ以下は2万ずつ下。
上がった分は賞与で相殺。

4月から10万上がるにも関わらず賞与相殺は12月の賞与からなので差し引き30万円だけ2024年の平均年収は高くなる。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/19(火) 23:39:46.13

お前ら年齢とグレード年収書いてけ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 01:31:43.61

組合員は支部集会で情報もらいまくるから強いよな
平エキスパートは一番情報に疎い鎖国状態になるから寂しい

今回の月給アップの話も部レベルだと部長と組合員しか知らないし、部長が周知しないと来月の棒給通知でいきり知るエキスパートもたくさん出てくるだろうな

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 02:02:48.52

>>391
組合員はアクセスできないと思うけど、ちゃんとサイトに開示されているよ。
まあ、存在を知らない人が多いとは思うけど。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 02:26:47.22

共有情報のトップニュースに通報が出てこないと周知扱いじゃないだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 09:17:55.73

組合員とかエキスパートとか関係なしに、
全社員の給与テーブルを変更するのだから、
きちんと部長から全社員に周知だすべき。
ナンセンスな議論だな。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 14:18:33.30

純粋に賃上げしろよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 18:26:39.17

それは何度も返り討ちにあってる
今年の組合活動でも駄目でした
ベア停止から30年以上は経ってますな

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 18:59:42.69

賃上げどうでもいい休みほしい

**非決定性名無しさん** · 2024/03/20(水) 20:05:00.27

非組合員って何のつもりなの？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/21(木) 13:46:03.72

>>396
それは誰の返り討ちにあってるの？
組合専従？もしくは経営メンバー？
少なくとも今年去年は組合専従がベアは求めないって言ってたけど

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 02:22:22.18

月給は10万上がる
賞与は業績賞与
なんだから、ベアって何よって話なんだが
月給は上がるんだから年収ベースであげるには賞与次第なんだから、戦うところは賞与だよね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 05:42:30.62

確定拠出年金の企業型DC、5.5万会社負担なのは地味にありがたい。見た目年収より66万多いので。

DCとESHIP、NISAで老後1億は硬くいっちょ上がり。
友人に聞くと補助MAXな会社結構少ない。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 08:15:49.97

>>401
でも退職一時金低くない？
(＝確定拠出年金が退職金の大半を占めている)
退職一時金はアソシエイトの俺、月の積み立て2万に見えたんだけど間違いかな？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 08:26:15.42

あれの計算式死ぬほど分かりづらいからなぁ
12で除する除さないとかエキスパートになるならないで露骨に点数変わるとか

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 12:48:19.02

>>403
シニアソが月いくら積み立てられてるか分かる？
教えてくださいませ。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 12:48:22.84

>>403
シニアソが月いくら積み立てられてるか分かる？
教えてくださいませ。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 13:03:07.99

いやだよ計算面倒だし
一つ言えることは、さっさとエキスパートに上がらないと将来もらえる一時退職金がかなり減るよってだけ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 14:00:19.35

>>406
お願いします。ざっくりで結構なので。。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 16:27:29.42

あのスマホアプリ復活して欲しい。すごく良かったのに

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 21:52:56.05

日中は５ちゃんで退職金の話してないで仕事しろよバカ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 21:58:25.72

退職金のことばかり考えて会社にしがみつくような人材が残るのが現状か

**非決定性名無しさん** · 2024/03/22(金) 23:15:43.34

>>409
日本と中国？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 00:49:35.03

一時退職金の計算、何回やっても5000万円か500万円のどっちかになるわ
12で除さないなら5000万円だけどこれだといくらなんでも多すぎるんだよな
そして500万だと少なすぎる

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 02:19:28.80

この時期は昇給の方を気にするところを退職金ばかり気にしているって

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 11:55:22.86

本来は昇給するかなってうきうきする時期だよな

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 13:09:04.32

>>412
500万じゃないのか？
あとは毎月会社全額負担の確定拠出年金も含めて、
退職金と呼ぶから、妥当かと

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 15:38:19.87

>>412
拠出額で余裕で5000万超えるよ
確定拠出年金が66万×38年で約2500万
それ以外に一時金がコレは等級次第だけど、平均的に昇格していけばこっちも2500万

旧制度の人は確定拠出年金が半額で、給付年金と一時金に分かれるけど、拠出総額で言うと大差はない

受給額がどっちが多くなるかは、新制度組はDCの運用成績次第だし、旧制度の人は寿命次第。
ただ、大きくうわぶれる可能性あるのは新制度の方
運用成績次第では余裕で1億超えるけど、まあ、そんな甘くはないと思うけど

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 18:06:31.61

制度に詳しくなる時間があるなら仕事で稼いでください

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 18:53:04.80

普通の会社なら規則見る時間は勤務時間に含めないぞみたいな話ありそうだけど裁量労働制により定額の労働サブスクだから何をしても許されちまうんだ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 19:53:32.41

>>417
いや稼いでるごめん

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 20:32:46.90

どの程度？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 20:52:14.84

一時退職金の制度の説明文分かりづらい
入社から退社までの月数って書いたらハッキリすっと頭に入ってくるのに、「年月」ってなんだよ
年数なのか月数なのか分からん。文を読むと年数計算で、端数の月数は割って足すというふうにも読み取れるし

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 20:53:24.29

退職予定のおじいさんか

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 21:38:15.27

>>421
年月なら、月計算なのでは？
人事に確認するのが早いですよ。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 21:51:01.63

>>421
年月(ねんげつ)ではなく、年月(としつき)です。

曖昧表現で都合よく変えます。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/23(土) 23:51:43.06

>>424
ありがとう
疑問が氷解した
ベストアンサーです

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 04:30:58.75

ジョブ型雇用に切り替わる中、早期退職を免れられるのか？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 07:44:07.74

>>426
意味が分からない

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 15:38:37.75

定年まで会社にいる前提でなくもっとはっちゃけて生きてこうよ！

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 16:45:31.25

退職金の話好きなのは転職しても希望がない層でもう昇給もないから
退職金と他人も自分と同じで望みがないよって囁くのが趣味になってるんだよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 18:45:59.81

>>429
とお荷物が申してます

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 19:24:33.08

冷静に考えて月給あがってその分ボーナス下がったら嬉しくない
ボーナスの額が高くてテンションあがるのが年に２回の楽しみなのに

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 19:26:23.43

>>431
ボーナスにほとんど変化がない人からすると嬉しいらしい

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 19:35:45.24

>>431
よく考えてみろ
年収同じだぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 19:44:40.52

>>431
家庭持ちからしたら毎月の生活費が増える方に配分される方が計算しやすいんだよね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 20:12:54.96

10万上がるってことはシニアソ（S1）は月給70万だし、エキスパートも最低77万だからかなり中途採用のオファーの訴求力上がるよな
みんな月給の低さを理由に蹴って外資行ってたし
そもそもそれがこの制度改定につながるきっかけでもあった

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 20:21:11.94

外資と同じ給料を出しても外資に行った人達は戻ってくるかわからんけどね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 20:28:33.05

業績賞与なんだから業績次第で賞与は上がるでしょ
月給上がる方がいいに決まってる
まあ、社会保険料の事考えるとボーナス比率高い方がいいよね、シニアソ以下は
エキスパートは、現状でも標準報酬月額の上限だし、賞与も上限の150万は余裕で超えてるから比率変わっても何も変わらんけど、
シニアソ以下は、賞与は上限超えてるけど、標準報酬月額は上限到達してないから、社会保険料は増える

その分所得税は少し減るけどね
ま、瑣末話ですな
年間数万程度の話

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 20:28:38.13

月給だけ高くなっても年収同じなら嬉しくない
ボーナス５万でもあがっただけでテンション爆上がりでしぬほど働くのに

**非決定性名無しさん** · 2024/03/24(日) 20:38:45.11

>>438
業績賞与なんだから、月給上げたらボーナス下がるし、月給下げたらボーナス上がる
その前提なら月給高い方がよくないですかね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/25(月) 00:01:19.61

>>435
NRI社員だと、賞与はきっちり毎回想定通りの額を振り込んでくれるから年収同じならどっちでもいい印象しかないけど、他社から来る人にとっては賞与はふわふわした存在で月給しか信用してないらしいしな。
実際の法律でも保護対象は月給だけであり賞与はいきなり0円にしｂﾄも罰則無いかｂ逞]計警戒するｂｵ。

**非決定瑞ｫ名無しさん** · 2024/03/26(火) 00:00:35.03

シンプルにSIer業務に楽しみを見いだせなくなってきた
別業界に転職チャレンジしようかな

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 01:50:15.61

仕事自体はつまらんよな
一番儲かる仕事がエンハンスな時点で終わってる

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 08:47:25.93

エンハンスや保守がないと自転車操業で仕事を仕入れ続けないといけなくなり
賞与はジェットコースターの様に上下することになるぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 09:14:20.48

確かに新規案件（SI）を繰り返すのって絶対にしんどいよな。受注を続けないといけないし

SIはドM戦略、ASPはドS戦略（ASPは客に逐一合意を取らなくて良い）って昔の転換期によく言われてたな
まさか本当に未来予測通りに行くとは

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 12:51:33.34

ASP呼びの爺はいね

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 12:54:40.68

it土方はマジつまらん

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 13:15:08.53

今でもASPって呼ぶよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/26(火) 21:43:31.10

そりゃ呼ぶこともあるけどもっと現代的でメジャーな呼び方がすでに主流な訳で

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 01:57:58.16

逆にSaaSとか言うのがちょっと恥ずいかも

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 07:42:42.79

これだから爺は

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 20:24:03.79

「シックス」を「セックス」と言い間違えたやつなんなんだよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 21:19:28.08

ここの激務度って実際どうなんですか？
中途でここと事業会社（業界トップ）で悩んでるんですが、給与を取るかワークライフバランスをとるか悩んでます

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 22:06:20.63

味の素みたいなまったり事業会社の方が良いよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 22:25:59.57

>>452
部署によって文化全然違うけど、総じて残業は少ないけどね
でも、そこそこアホみたいに残業してる人もいますよ
少しでもリスク取りたくないなら事業会社行けば良いかと
そもそもscskなんてゴミみたいな年収だし

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 22:28:00.87

>>452
scskの場合ワークライフバランスを取るって意味でいいですかね？
楽な部署は多いけどね
仕事できる人？仕事できない人は忙しくならないと思うよ

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 22:30:15.05

働いている内はQOL優先って考えるかもしれないけど子供に養ってもらおうってんじゃないなら
満足に働けなくなる頃からのQOL維持には何よりお金が必要って想像してみて

**非決定性名無しさん** · 2024/03/27(水) 23:26:40.44

>>452
QOLは大事で、身体を壊したら働く意味がありません。
ただ、配属次第、もっと言うと上司やチーム次第のように思います。
年収は、それなり働き続ければ保証されるので、比較して確実性は高いと思います。
私は年収を取りました。
上司は変わる事に当たり外れがありますが、年収は想定通りでした。
良い転職ができるといいですね。

**非決定性名無しさん** · 2024/03/28(木) 00:26:55.06

NRIデジタルってどう？

**非決定性名無しさん** · 2024/03/28(木) 00:37:10.64

NRIセキュリティって野村総研と同じくやはり激務だと考えた方がいい？
野村総研よりNRIセキュアの方がテレワークしやすいみたいなメリットはないのかな