社員の多くが指示待ちで意識の低い無能と仮定すれば取っている方法もそこまで悪くない
・大多数の社員の待遇を下げる
・できる人は評価を高くして出世させて従来通り
・外部から入る有能の待遇はあげる
グローバルでの生き残りを見据えたときに日系特有の大企業病から脱出する必要があって今回の施策はそのために投じた激薬って感じ