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【出社日()】NTTデータ 祝70記念【接待問題】

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2022/02/10(木) 23:44:57.01
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https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1599185279/
【出社日()】NTTデータ Part61【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1601387276/
【出社日()】NTTデータ Part62【ランチミーティング】
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【出社日()】NTTデータ Part63【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1610876311/
【出社日()】NTTデータ Part64【ランチミーティング】
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【出社日()】NTTデータ Part65【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1624088163/
【出社日()】NTTデータ Part66【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1629148754/
【出社日()】NTTデータ Part67【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1632393381/
【出社日()】NTTデータ part68【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1636776855/
【出社日()】NTTデータ 祝６９記念【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1641951315/
394非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/20(日) 20:01:21.88
>>393
無能感をアピールすれば良い
395非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/20(日) 20:40:47.84
とりあえず法人系やりたいって言っておけばok
2022/02/20(日) 20:44:46.34
公募でスタッフだろ
大人気だから基本女しか通らないけど
2022/02/20(日) 21:06:32.37
法人って暇なん？
398非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/20(日) 21:25:36.79
ITM楽だよ
399非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/20(日) 21:26:51.33
>>386
G2なら余裕
400非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/20(日) 21:51:45.70
公共にいた俺に言わせれば、法人は楽
残業時間は半減したかな
2022/02/20(日) 21:54:04.59
>>386
持ち家で裁量B未満でも深夜と休変していれば余裕で超える。
402非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/21(月) 02:18:15.26
>>398
コーポレートは頭になかったです。
参考にします
403非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/21(月) 02:20:26.11
とりあえず法人で探してみます。C&Sはソリューションで法人じゃない理解でいいですかね
404非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/21(月) 09:11:38.18
>>393
金融以外を希望する
2022/02/21(月) 11:11:32.80
栄東賞賛のヤフーニュースの記事のヤフコメに新賃金体系になったら受験すらできないと発狂してる奴が多くて笑った
406非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/21(月) 11:30:20.06
c&sはどちらかというと、技開に近いかな
2022/02/21(月) 14:14:33.37
パワはら糞でぶ酷いな…
死ねばいいのに
2022/02/21(月) 23:26:14.31
こんなしょっぱい給料じゃ中途も集まらない。
ただでさえ中途獲得苦しいのに経営陣はバ○なのか？
2022/02/22(火) 00:28:31.15
ここって温和な気質の会社だと思ってたけどパワハラする上司おるん？
2022/02/22(火) 03:26:03.06
>>409
いるよー
411非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 07:38:06.73
出世したくないけど、無理に出世させてる女管理職の直属部下はもっとイヤだ
412非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 07:50:46.35
嫌だけど受け入れちゃうんだろ？無能だから
2022/02/22(火) 10:08:44.23
>>411
本人が女性枠を自覚してればいいんだが、そうじゃない場合が悲惨。
414非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 11:28:13.23
>>409
怒鳴られたりとかは聞いたことないけど少なくとも温和ではないと思う
客の体質にもよるが
2022/02/22(火) 11:43:37.59
>>409
陰隲な感じ
暴行もあるよ
2022/02/22(火) 12:10:24.81
>>415
用語がわからんかったので調べた
陰騭(いんしつ)
かくれて善行をほどこすこと。陰徳。

…もしかして陰湿ってことか？
NRIや外資の体育会系詰め文化とは違った意味で嫌だな…
2022/02/22(火) 12:40:35.77
>>416
誤変換すまん、そっち
2022/02/22(火) 16:19:56.88
先ずはスト批准投票反対から始めるか
2022/02/22(火) 18:35:42.85
>>413
そうじゃない奴だらけだろ
420非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 20:33:40.53
>>418
ストライキいつなの？
421非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 20:44:19.09
代理1150万オファーってあり？
422非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 21:53:45.46
>>421
そんなオファーない
花鳥でもないわ
423非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/22(火) 21:58:52.53
900～1300で結果はそんな感じ
2022/02/22(火) 23:09:28.69
>>418
俺今まで一度も批准したことないわ
役員も知ってるやつ以外全部バツ
425非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/23(水) 00:05:40.07
書き込みが途絶えたな
426非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/23(水) 09:21:26.88
真下
2022/02/23(水) 09:30:52.92
ここ出身で今33歳で1300万
待遇維持してくれるなら出戻るのもありかな
データは待遇以外には不満なかったし
2022/02/23(水) 12:18:09.84
出世したくないけど、無理に出世させてる女管理職の直属部下はもっとイヤだ
2022/02/23(水) 12:18:25.49
>>418
投票したことないｗ
2022/02/23(水) 13:25:08.11
女性管理職を増やさないと、体面を保てないからね。
男性には申し訳無いけど。
2022/02/23(水) 14:27:22.07
>>427
制度改悪で下がるから同待遇求めるなら改正されてからにするのがよろしいでしょう。
離職者増えて出戻りしやすくなってるでしょうし。
2022/02/23(水) 14:37:24.69
会社としての給与水準さげるんだったら、中途はより給与水準下位の会社がメインになるんじゃない？
2022/02/23(水) 20:56:23.73
>>349
なぜ代理止まりなん？
434非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/23(水) 21:01:18.39
たまに上位会社からの転職もあるけど、ほぼほぼ下位会社からだよなー
IBMとかアクセンチュアからもたまに来てるけど、大体すぐ辞めてる気がする
435非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/23(水) 21:13:42.02
？
2022/02/23(水) 22:04:46.29
数年前まではネームバリューで人来てたけど、本当にここ数年で薄給なのが外にもバレたよな
2022/02/23(水) 22:48:00.79
今回の文春砲で、大々的に知れ渡ってしまった。。。
2022/02/23(水) 22:49:01.34
こんな会社でも格上のNRIと双璧を成していた時代あったのにな
当時は両方内定取ってどっちを蹴るか本当に悩んだ
しかも俺NRI蹴ってこっちに来ちゃったし
2022/02/23(水) 23:02:32.53
>>438
なんでウチに決めたの草
440非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/23(水) 23:30:19.25
>>438
俺今NRIへ転職活動中、わら
2022/02/23(水) 23:38:43.51
>>438
当時年収同じだったの？
2022/02/24(木) 00:36:20.93
今だと想像できないかもしれないけど、IT全体が今ほどしっかりしてなくて水物な業界だった時があって、その時はNTTデータがトップだった
不安定な当時を知ってる人間にとって年収はあんまり関係なかった
2022/02/24(木) 00:47:52.18
10年以上前はNTTデータとNRIの人気は本当に拮抗してた。根拠としてはNTTDの方が残業が少なくホワイトで、時給換算したらNTTDの方が高い点が有利だった。
でもまさか電通事件で全業界に残業規制がかかって、特にITがフラットな労務環境になるとは全然思ってなかった。

ＮＲＩとＮＴＴデータだったらどっち行く？
http://blog.livedoor.jp/shukatsu4en/archives/1209203.html
444非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 00:53:49.20
>>443
そんな景気のいい時代しか知らないからそんなことを気にしてんだよ！
2022/02/24(木) 01:03:24.62
給料はバリュー価格
446非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 02:20:58.80
NRIは仕事のやり方が古くてやる気がでない。
2022/02/24(木) 06:23:59.79
ﾐｶｶほどでは
448非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 07:41:25.34
SIerのコンサル化が進む中ゼネコン丸投げ文化のデータやメーカー系よりNRIの方が強くなるだろうとは思ったけどね
それでもカルチャーとかコスパを考えれば新卒カード切るとはとりあえずデータにしとくってのは通説だったな
いまやテクノロジーの進化によってコンサルのSIer化とゼネコン体制の崩壊が進んだから勝てる要素なくなったのよ
というか日本の没落もあって日系が外資を上回る要素は何一つない
2022/02/24(木) 09:49:29.11
>>447
だから外資と戦えるようにグローバル化を進めてるでしょ
企業規模のグローバルな拡大に伴う成長って考え方は企業の成長という観点では悪くない
日々のビジネスに埋没してる社員のモチベーション保つ施策と両輪でやらないと国内人財流出するけどね
今回の制度改正もモチベーション向上のためなんだよね、最低な判断ミスだが
2022/02/24(木) 09:50:38.98
>>449
447は間違い
448へのレスね
2022/02/24(木) 12:13:01.83
給与改編で収入上がる奴いるの？
一律全員ダウンスタート？元に戻すのに何年かかるの？
2022/02/24(木) 12:15:48.34
>>451
昇格したてとかだと上がると思う
2022/02/24(木) 12:18:36.69
数年前まではまだ残業代で稼げたし、そこそこ高給×そこそこ働きやすくてコスパ良かったんだよな

それが電通の件で残業も厳しくなって稼ぎにくくなったのと、金融商社コンサル周りの高給企業がここ最近一気にホワイト化したから、そこより薄給のデータに入社する意味が無くなった気がする
2022/02/24(木) 12:27:11.68
課長の家が狭小住宅でマジ夢ねーなと思ったわ
455非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 12:48:26.53
社員の多くが指示待ちで意識の低い無能と仮定すれば取っている方法もそこまで悪くない
・大多数の社員の待遇を下げる
・できる人は評価を高くして出世させて従来通り
・外部から入る有能の待遇はあげる
グローバルでの生き残りを見据えたときに日系特有の大企業病から脱出する必要があって今回の施策はそのために投じた激薬って感じ
2022/02/24(木) 17:03:11.94
株を撤退・利確したが、この儲けは源泉徴収関係で会社に知らされるの？
457非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 17:09:49.06
>>456
はい。
458非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 17:43:49.50
>>456
確定申告書の控えを会社に提出します。
459非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 18:14:35.28
そして、ロシア美女とセクスします。
2022/02/24(木) 18:18:29.07
やる気がないとか仕事中にトレードしてるレッテル貼りされるのも嫌だな
461非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 19:22:27.67
>>460
俺なんてオナニーしてるとか言われてる。
462非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 20:10:13.19
>>455
大丈夫
大多数は高学歴で優秀だから副業で稼ぎまくってる
むしろ無能が1000万2000万のために出世してプライベートを犠牲にしてコスパ悪くしてる
463非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 20:22:47.26
コスパw
464非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/24(木) 21:08:13.81
>>459
suck my dick
465非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 01:33:51.51
東大、入試草稿・個人情報入りUSBを紛失 データの悪用は「確認されていない」
https://news.yahoo.co.jp/articles/6d8751d06aff00d7d6bf12a485dd7c93746b9f48
2022/02/25(金) 08:37:32.57
管理職が長時間働くから上がりにくい
でも時間外も付けられないからサービス労働
何とかしてよもう
467非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 09:47:32.95
お前がなんとかしろよw
あがりにくいからあがらないとかお前の性格や趣味レベルの問題じゃん
会社も制度も管理職もサビ残しろなんて言ってないだろ、むしろ帰れって言ってるはずww
頭おかしんじゃねーの？？
2022/02/25(金) 10:02:47.00
はい、バカ確定。
2022/02/25(金) 10:02:52.56
働き方改革で、単純に社員から管理職に仕事を移しただけの職場はだいたいそうなる。
2022/02/25(金) 10:03:41.07
帰りにくい雰囲気にするのも労基法上は違反になるの知らなそう
2022/02/25(金) 10:04:32.50
数字を出して無言の圧力をかけるのも労基法違反
2022/02/25(金) 10:19:09.14
管理職は土日含め働きたい放題＆残業代ゼロなんだから、どんどん働かせれば良い
473非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 10:41:17.83
帰りにくい雰囲気ってなんだ？
裁量労働なんだよね？
上司も裁量労働なのに残業ってなに？
本当に頭大丈夫かこいつら
ライン工に転職した方が幸せなのでは？
2022/02/25(金) 10:57:54.53
>>455
できる社員と外部からの社員と経営者だけで会社を維持できるから労働力不要！これが成立するならな
2022/02/25(金) 11:00:11.00
>>473
エアプか？
入社すれば分かるよ
2022/02/25(金) 11:07:32.34
残業代出ないのに嬉々として働くやつなんなの？
2022/02/25(金) 11:48:10.56
去年お隣の課長さんはプロジェクト燃えてて3日徹夜とか言ってたぞ
管理職はキツそうだ
478非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 12:07:21.14
>>474
指示待ちの社員のクオリティが高いの知らないのか
2022/02/25(金) 12:24:12.21
>>478
その指示待ち（だけどクオリティ高い）社員の給料を下げればモチベ下がってクオリティ下がるだろうが
2022/02/25(金) 12:34:20.54
副業の人、ウクライナ騒動でどんくらい儲かったの？
2022/02/25(金) 12:36:47.16
>>480
今月だけで資産２倍になったよ
戦争は相場読みやすくてボーナスステージだわ
2022/02/25(金) 12:39:42.14
帰りにくいってテレワークじゃなくて出社してんのか
2022/02/25(金) 12:41:31.56
毎日出社だよ
484非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 13:15:05.52
じゃあ出社させた方がいいじゃん
謎に雰囲気読んで勝手にサビ残するんだから
2022/02/25(金) 13:17:15.26
だから上層部は必死に出社させようとしてるね
2022/02/25(金) 13:41:47.35
テレワークだと、会議で圧がかけづらい、というのもある
487非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 13:48:56.28
>>486
中学生をレイプしたくせによく言うよ！
488非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 13:50:13.37
圧や雰囲気で仕事するかどうか決めているなら確かに100万ダウンで構わないと思いました。
2022/02/25(金) 14:29:49.17
上に立つものは、会議で場を支配して、部下を統率するのも大切なのだよ。
490非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 14:35:20.62
むしろテレワークで詰められるほうがメンタル的にはキツく感じる
だからといって出社したいわけではないが
2022/02/25(金) 14:44:19.63
テレワークで詰めても、暖簾に腕押しみたいに達成感が無いんだよ
492非決定性名無しさん
垢版 |
2022/02/25(金) 16:16:13.79
ただのMじゃねーかww
2022/02/25(金) 17:50:03.76
>>349
これどゆこと？
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