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【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】

2018/04/20(金) 11:18:24.38
人は皆、大いなる可能性を秘めていると思います。
当社のロゴマークにもその思いが込められています。
あなたの無限の可能性を当社で試してみませんか？
『個を思い、全体を見渡し、将来を切り開く』
それがエデルタの起業理念です。

エデルタは技術者派遣最大手テクノプロの連結子会社となりました。
派遣法が変わって中小ＩＴは事業継続が難しくなって来ました。
そこで、”寄らば大樹の陰”でテクノプログループとなりました。

エデルタ過去スレ：>>2
株式会社エデルタ：https://www.edelta.co.jp
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ株式会社：http://www.technoproholdings.com/
（テクノプロの親会社）
株式会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ：http://www.technopro.com/
（エデルタの親会社）

前スレ↓
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284097207/l50
42非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/06(土) 20:49:04.49
テクノプロは沿革が複雑だけど、フジオーネが発展した形になっているんだっけ？
筋の悪い派遣屋の連合体だったからね
2018/10/08(月) 10:00:39.84
>>41
だがEDは自社製品あるぞ
テクノプロも自社製品を開発したがな
2018/10/08(月) 10:04:32.81
>>42
フジオーネ（旧社名：日設エンジニアリング）が発展した形だね
GWがフジオーネを買収し、フジオーネを母体としてGWEへ社名変更
その後、テクノプロに社名変更しテクノプロ→テクノプロエンジニアリングへ社名変更
テクノプロがクリスタルのシーテックを買収し商標をテクノプロへ統一

だが、今は上場したので昔に比べて相当にホワイトに近づいている
とは言っても所詮はサービス業だから決してホワイトにはならないけどね
45非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/08(月) 16:07:52.30
>>44
クリスタルはひどかった
あそこは一時のエデと同じく誰でも採用
商流は何次かわからない
2018/10/08(月) 17:25:29.07
>４５
今のエデって誰でも採用辞めたの？
47非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/09(火) 13:52:36.88
あのレベルで自社製品とでも？
しかも、あんなホームページで？
48非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 04:18:23.12
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp

※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
49非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 04:24:59.69
https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
50非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 04:27:32.69
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
51非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 04:28:59.19
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
52非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 08:00:48.00
【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3
2018/10/13(土) 08:03:15.71
>>47
自社製品があるだけ未だマシだよ
会社にチャレンジスピリットが残っている証拠だからな
大手でも自社製品の無い会社が多いのだから
中小ITなんて９９％の会社が自社製品無いぞ
2018/10/13(土) 08:38:39.70
そうそう。
あと、総合力が無いと自社製品の展開って難しいからね。

マーケティング力
企画力
設計力
開発力
アフターサポート
↑全て求められるからね。
55非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/15(月) 08:01:13.24
>>54
企画力と設計力に開発力はあるとは思うが、
アフターサポートがダメっぽい気がするね
56非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/15(月) 22:28:45.27
まだIBM汎用機やオフコンの下請けをしているの？
2018/10/17(水) 08:02:03.56
>>56
そこがエデルタの強みであり、一番層が厚い部分だと思います。
2018/10/18(木) 10:00:26.55
>>56
それならテクノプロ本体もやってるよ
特にテクノプロ・エンジニアリング社はテクノプロの中でも一番社歴が古いからな
59非決定性名無しさん
垢版 |
2018/10/31(水) 08:42:53.89
【外国人】 日本企業の人事担当者 「韓国人材望む」
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1540266628/l50
【国内】　経済４団体　「韓国への投資やビジネスに障害」　徴用工勝訴で共同コメント
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1540892883/
60非決定性名無しさん
垢版 |
2018/11/03(土) 09:41:06.81
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61非決定性名無しさん
垢版 |
2018/11/06(火) 10:11:07.96
>>22
10月３１日付で会長は退任したよ
2018/11/16(金) 08:40:22.98
一つの時代が終わったのだな。
63非決定性名無しさん
垢版 |
2018/11/18(日) 08:53:21.69
>>62
そして新しい時代が始まる
64非決定性名無しさん
垢版 |
2018/11/18(日) 09:57:33.06
世間に顔出ししない早田だろ？
むしろ退化ってかテクノプロに従属するだけ
65非決定性名無しさん
垢版 |
2018/11/20(火) 22:39:41.32
まだ、3次、4次の偽装請負やってんの？
2018/11/22(木) 06:44:46.65
↓こんなのやってるの？基本派遣だと思ってたんだけど
まだ、3次、4次の偽装請負やってんの？
2018/11/23(金) 09:10:03.56
>>66
テクノプロは上場してるからコンプライアンス順守する
だから今はコンプライアンス違反の偽装請負はやってないと断言する！
2019/01/12(土) 23:24:09.11
誰が書き込んでるのこのスレ
69非決定性名無しさん
垢版 |
2019/02/01(金) 08:30:49.45
>>68
エデルタの社員とテクノプロ社員、そして通りすがりの人でしょ
2019/02/03(日) 09:56:32.25
ＤＴＰ・印刷板
韓国人にとって 自衛隊機は『恨』の対象だ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1546568969/l50
71非決定性名無しさん
垢版 |
2019/02/09(土) 22:16:28.13
4月から給与改定、手当ての締め月が変わるので、4月の給与。従来の手当ての4分の１。
生活に困る人仮払いするだって。
・当日有給→賞与から引かれる
・情報漏えい者→会議室に南京らしいよ
2019/02/12(火) 09:07:45.95
NDRA-047 隣人の情婦になってしまった妻9 〜捻り込まれし巨根〜
神宮寺ナオ - YouAV
https://www.youav.com/video/19117/ndra-047
73非決定性名無しさん
垢版 |
2019/02/19(火) 13:43:46.80
>>65
取引先が独立系SIだったりするからあり得るね
流石に４次請けとかは無いだろうけど３次請けはあると思われ
本体のテクノプロは１次請けと２次請けが主体みたいだけど
2019/02/19(火) 13:46:02.52
情報システム板
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
2019/03/07(木) 13:06:21.34
>>71
どんな風に締め日が変わるの？
因みにD社は情報漏えい者に警察に訴えるぞと脅迫してるらしいぞ。
2019/03/08(金) 04:04:14.58
リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。

◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。

◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合


透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後

合計80%前後

ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）

◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。

【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
2019/03/08(金) 04:05:17.82
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
2019/03/08(金) 04:05:34.78
退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。
2019/03/08(金) 04:05:52.33
嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
80非決定性名無しさん
垢版 |
2019/03/13(水) 08:14:50.76
>>75
社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社の事？
81非決定性名無しさん
垢版 |
2019/03/20(水) 10:07:36.13
月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/

東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/


やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど
82非決定性名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 12:14:01.64
>>71
情報漏洩と給料の締め日って関係あるの？
83非決定性名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 10:47:03.72
ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画
https://jyukujo.xyz/post-1481/


エデルタにはこんな子は居る？
2019/03/26(火) 19:37:11.56
誰でも頭が良くなる、プログラムが書けるようになる方法が発見される 18509
https://you-can-program.hatenablog.jp
85非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/04(木) 07:53:44.90
2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。

国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。

入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。

ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/


エデルタは何人の新卒が入社したんだ？
86非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/13(土) 09:45:20.42
2019年4月01日は入社式

エデルタは１７名が入社したみたいだな
思っていたより少ないな
テクノプロはどっさり入社だが
87非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/14(日) 12:29:40.06
>>86
なんで分かったの？
ソースをくれ
88非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/14(日) 12:39:02.95
>>87
エデルタのホムペに書いてあったぜ
2019/04/14(日) 12:39:26.66
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本　日米格差は過去より拡大

2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。

詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/
90非決定性名無しさん
垢版 |
2019/04/22(月) 02:32:30.88
デル
2019/04/22(月) 05:25:20.22
【爆乳adaruto熟女動画】パイスラ美熟女が着エロ撮影に参加…
SEXでオッパイを振り乱し感じまくる！ | adaruto熟女動画
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92非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/18(土) 13:04:46.38
何気にこれがエロく感じたぞ↓

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2019/05/20(月) 21:56:05.56
>>86
今、300名いない会社で17名ってのも、すごい数だけどな
半年後に残るのは半分いると人事も思っていないんだろう
2019/05/28(火) 18:13:54.91
エデ、業界人がテクノプロ傘下になったと知らないとでも思っているのか？
エデに行くぐらいなら、テクノプロに行くよ
95非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/30(木) 12:25:27.08
テクプロに入れないからエデルタがあるのだ
96非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/01(土) 06:27:36.37
>>94
テクノプロもエデルタも給料一緒だろ
何処に入っても同じだと思うがな

テクノプロホールディングスの元、事業会社はみな平等
97非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/01(土) 09:32:09.77
>>93
17名入ったからか、社員数は311名になったね
中途も採用するから益々増えるぞ
98非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/02(日) 15:11:45.53
>>95
どっちも難易度は変わらんだろ
99非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/03(月) 09:55:45.66
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100非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/05(水) 07:00:35.96
妻を盗聴Ｒ73「如何わしい場末の売春スナック」 : 妻を盗聴
http://tumatanin.blog.jp/archives/1066395886.html
101非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/07(金) 07:22:08.51
エデルタ新入社員の末路
https://i.imgur.com/qtOGeDm.jpg
2019/06/15(土) 22:41:23.42
新入社員どれくらいで辞めるかなぁ
優秀だから辞めるかそれとも業界が合わなくて辞めるか
一年後に半数に減ってると予言しとく
103非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/19(水) 09:40:26.13
新任女教師 宝田もなみ マシンバイブ調教×催淫三角木馬×危険日中出し15連発
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104非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/21(金) 07:49:28.65
>>102
そんなに減るかな？
一人や二人は退職するだろうけど
2019/06/24(月) 10:23:27.95
【公式】空手バカ一代 第1話「焼けあとに空手は唸った」
"KARATE MASTER" EP01(1973) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=yrKmwHxGVD0
106非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/28(金) 08:42:40.63
>>104
エデルタならする
107非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/28(金) 10:51:29.49
>>106
やはり半数も減るかな？
テクノプロホールディングス傘下になったから思ったより少ないと予想したが...

上場ブランドが欲しくて3年くらい我慢する気もするがな
2019/07/04(木) 23:15:34.81
ってか、テクノプロってグッドウィルとクリスタルがロンダリングした会社だぜ？
あの時代を知っている者は近づかない
109非決定性名無しさん
垢版 |
2019/07/05(金) 09:51:56.86
>>108
喉元過ぎれば熱さを忘れると言うからな
それに今の新卒は、あの時代を知らないでしょ
110非決定性名無しさん
垢版 |
2019/07/05(金) 12:29:47.12
それでも、某下請けよりは遥かにマシ卍
111非決定性名無しさん
垢版 |
2019/07/06(土) 11:48:23.78
>>110
某下請けとは何処やねん？
2019/07/08(月) 09:43:57.58
【派遣＆請負】 テクノプロ その２６ 【受託拡大】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1562534978/l50
113非決定性名無しさん
垢版 |
2019/07/15(月) 00:54:05.39
ポリンキーポリンキー
114非決定性名無しさん
垢版 |
2019/07/15(月) 07:57:42.24
>>113
ポリンキーを下請けにしとるんか？
2019/07/18(木) 07:49:48.07
非常に勉強になるので読む事をお勧めします！


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116非決定性名無しさん
垢版 |
2019/10/21(月) 18:19:23.41
http://kitagoudou.org/?p=293
誰でも、一人でも入れるユニオン
北大阪合同労働組合
大手派遣会社テクノプロと交渉

10月11日に、大手技術系派遣会社のテクノプロと一回目の団体交渉を行いました。

派遣先での業務とは別に、派遣元であるテクノプロからの指示で行っている業務（勤怠入力やメールチェック、経歴書の更新、評価面談の資料作り、
ＣＳＲ研修など自宅でパソコンを使って行う業務）について賃金を支払うことを求めたのに対し、テクノプロの回答は

・勤怠入力と経歴書の更新、ＣＳＲ研修については、ユニオンショップ協定を結んでいるＵＡゼンセン人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）と協議の上、
「Web入力手当」として月500円支払っている（←日500円ではないことに注意）
・メールチェックは本人の自由を拘束しているわけではないので、労働時間とは認められない（←！！？！？）
・評価面談の資料作りについては申請すれば支払う

というもの。
今回の交渉ではこのテクノプロ側の珍妙な回答を巡り議論が紛糾することに。
117非決定性名無しさん
垢版 |
2019/10/31(木) 19:26:04.84
さすがブラック企業テクノプロ。
対応が素晴らしい！

http://kitagoudou.org/?p=293
2019/10/31(木) 19:33:07.70
>>117
H田社長とは相性がよさそうだｗ
2019/10/31(木) 21:38:25.02
>>117
あかんやん
2019/11/02(土) 08:30:21.40
>>108
もう大分時間が経っているから世代交代している
今の新卒や若手は過去の事までは調べないだろうからな

今後も若い人は大手ブランドが欲しくて入社するだろう
121非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/03(日) 19:23:01.53
>>120
嘘つくなよ。
ビビリの嶋岡をはじめ早死のけつの穴舐めてたやつ以外いないだろ。
だから請負を推進したり、早死の経営方針受け継いでるんだろ。
まあ、無能達に早死の経営方針以上の考える事は無理だけどね。
122非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/04(月) 08:35:59.72
>>121
請負の推進の一体何が悪いんだ？
お前はずっと客先のプロパーにこき使われたいのか？

派遣主体では単価は上がらんのだぞ
123非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/05(火) 19:38:52.54
>>122
よく文章の流れを理解しろよ。
馬鹿には無理か。
俺は一言も請負を否定してないぞ。
世代交代している事を否定しただけだ。
早死のケツの穴舐めてた無能が他に会社で使えると思うか？
124非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/06(水) 09:53:41.13
>>123
でも勝ち組には変わりない
125非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/06(水) 19:50:34.92
>>124
ほんと馬鹿なんだな。
論理的思考ないんだ。
勝ち負けに話しをすり替えるなよ。
早死のケツの穴を舐めてたクリスタルの残党が早死の経営方針を引き継いでる事認めろよ。
クリスタル以外で生きていけない無能の集団だと言う事を。
2019/11/06(水) 23:14:12.13
滝川クリスタル
2019/11/07(木) 08:59:35.47
>>125
その無能経営陣の居る組織で働いてる君はもっと無能なんやで
合わないと思ったり、気に入らないと思ったらさっさと転職するのが吉

我慢して文句垂れて会社に居残っていても精神衛生上良くないぞ
128非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/07(木) 10:09:51.61
人妻性奴隷 - Pornhub.com（白石茉里奈）
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129非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/07(木) 19:41:29.07
>>127
おい馬鹿！
話しそらすなよ。
ビビリの嶋岡をはじめ早死のケツの穴を舐めてたクリスタルの残党が早死の経営方針を引き継いでるかどうか聞いてるんだよ。
2019/11/07(木) 19:43:23.63
聞いてどうする？
カス左衛門のお前には逃げ出す以外に何も出来んよ？
2019/11/07(木) 22:01:09.97
何イチャついてんの
132あぼーん
垢版 |
NGNG
あぼーん
133あぼーん
垢版 |
NGNG
あぼーん
134あぼーん
垢版 |
NGNG
あぼーん
135非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/08(金) 19:52:43.67
>>130
だから教えてよ。
カスだから情弱なんだ。
カスだからクリスタル時代から奴隷商人誰も変わってないと思ってる。
早死のケツの穴舐めた事ない奴いるのか教えてよ。
ブラック企業に自ら入る鬼畜が誰か教えてよ。
2019/11/08(金) 23:15:07.54
聞いてどうする？
カス右衛門のお前には逃げ出す以外に何も出来んよ？
137非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/10(日) 08:12:23.80
>>135
ほんとにカスだなｗｗｗ
文句ばかり言って会社に居残ってるのだから

転職する行動力もスキルも無いんだろ？
中高年になる前にチャンスはあった筈だぞ
なのに転職活動もせず会社をディスる事ばかりやってる
あんたは、どうしようもない無能だ
ヒルズの経営陣以上になｗ
138非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/11(月) 11:50:15.27
>>135
社長も変わったし、昔とは違うんじゃない？
賞与も良さそうだしね
139非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/11(月) 19:21:28.61
>>134
だから教えてよ。
転職する行動力もスキルも無いカスだから情弱なんだ。
カスだからクリスタル時代から奴隷商人誰も変わってないと思ってる。
早死のケツの穴舐めた事ない奴いるのか教えてよ。
ブラック企業に自ら入る鬼畜が誰か教えてよ。
140非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/11(月) 19:23:24.28
>>138
賞与はいいよ！
3.5ヵ月もあるよ！
ちなみに早死時代は4ヵ月以上あったけどね。
2019/11/11(月) 22:24:30.20
基本給ゴミだからボーナス全くないよね
資格手当最低5万ないとやっていけない
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