JAD（日本自動化）のその後が知りたい。

**ＪＡＤ** · 2010/10/15(金) 01:33:33

ＪＡＤは、今、調子どうですか？
もう一度、入れてもらえるでしょうか？

**非決定性名無しさん** · 2012/02/18(土) 12:35:29.08

>>223だが、訂正する。
今、トップの人は、「辞めたほうがいい」などいう直接な表現は使わなかったな。
労基に引っかからないようなうまい言い回しだったな。とりあえず、いやらしい言い方だったような記憶がある。

**非決定性名無しさん** · 2012/02/19(日) 08:59:22.83

>>224
その、言い方って、もしかして．．

『君は、この仕事が自分に向いていると思うのかね？』
『会社の、君に対する評価が、高いと思うのかね？』
『僕は、君の将来を考えて、言っているんだ。』

．．みたいな言い方じゃなかった？

**非決定性名無しさん** · 2012/02/20(月) 15:42:21.10

この会社、すんごいネチネチした含みのある言い方して嫌なんだよね。
謙虚さが微塵も感じられないから、何を言うにしても掛け値付きで

**非決定性名無しさん** · 2012/02/22(水) 01:03:23.14

30代で年収600万以上なら転職したいんだけど・・・。
もちろん残業代を含まずだけどね。残業代含めれば700万以上になる？

**非決定性名無しさん** · 2012/02/22(水) 06:27:21.19

>>227
単体で、年間1000万ぐらい売り上げが期待できて、長期的なプロジェクトが転がっててアサイン出来そうと判断するならあるかもね。

**非決定性名無しさん** · 2012/02/22(水) 08:53:23.85

>>227
年収700万を狙うとなると、年間売り上げが一人で2,000万円以上必要。
つまり、一人で一ヶ月に167万円の売り上げを稼げる自信があれば可能。
もちろん全て残業込み。
．．現実的には難しいと思うよ。その前に鬱で倒れる。
こんなところに転職なんて、考えない方がいいよ。
毎年入る人より辞める人の方が多い会社なんだから。

**非決定性名無しさん** · 2012/02/22(水) 20:51:28.93

>>229
＞毎年入る人より辞める人の方が多い会社なんだから。
早く教えろYO！！！

**非決定性名無しさん** · 2012/02/22(水) 21:03:17.49

ここさあ、決めつけるやつ多すぎ。組織内の膿を早くつまないと、みんな不幸せになりますよ。

**非決定性名無しさん** · 2012/02/22(水) 21:14:11.57

おれのいたところ、昔だが、1年間に部署の半分くらいの人が辞めた。
いい人達がやめて、残こるのは責任感のない人とか、うぬぼれ屋とか、超人任せで成功は自分のもの的な人が多かったなあああ。

**非決定性名無しさん** · 2012/02/23(木) 00:42:55.54

>>232
星の王子さまかよ！

**非決定性名無しさん** · 2012/02/23(木) 15:00:28.96

>>233
星の数ほど辞めていく．．

**非決定性名無しさん** · 2012/02/26(日) 00:08:46.13

市場に売られるわが子を見つめ　

**非決定性名無しさん** · 2012/02/26(日) 00:09:41.41

十字架膝つく　母親よ

**非決定性名無しさん** · 2012/03/03(土) 16:27:30.05

十字架、膝つく・・・・重～い言葉。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/03(土) 20:44:20.86

ドナドナドナ　駅売り商人
駅構内で許可無く声掛け・勧誘・スカウト等行う行為は
鉄道営業法により禁止されています。

JR新宿駅

**非決定性名無しさん** · 2012/03/04(日) 00:37:32.87

父と母敬愛の命に感謝アーメン

**非決定性名無しさん** · 2012/03/08(木) 10:32:10.59

>>232
＞超人任せで成功は自分のもの的な人が多かったなあああ。

Ｏ阪支店は今の支店長になってからオワタ．．

**非決定性名無しさん** · 2012/03/12(月) 21:01:08.88

aaa

**非決定性名無しさん** · 2012/03/13(火) 12:30:45.12

>>240
Ｈ支店もオワテル．．．

**非決定性名無しさん** · 2012/03/22(木) 23:18:37.93

　　　／￣＼／￣＼
　　　|　　● | ●　　|
　　　,>‐--‐' `ｰ--‐<
　　l　〇　　　　　〇 l
　 r^ヽ.＿__＼／＿_,ノ
　　`ｰ/ 　￣￣　ヽ.＼
　　　 l＿＿＿＿＿l'^´
　　　 l__,__,_j l__,_,__!

**非決定性名無しさん** · 2012/03/27(火) 13:58:30.85

>>202
＞某支店の某現場で、引継ぎを受ける側の社員に、
＞「引継ぎ書を作れ」というおバカな指示が出て、
＞その社員は結局うつで退場になったそうだ。
＞うつ病大量生産会社。

その話し、聞きました。Ｏ阪支店だね。

>>211
部下のそういうミスを許さない、北●鮮のような職場です＼(^^)／
すぐに精神的な迫撃砲の砲弾が飛んできます。
でも管理職は自分自身のミスには甘いんだよね。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/31(土) 01:20:13.77

449 ：非決定性名無しさん：2010/06/27(日) 16:59:50
このスレ見るのは何年ぶりかなあ。
でも書いてる内容があんまり変わってないね。
ちょっとは落ち着いたかと思ったけど。
法的手段に出るだの裁判を起こすだの
あーだこーだ書き込んでる人は何年も前からいるけど
何もできないんでしょ？
やるなら実行する直前までどこにも公表せずに
綿密な計画を立てといて、やると公言した
その日から速攻で仕掛けないとね。
会社側に考える隙を与えてるようじゃ駄目だよ。
それを起こした後どうするかもちゃんと考えてんの？
それにどう考えてもやった場合のデメリットが
でかすぎて割に合わなくなくね？結果がどうあれ。
やるかやんないかは自由だけど
やる人なんて絶対にいねえよ。きっぱり言い切るよ。
何年か前にこの会社にいたからよくわかるよ。
悔しいのもよくわかるよ。でも他人を変えようとしても
それは無理だよ。結局は自分が変わんないとね。
もうあきらめて他のことに目を向けたほうがいいよ。

**非決定性名無しさん** · 2012/03/31(土) 01:21:04.60

455 ：非決定性名無しさん[sage]：2010/07/14(水) 13:33:38 >>449
ここの会社のパワハラがあんまり酷いんで、辞めた後に文句つけたことがある。

そうしたら、書いた覚えもない契約書を持ってきて（偽造された）契約不履行だから
給料返せとか言ってきた。
なんでこっちも弁護士立てて、やることまでやるぞゴルァとやったら
給料返せっていう内容証明はなしにしてくれって言ってきた。
（弁護士も、「ちょっとあっちが言ってることがキチガイみたいなんで、
直接のやりとりは全部こっちでやるから近寄らないほうがいいよ」と言ってきた。
当時具合も悪かったんで弁護士に全部任せた。）
結局チャラにしましょうという話になって、弁護費用丸損。

パワハラされた証拠（ICレコーダ常備）とかしておけば
本当に良かったと思う。
欝にまでされて、傷害罪だよ。労働基準監督署に行けばよかったと
本当に後悔してる。

当時の自分にパワハラやったのは杉○*とかいうキチガイ課長
でも、自分にだけでなく、先行開発やってて、欝になってたSEも
イビって干したりとか、わけ隔てなく見境なくパワハラしてる真性のキチガイだった。
そのせいで、サブリーダーの女性SEがホルモンバランス崩しまくって、
彼女も性格がおかしくなってたしね。毎日荒れてた。

このキチガイがいまだにこの会社にいるかどうか知らないけど、社員の人は
彼には注意したほうがいいよ。
ちなみにこのキチガイは、広島のしょぼい三流大学出身。
まあ、「わけ隔てなくパワハラするキチガイの性格」が祟って、
家庭でも職場でも人望を失って、ひとりぼっちになって酷い死に方するでしょ。

あ · 2012/04/16(月) 11:47:14.05

定年まで、技術者で食えるならそんなに悪い会社じゃないよ。
ただ、上に上がれないと、行き先の無い社員はポア、されるだけ。

どこの業界にもどうしようもない奴はいるし、ある意味、無駄な血を流さないという意味では健全な経営をしてると思うけど。

会社は慈善事業じゃない。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/18(水) 08:40:30.45

今年騙されて入社したバカは何人いるの？

**非決定性名無しさん** · 2012/04/22(日) 01:12:37.80

>>247
うちにここの会社の「リーダー」のおっさんを持ってこられたけど
仕事できなかったぞ。

むしろ協力会社って言われてた人の方が仕事できたから残ってもらって、
「リーダー」の人はバイバイだった。
結果、JADさんとは契約終了したんだっけｗおととしの話だけど。
今は、その協力会社経由で来てるねｗ立場が入れ替わってるｗｗ

仕事できない人間でも上に上がれる会社。
確かに悪い会社じゃないねｗｗ

あ · 2012/04/23(月) 08:29:52.20

>>249
仕事出来なくても、うえにあがってる連中なんてここじゃなくてもいるよ。
おっさんで、リーダーなんだから、あまりよくなかったと思う。

わたしゃ、ここやめた人間だけど、あたりもいればハズレもいる、ここのスレはあんまりだから、言い過ぎかなと思っただけ。

あ · 2012/04/27(金) 22:35:58.47

降格した人多かったね。

**非決定性名無しさん** · 2012/04/29(日) 08:02:53.97

>>251
売上が落ち込んで、経営状況が悪くなってきたから、社員の給料を下げる目的で、今年は降格が増えた。

本来なら、営業担当である管理職の責任なのに、
ＪＡＤは社員個人に責任を押し付ける体質だからね。

でも良く見ると、降格になったのは、ゴルフをしない社員だけだったね。
ＪＡＤはゴルフで上司のご機嫌を取らないと出世しないのは、今でも変わっていないんだね。

売上が落ち込むのも当然だ．．．

**非決定性名無しさん** · 2012/04/29(日) 20:21:16.76

ここ、主な仕事は車の開発？

**非決定性名無しさん** · 2012/05/06(日) 19:46:01.41

失敗は全部下請けに押し付けてるな

**非決定性名無しさん** · 2012/05/08(火) 10:09:49.63

どうでもいいけど、ゴルフのJADルールあり得ない。

**非決定性名無しさん** · 2012/05/13(日) 22:39:02.44

Ｆ士通の下請け
というか犬

**非決定性名無しさん** · 2012/05/15(火) 00:05:54.73

Fの直下の仕事ってあったっけ？

むしろO依存でしょ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/16(水) 00:31:33.96

>>257
激しく同意。
どうでもいいけど、また人件費削減のしわ寄せきたねー。客からは取ってるくせに。

また、ゴマする社員でダメ社員を単体売り上げ達成してないのに、他から積み上げてごまかすの辞めて欲しい。

**非決定性名無しさん** · 2012/05/20(日) 22:39:38.60

>>257
大阪ではつかってもらえないから、
わざわざ滋賀まで行ってるよ。

営業もしょっちゅう顔出してるね。
交通費もらえるし、移動で時間つぶしてる。
仕事サボってるのばれてるよｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/06/07(木) 21:30:11.26

優秀な人は辞めていき、会社にしがみつく人だけが残る。能力なしはゴルフ、飲み会でヨイショする。

辞めて行く真の理由を聞き出せていますか。

**非決定性名無しさん** · 2012/06/10(日) 22:08:21.88

ブラックに認定されてる？

**非決定性名無しさん** · 2012/06/20(水) 20:26:08.08

>>262 認定されてるね

**非決定性名無しさん** · 2012/07/01(日) 12:16:51.21

会議でボーナス出ないって言われたよ。
上はたんまりもらっているのにね。

**非決定性名無しさん** · 2012/07/04(水) 21:09:29.10

１年間で３回も転勤させられたよ。
いいかげんにしてほしい。
人を物だと思ってる。

**非決定性名無しさん** · 2012/07/09(月) 14:44:38.19

まだ潰れてないの？

**非決定性名無しさん** · 2012/07/11(水) 22:42:17.58

典型的なブラックだな

**非決定性名無しさん** · 2012/07/12(木) 08:04:26.71

ボーナス

**非決定性名無しさん** · 2012/07/12(木) 08:06:05.97

ボーナスくそのように下がったね。
ボーナスもらえるだけが素晴らしい会社だったのにもうダメだね。

**非決定性名無しさん** · 2012/07/15(日) 16:12:21.47

早よ潰れろ

**非決定性名無しさん** · 2012/07/15(日) 22:26:06.05

うわべばっかりで嫌だ。

**非決定性名無しさん** · 2012/07/18(水) 21:35:45.00

今時ゴルフ接待って、ゴルフクラブ売れてないでしょ。御徒町のスポーツ店
ゴルフコーナー縮小してるね。会員権もバブルの4分の1の値段かな。

**非決定性名無しさん** · 2012/07/26(木) 22:27:47.04

Fも切ってしまえよ、こんな会社

**非決定性名無しさん** · 2012/07/31(火) 17:48:00.46

潰れんなぁ

**非決定性名無しさん** · 2012/08/04(土) 13:36:01.93

しぶとい

**非決定性名無しさん** · 2012/08/13(月) 00:00:43.76

クソはボーナスより尊いものであるのです。

**非決定性名無しさん** · 2012/08/19(日) 18:09:44.11

ゴルフクラブで殴ってやりたい

**非決定性名無しさん** · 2012/08/25(土) 18:05:54.11

使えない社員ばっか

**非決定性名無しさん** · 2012/08/26(日) 14:39:04.45

>>277
あなたはどこの人ですか？
Ｎ社の方？　Ｆ社の方？　ここの社員？　または、ここのＯＢ？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/02(日) 15:29:44.19

>>278
あなたはどこの人ですか？
Ｎ社の方？　Ｆ社の方？
ここの社畜？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/17(月) 16:06:45.89

>>278
回答も返せない社畜だろｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/09/17(月) 16:07:36.23

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/19(水) 00:06:17.22

観音様

**非決定性名無しさん** · 2012/09/19(水) 03:53:24.26

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**非決定性名無しさん** · 2012/09/27(木) 03:12:06.24

ここってどうやったら入社できまつか？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/30(日) 18:00:33.62

我慢強く太鼓持ちになれればおＫ
でもウツになるよ

**非決定性名無しさん** · 2012/10/08(月) 13:51:00.73

早く潰れたらいいのに

**非決定性名無しさん** · 2012/10/08(月) 14:11:39.26

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JAD（日本自動化）社長
JAD（日本自動化）営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
JAD（日本自動化）人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**萌乃 bakakoko** · 2012/10/08(月) 17:59:37.88

【ウサみみ】萌乃ちゃ

http://ameblo.jp/bakakoko/

本名／萌乃
　　ID／bakakoko

http://baystars.s59.xrea.com/up/img/066.png　（リア顔）

皆さん訪問ｱﾘ*:･(*-ω人)･:*ｶﾞﾄ
萌乃ゎダンスが好きなのぉぉ(〃ω〃)
水曜日、土曜日、日曜日ってﾃﾞｰﾄがあるんだぁ(*´∀｀*)楽しいぜぃ(´ω`)
今度ちゅーってるところを録画してブログに張り付けちゃおっかなぁ(//∇//)
見てくれると嬉しいけどぉ・・・。
まぁﾃﾞｰﾄ見てもどーも思わないとは思うけど、超楽しいからみんなもちゅーε=┌(；・∀・)┘ﾔｯﾃﾐﾖ!それじゃぁぁぁばぁぃ( ´ ▽ ` )ﾉ

ちょっと自慢できること：男子にもてる希ガス　ダンス＝センターｗ
最近ハマっているものは？：ボカロたん
まず家に帰ってすることはなに？：アメピグだってば
平均睡眠時間は？：ぁんま寝ないのょ
口癖は？：萌乃だょょろにゃんにゃん
ブログに何書いてる？：リア充日記とカ
座右の銘は？：漢字読め(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
Sですか？Mですか？：ドＳ
○○なタイプです：姫ｗ
好きな男性タレントは？：みんなキモいじゃんw
好きな女性タレントは？：萌乃　?自分じゃんww
好きなアーティストは？：萌乃　?これもww

**非決定性名無しさん** · 2012/10/17(水) 18:17:52.48

↑仕事しろよバカ社員ｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/10/21(日) 15:59:43.84

ほんと、使えないな

**非決定性名無しさん** · 2012/11/03(土) 15:58:43.38

冬のボーナス出るの？

他の会社の社員の方が仕事できるのに

**非決定性名無しさん** · 2012/11/18(日) 15:04:07.23

残ってる社員もカス

**非決定性名無しさん** · 2012/11/25(日) 17:25:07.54

典型的なブラックだな

**非決定性名無しさん** · 2012/11/27(火) 11:30:41.50

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JAD（日本自動化）社長
JAD（日本自動化）営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
JAD（日本自動化）人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**非決定性名無しさん** · 2012/12/09(日) 17:31:29.84

>>294
ここの社員は犯罪者じゃないの？

**非決定性名無しさん** · 2012/12/10(月) 13:34:05.22

友人がいるのですが、50歳部長で年俸どの程度ですか。

**非決定性名無しさん** · 2012/12/10(月) 15:51:30.63

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

**非決定性名無しさん** · 2012/12/13(木) 08:29:51.40

入社1年目、何の説明も無いまま某大手に出向を命じられた
面談があったのだが、そこで別会社の人事の人にいきなり会わせられ
「絶対にJADの名前は出さないこと、自己紹介ではうちの会社名を名乗って」
とだけ言われ、面談を通過
実際に出向した先は某大手の子会社
そこでもJADを名乗ることは禁止でずっと下請けの社名名乗ってた
下請けの会社から、うちの社員じゃないことがばれたら契約がなくなるからと念を押されてたけど
これ違法派遣だけよね？
もう退職したし今更だけど
新卒で無知だった自分も悪いけど、JADからは何の説明も無かったよ

**非決定性名無しさん** · 2012/12/16(日) 22:07:16.73

>>298
JADの名前だと、ブラックだから雇ってくれないんだろ

**非決定性名無しさん** · 2012/12/24(月) 10:23:15.13

>>298
違法な二重派遣です。
契約書上は、いわゆる「偽装請負」になっています。

**非決定性名無しさん** · 2012/12/29(土) 22:17:25.21

ひであき
おなにい

**非決定性名無しさん** · 2012/12/29(土) 22:32:16.67

>>296
1000万は超えてくる。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/05(土) 18:48:03.16

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/06(日) 17:06:23.58

まだブラックな会社が・・・

**非決定性名無しさん** · 2013/01/16(水) 11:27:37.49

だめ

**非決定性名無しさん** · 2013/01/24(木) 19:59:07.75

ダメ、ゼッタイ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/02(土) 01:14:07.45

これから先大丈夫なの？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 16:29:14.51

まだ社員いるんだね

**非決定性名無しさん** · 2013/02/03(日) 17:01:54.45

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/03(日) 15:26:28.54

転職できないバカ社員もかわいそうｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/03/06(水) 23:33:16.19

転職なんてみんなできるでしょｗ
残っている人たちは希望して残っていると思うんだが。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/10(日) 15:32:31.72

>>311
こんな会社にしがみついてどんな希望があるの？
仕事ができない奴と太鼓持ちしか残ってないじゃん

**非決定性名無しさん** · 2013/03/12(火) 19:57:03.80

早晩潰れるだろうと思っていたが、なかなかしぶといね。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/17(日) 00:49:09.57

内部留保はたくさん持っていそうだ。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/17(日) 19:19:27.09

今年入社する奴いるの？

**非決定性名無しさん** · 2013/03/17(日) 23:01:02.85

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/30(土) 15:00:10.01

バカ学生が騙されて入社ｗ

**非決定性名無しさん** · 2013/03/31(日) 10:13:01.45

明日入社します。よろしくお願いいたします。

**非決定性名無しさん** · 2013/03/31(日) 22:21:09.86

>>318
がんばってね。
良いところも悪いところもあるが、要は自分を大切にね。

**非決定性名無しさん** · 2013/04/08(月) 19:58:55.46

今のところ残業はほとんどありませんとは、どの面下げて言ってんだよ

契約期間しか働かないからな

**非決定性名無しさん** · 2013/04/12(金) 20:31:02.87

潰れてしまえ

**非決定性名無しさん** · 2013/04/16(火) 22:46:32.35

客先騙して金儲けか

**非決定性名無しさん** · 2013/04/21(日) 18:00:27.59

先輩方に質問です。
入社してから会社の前を毎日通っているのですが、平日深夜・土日といつ見ても誰かしら常駐しているようです。
ここは残業や休日出勤がデフォルトなのでしょうか？

もう同期内でも、やばいかもって噂が立ってます。
特殊な勤務形態でもとっているのでしょうか？