●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 5299名
2019年4月1日時点 5506名
2020年4月1日時点 5680名
2021年4月1日時点 5838名
2022年3月31日時点 5469名
※前スレ
TIS株式会社 Part58
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1649253277/ この業界は労働時間だけで見ればかなりホワイトだね
定時で上がれるなんて信じられないよ
0591非決定性名無しさん2024/03/26(火) 21:03:17.75
定時で上がれる？
どこの会社の話？
>>591
御社ではございません。黙っておきます。
ただ、残業を推奨しないだけ凄いことだと思う 0593非決定性名無しさん2024/03/27(水) 11:01:21.35
サビ残とかすごい怒られるよね
0594非決定性名無しさん2024/03/27(水) 11:02:10.53
自分はお金でない残業しながら部下のサビ残怒れるのすごい
>>594
そうだね
管理職は見てて大変そうだけど、
若いうちから定時で上がってたら管理職なんて務まらなさそう
ましてや派遣なんてこのザマだから正社員に戻る 0596非決定性名無しさん2024/03/27(水) 22:58:03.83
管理職って残業代出ないんやっけ？
>>594
仕事が多いことより、仕事がないことの方が辛いのかなと思ってしまう >>593
規制が強いから仕方ないよな
でも若いうちは寝る時間以外は働いた方がいいと思うよ
ワークライフバランスとか抜かしてると後々後悔する 体力有り余ってる人は遊ぶよりは仕事の方が良いのはそう思う。
でも、「無理しない範囲で」というのは付く。
体力ないやつが無理すると老化早まる感ある。
若い頃残業しまくっても平気な人ももちろん居る。
年取ってみるまで体力有り余ってる側かどうか分からんのが難しいところである。
0601非決定性名無しさん2024/03/30(土) 05:06:03.07
ここは儲かる仕事だけしかしないから新しい
芽が出てこない。
>>600
40超えてくると体力無くなってくるって聞くしね
無理しない範囲ってのは納得ね 東洋インフォメーションシステム
東洋という名称 昭和だな
東洋紡績 東洋レーヨンとか
ここは三和銀行がつくったコンピュータソフトウェア専門会社ですか
0605非決定性名無しさん2024/03/31(日) 00:05:00.98
0608非決定性名無しさん2024/03/31(日) 00:23:27.23
ミッフィーならあさひ銀行だろ
>>601
儲けは最優先でしょ
新しい目も何も土台になるインフラを完全にアメリカに握られている。データセンター、回線、衛生、OS、基盤になるシステムなんかで、エンドの端末もアメリカのものだね。設計や統括を握られているしな 0613非決定性名無しさん2024/04/04(木) 22:11:13.80
糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
Linux最強会社
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
韓国人、お売りします。
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。
0614非決定性名無しさん2024/04/04(木) 22:32:14.49
共産党の連中に内部の情報漏らしてる奴とかいないかな？
ありとあらゆる抜け穴があるので、インフラの破壊工作される。派遣作業員や管理職の採用時のチェックが甘いので内部から破壊される可能性が高い。
DCにしろ、警備からしてガバガバだなぁという印象。
0616非決定性名無しさん2024/04/10(水) 00:25:54.80
共産党とは日本共産党のことか？
日本共産党と中国共産党はほとんど繋がりがない
自由民主党は中国共産党に機密を教えている。
別に機密を公表していても、隠していても実際に何かやってみないと外国同士なんてどう動くかわからない
ウクライナはロシアを敵視してもロシアとの関係は崩れないと思い込んでいた
ロシアを敵視するNATOに加盟しようとしたら、ロシアが攻め込んでくるのはあたりまえ。
0617非決定性名無しさん2024/04/12(金) 17:45:00.82
転職サイトの評判とか見る限り、
子会社とあんまり待遇の差がない気がする
なんならAJSの方が良さそう
別に親会社が偉いわけじゃないし、待遇に差があんまりない可能性は十分ある。
0619非決定性名無しさん2024/04/13(土) 15:40:39.12
入りやすい割に待遇は良い気がするわ
0620非決定性名無しさん2024/04/14(日) 17:51:06.11
自分の優位性を高めるために、他人を下げに行く人間が普通にいたのはキツかった
0621非決定性名無しさん2024/04/16(火) 23:17:23.41
何をモチベにして定年まで働けばいいんだ
転職のめんど臭さがあるから惰性でいるけど行動力があるやつは辞めていくのな
自分で作ってまで労働組合をほしい人がいないだけのような気がする。
労働組合に希望を託すよりも前に辞めるほうが速いから
去るもの追わず主義の傲慢さは確かにある
0625非決定性名無しさん2024/04/19(金) 02:26:41.30
>>622
労働組合を作ればいい
なんで自分で作る行動を取らないのか？ 0626非決定性名無しさん2024/04/19(金) 18:30:45.93
羊頭狗肉
>>621
転職めんどくさい〜
なんだかんだ慣れたところの方がいい >>621
転職めんどくさい〜
なんだかんだ慣れたところの方がいい 別に定年まで働く必要なくない？？
みんなどのくらい資産で辞める？
0630非決定性名無しさん2024/04/21(日) 22:56:57.06
0631非決定性名無しさん2024/04/22(月) 07:38:41.56
最近異動したんだけど自分のタスク管理もできないし子供みたいな休み理由を言う奴がセクションチーフで驚愕。明るいキャラだけしか評価ポイントないんだけど評価者もやばくね？
昔話するけど、
新人で配属してすぐに、検証作業がすでに終わってて、
あとは本番作業っていう案件の引き継ぎをされた。
検証作業を担当したのは、当時のOJT担当。
ただ、検証作業が失敗してたのに実際は成功と偽って客先に報告してた。
OJT担当は引き継ぎの後は、別の案件をやってた。
正直、配属当初で案件推進に必要な社内システムも客先特有の作業フローも意味不明なまま、
特段聞いても教えてくれるわけでも無く、かといって検証作業も自分でしてるわけでも無く、
本番作業でさらに追加で必要な作業項目も増えるから検証作業の既存資料と同じようにすればいいって
わけでも無かったので、
客先必死に頭下げて案件の事とか、案件の進め方とか聞いて、本来の上司が社内じゃなくて
お客さんの担当者になってた。
すごい惨めで申し訳もなくて、計画書も内部Rvしてくれる人が居なかったので、
新人が計画書書いてそのまま客先担当者にRvしてもらうって感じだったし、
そんなこんなで、なんとか本番作業に辿り着いたんだけど、検証作業で元々失敗してた所で
案の定当然のように失敗して、本当に落ち込んだ。
結局検証作業でテストしてなくて、死にそうになりながら作業追加して
検証本番共にリカバリーしてなんとか
案件遂行したけど、当時は周りからも責められて辛かったわ。
しかもこれが配属最初だったから余計に辛かった。
誰も味方がいない感じだったわね。
この後何年か続けたけど、この人だけじゃ無くて、
やっぱり無責任で、技術がなくて、立場だけで権威を示して、
体裁だけ良くして、不都合な事は下の人間に押し付けて、
情報の非対称性で自分を優位に見せて、
偽りの成果だけは上の人間にアピールする人が多かったと思う。
でも上にも下にもフラットに接する人は、
アピールする事が目的じゃなくて、仕事を進める事を目的としてくれるから、
案件推進に必要な事もやっぱり教えてくれて、すごいやりやすかった。
でも昇進する人は、やっぱり上に媚びてアピールして、下を虐げる人なんだと思う。
そのOJT担当は次の案件も普通に炎上してて、
仕事じゃアピール出来ないと思ったのか知らないけど
今度は結局よくわからない社長賞のエントリーの為に、
さらに上の人間と色々エントリーの為の作文とかを考えてた。
昇進って結局上の人間とのコネクションだもんね
そう思うとそのOJT担当が正しかったのかも知れない
でも自分はあのOJT担当のような人は居なくなった方が、
部署全体としては効率が上がるし、利益も上がると思っている。
ブリリアントではないただのジャーク。
実際複数人辞めさせているというのも理由の一つ。
0636非決定性名無しさん2024/04/23(火) 17:43:01.09
夏の賞与って何月？
去年の7月に入ったからわからん
0638非決定性名無しさん2024/04/25(木) 17:30:24.78
0639非決定性名無しさん2024/04/26(金) 13:05:17.39
0640非決定性名無しさん2024/04/27(土) 17:57:58.11