>>949
俺は部下どころかバイトの女の子にも敬語だよ
オドオド ペコペコしてるから部下に示しがつかないと悪人面した本部長に詰められてる 0954名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/12(水) 18:59:16.75ID:cEVOH5+R
>>949
前任者を立てながら友好関係を築いて、全体を纏める方が早いと思うわ
対立しても悪いウワサ流されたり、受け入れられてないって笑われるだけだから >>949
役職定年したのに、未練がましく権力にしがみ付こうとする老害は至る所にいるね。
権力を失った事を徐々に分かってもらうように、誘導していくのが良いと思う。
そんな老害にはなるべく人前で癇癪を起こさせて、こちらは論理的かつ紳士的に
振る舞っていれば、やがて居場所を無くして、翌年の契約更新を辞退してくれるように
なるかもしれない。現役の頃のような権力で押さえ付ける力はもう無いのだからw 0958名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 04:40:50.95ID:CJl/UjaK
言いたい事、ちょっとした小言、
ちょっとした注意等を
敢えて感情押し殺して
ひたすら黙って大人しくしていると
誰かどんなヤツだと言う
本性が見えて来る
良く分かった
口は災いの元だから
余計な事は言わず寡黙、沈黙を貫く
0959名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 05:42:53.90ID:e4vFTr1p
>>958
あと一言言い足りないぐらいで止める
本心は言わない、プライベートは語らない
明確に間違った方向に行かない限り意見はしない
そしてジャンケンは後出し
コレが40代までに身についてれば今頃役員になってた
割とマジで… 0960名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 07:11:22.52ID:kwulWYT8
>>952
人当たりの良い上司で
仕事も出来たら理想の上司やがな 0961名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 07:14:07.48ID:kwulWYT8
>>954
前任は知恵袋的に
使うのが良いね
手柄は部下に 0962名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 09:38:28.92ID:npqnZ0rK
ここ数年で仕事も評価制度も社風も厳しくなった。すっかり別会社。
60定年まで後数年なので何とか耐えようと思うが、これが後20年とかだったら絶対ムリだ。
確実にドロップアウトしている。
俺は定年退職まであと11年もあるよ
耐えられるか不安しかない
0964名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 15:42:10.23ID:D6ouIwxE
早く辞めてーな
面倒臭くて責任ある仕事ばかり振られる。
所謂美味しい仕事は若い奴ばかり。
まぁ俺が管理職でもそうするだろうけど。
わかっちゃいるけどモチベーションが続かん。
だってもう長く勤めねーんだもん。
50代なんて閑職だけど給料は年功序列だからそれなりに貰えるからじつは余裕なんじゃね～の？
0966名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 18:24:59.23ID:npqnZ0rK
閑職なんて余裕があるのは大手さんのみ。
高齢だろうが再雇用だろうが給与が発生する以上元を取るためにあの手この手で働かせる。
年功序列も余裕がある会社でないと継続できない。取引先や知人も途中で変更になったところは多く聞く。
0967名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 19:45:19.38ID:Z6mls3Ry
俺は歳をとるほど忙しくなってるんだが。
もう58なんで、勘弁してほしい。
0969名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 20:12:24.98ID:Z6mls3Ry
取得可能なんだから、その分働くか、減給するんでしょ。
公務員なんて、みんなが思っているほどいい仕事じゃないよ。
0970名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 20:41:36.96ID:6S4eFNC5
中学教員だがブラック企業だよ。子どもなんかが教員になりたいというなら辞めさせたほうがいい。
退職も６５になるらしいが、実質は６０定年で残りの５年は再雇用という感じだね。
俺は今年５４だが、６０くらいには辞めたい。
>>970
教員て対人ストレスが凄そうですね
生徒、保護者、教頭、教育委員会など 0972名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 21:10:48.18ID:6S4eFNC5
そうなの。だからつらいのです。
一般職の公務員も酷いよ。
何故こんな仕事に就かせたい親が多いのか理解に苦しむ。
超絶ブラック。
0974名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/13(木) 21:25:50.05ID:xx5D8wVA
>>973
特に中央官庁は超ブラックで残業時間が青天井。
親戚に経産省に勤務する甥っ子がいるから、真相が見えてきた。 >>965
>>966
大手こそとっくの昔に年功序列なんてやめてずっと評価制度だから
うちはもうジョブ型人事でシビアだよ
50代がボーナスステージなんて夢物語 俺が勤めている会社は、辛うじて上場している程度の会社だけど
未だ昭和を引きずってる感じだな
いまだに定時昇給ある
評価もS～Dの５段階あるけど
懲戒クラスの不祥事でも起こさない限り
無能でもB評価
Bだと普通に昇給するから５段階評価の意味がない
CやD評価でも賞与はほんの申し訳程度カットでわずかだが昇給はする
だから無駄に高給の
５０代の風当たりは強い
しかし俺は中途だから、同年代の中では最低クラスの給料だ
今年から俺が昇給、昇格査定をやっている。
一つ職階が下のクソ生意気でいつも俺に食って掛かるオマエは、
俺の目が黒いうちは昇給も昇格もさせないからな。
一人で査定、昇給を決めてる会社なんか自営レベルの小さい会社なのか？
0979名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/14(金) 09:36:40.75ID:3MwoFTs1
自分のところはボーナス査定、昇降格などは管理職が集まって会議してるけどね。部門毎の偏りや依怙贔屓がないように。そうなってくると数字が全てになりがち。
決定権はないけど、推薦ができる。
推薦しないよということ。
>>980
諄い聴き方で申し訳ないけど
推薦って 昇進なｒ解るけど
昇給も推薦が必要なのかな？ 今日は今年度1回目の有給休暇
これから区役所にマイナンバーカード取りに行って午後は歯医者
用事があって休むのはあんまり休んだ気しないわ
>>981
うちはあるよ。特別昇給。
もちろん、勤勉手当もかなり査定が入る。 >>983
そうなんだ
今はそういうのが主流なんだね
俺がいる会社は、ほとんど定期的に上がるだけだから
人事が勝手に昇給や昇進を弄ることは、ほぼない
逆に言えば>>980の会社のほうが正常なのかもね >>983
勤勉手当って初めて聞いた
真面目に勤めてると成果に関係なくたくさんもらえる手当なの？ 大手だけど、手当てなんて何もないよ。俗人的なものはなにもない。
>>987
50代でもヤバいのに、
もう60以降は生きるな！と言われているような気分だ。 そりゃそうさ
60以上で稼がなきゃっていうのはなんか人生設計間違えたんだね
60以上の仕事は暇つぶし程度のものだよ
0990名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/14(金) 18:15:14.42ID:BijQEn/+
ウチの会社は雇用延長者に対して「給与は下がるけど責任と業務内容は同じ」が前提と言ってる
個人的には60歳超えた人は、量的な仕事からは解放して、判断や社内調整、解決への道筋を考えるなどこれまでの経験に基づく若手が苦手な範囲をやれば良いと思ってる
>>990
あなた良いこと言ったね
いざという時参考に使う 0992名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/14(金) 18:46:43.42ID:eJp1FjyD
そういうのは本来、管理職の仕事だろう。管理職はそんなにいらないしな。
>>994
そんなん選べんだろ
守衛募集は釣り広告で中身は道路整理の旗振りとか >>996
都内なら施設警備の求人たくさんあるよ
給料は激安だけどね >>993
バブル期採用の高卒ライン工は口だけの小悪党が多いから(笑) 10011001Over 1000Thread
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