【アクシアル】 原信19 【ナルス・フレッセイ】
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スーちゃん「ねぇ、どうしたら店長になれるのかしら?」
パンちゃん「真面目に仕事してれば、スーちゃんなれるよ」
ダーちゃん「それもそうだけど....技能検定や等級昇格も頑張らないと」
おにまるくん「ス◯ル車を買えば店長の気分になれるからオススメw」
(当スレの注意事項)
真偽が確認できない内容のSNS等のコピペは
店舗、本部に迷惑を掛けるだけでなく
ご自身の今後の生活に悪影響を与える場合がございます。
ご遠慮くださいませ。 祝開店 安曇野店
>>1のネタ元は過去スレから拝借しました
信じるか信じないかはあなた次第です 大店立地法が出る前にも噂でるよね。加茂とか。
胎内はウオロクに取られたとばらされた 訂正 胎内はウオロクに取られたとマスコミにばらされた 本部の方が店舗に来たら
新スレ立て
ありがとう御座いましたと必ずお礼の挨拶をしましょう
祝19スレ乙 ナルスカードさんのツイッターなんてあるんだな
おにまるもやればいいのに >>16
公式マークや表記がないから非公式だと思ってた サボりまくって会社の車を女の家行くのに使ってるやつバラしたらどうなるんだろ? もういいよ両方立てとけよ
ババアとかガキ臭いの来たら逃げるから SNSで話題の新商品が入荷してないと言われることが増えた
お前らの店はどうかね? 出勤予定表組む注意点を詳しくまとめたものがうpされてないから
有休の扱いについて社内ルールが詳細が分からんのです
こんなシフトは破綻するみたいな知識を分けてくれ頼みます
敏腕チーフの集合知をオラに授けて下さい 部門と店の状況によるしチーフならそれくらい自分で調べて考えろとしか モンスターは権利と義務はセットだって知らないんのか?
「義務を果たすのは当然だ」っつーことを教え込むべきだな 派遣経由で店で働くのと
店で直接雇用されるのではどちらが高時給なんだろう >>36
近くの店舗とか話し掛けられる先輩チーフに訊け、こんな所じゃなく
そういうときの為に同期とか知り合いとか作っておくんだろうが
そもそも上司に訊けよ…アテにならないなら以前に世話に
なった元上司にコッソリ電話しな?
どれも出来なそうなら、この会社で続けるべきか、
そういところから考え直しなよ? >>39
派遣は8時間働けるけどボーナスなし
時給換算でするともしかしたら6時間パートで残業してる方が時給が高いかも 衛生手袋を片手だけにつける指示が出るステーキ屋とか
電気代が1000万以上増えた遊園地とか
よそも混沌としてきてますなあ 些細なことでパワハラと大騒ぎされる今の時代って店長副店長って割に合わなさそう >>45
それな
悪意を持って話を膨らませて通報するモンスター社員が次々とあぶり出されてる
もちろん明らかなパワハラ・セクハラな正当な通報だが 巻店宛にフラワースマイル案件なお礼ツイートがされてる件 qc大会て日当でないのなんで?交通費請求したらでんの?
サービス残業ダメ言ってんのに、半強制で出席させてるけどいいの?休日だろうがガッツリ拘束されてサービス残業より悪なんじゃね?あれはOKなの何で?経営の根幹だから? お前からのヘルプは山ほど片付けたが
お前に助けられたことは今までで何があった? サボりまくって家に帰ってやってることは庭いじり
あれが役員ってまじめにやってる人かわいそうww >>54
変に口出されるよりは家にいてもらったほうがいいだろ 役員と社員が平等だなんて考えたことないんでどうでもいいです 優秀な役員はガンガン仕事して欲しい
頭の良くない役員は仕事しないで欲しい 講評を下々の人に書かせてるやべーやついるって聞いたことがある >>59
今の時代人物特定できるコメントはまずいと思うよ 直接的な誹謗中傷でもないしどうまずいのか説明してくれや 注意するのが仕事なのになにも言えない(言わない?)店長副店長部門責任者ってなんのために居るのかな? 注意ばっかの店長はウザいけどな。もうお前がやればってなる。 レギュラーなのに電話に出るそぶりも見せないやつがムカつく
出たとしても、電話の引き継ぎが微妙
誰からかかってきたかくらい言えよ 誰にでも注意できるっていう>>68に注意してもらえ 利用する店にクレームや取り置きの件で電話した客が
近隣の別店舗に行って用件が伝わってないとキレる
互いの店舗が近いあるある だいたい断れない性格か断れない理由がある奴優先に嫌な話持ってくるよな
便利屋じゃねえんだよ糞がとしか思えん >>65
頭のおかしい人A 話が通じない
頭のおかしい人B 逆ギレ
頭のおかしい人C 無視
頭のおかしい人D 注意しただけでパワハラと本部に通報
不真面目な人は注意して面倒なことになるならほっとけばいいと考える
すると変な人はさらにモンスター化する 最初にガツンと仮病だろ!会社は実は優しくないぞ!最後はクビになると思え!って医者は結構いる
特にメンタル系 結局、障害者雇用しましょうとか保育園児の子供を持つ母親に働く環境を!
みたいな世の中だけど人手不足の部署でこれらの対応させられると主任がどんどん疲弊していくと思う。
障害者を人数に入れて「人足りてるでしょ?」って言ってきたり、
何日も何日も連続で子供の体調不良で欠勤するパートの代わりに残業や休日出勤してるとこれらの存在が思いたくなくても邪魔に思えてしまう。これは会社のやり方が悪いと思うんだよな…長々すまん 山崎の問い合わせがまだくるんだけど
もう無いよ
転売ババアがうるせーよ >>78
個々の能力や適応の差がある訳だから、障害者には健常者と同等の仕事を与えればいいは間違いなんだよね。
・・・・ところで、主任呼びは原信ナルスの人でないな >>79
ウルセー、この転売屋!って怒鳴りつけてやりたいよな…
売るなとは言わないから、やり方は変えてもらいたい 忙しいときほど基本に忠実にしないといざという時に痛い目を見るよ
と応援に行ったときに感じたね ツルヤができるとみんなツルヤに行っちまう
これが長野県安曇野市民 むしろツルヤができてもあの売上維持してるってことに驚くけど レジってなんでその場で水分補るの禁止なん?昭和の部活? お客様の目に入らない様に工夫して水分補給してくださいというメール来てたけどどうすればいいの?バックにでも行って飲めという事なんだろうけど途切れず抜けられなかったらずっと我慢しろという事だよね レジじゃねえけど仕事中にのど乾くなんてねえけどな
トイレにも行かず6時間7時間ぶっ通しなんて当たり前だが レジでずっと黙ってていいのなら我慢できるんだけどなーそういうわけにもいかないし >>70
おう悪いなごめん
ワイウンコが出そうで電話にも出られんわ状態があるんだ
気の効く引き継ぎってどんな引き継ぎか参考にさせてクレメンス この前、担当者と話がしたいと言うから電話に出たら
商品のクレーム話で延々と怒られて業務中断....
もし用件を聞いてくれたら、このケースは店長対応で終わるんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています