日本企業「40歳以上は会社のお荷物だ」
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見捨てられる「中小企業と40歳以上」
しかしながら、先に結論を申し上げれば、光が照らすのは「大企業」のみ。
これまで以上に、大企業と中小企業の賃金格差が広がるのが2023年です。おまけに「大企業」の中でも、光の先には若い社員しかいません。
企業は20代の有能人材には“高い賃金”を払う気満々ですが、“その他”は経営者の眼中にありません。
20～30代前半の賃金アップは「良い人材にわが社を選んでもらうため」のアピールになりますが、
40歳以上の賃金の高さは“昭和”をイメージさせるネガティブ要因でしかない。「できればさっさとお引き取りください」が本音なのです。
実際、その動きは出始めています。
コロナ前の19年頃から一貫して増加していた希望退職が、昨年8月に4年ぶりにゼロとなり、「希望退職の波は過ぎた」ように見えていました。
ところが、昨年11月、ワコールホールディングス、大王製紙など4社が希望退職募集の計画を発表。
いずれもターゲットは、45歳以上の正社員です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1cbd266e89387006530fa7fa6ff13ac8b729bd1 マジか
まぁ別にええわ未だに日本にいようとする若者は大した能力も無さそうだから
どの道未来は無いし 人的資源を買い叩いてたら安い製品やコンテンツしかできないよ 人生100年時代言ったり
40代以上はお荷物言ったり
何がしたいの？ 別に当たり前の話
将棋のプロは40歳から成績が落ち始める
45才になると一気に落ちる >>1
4社
しかも希望退職やんけ
ほとんどの企業が終身雇用 つまり能力だけでいうなら
45歳以上を雇う理由はどこにもない 今の40代よりゆとりやZ世代の方が使えなさそうだけどな 40歳以上なんて経験豊富でスキルもある有能人材じゃないの？ 資格あって仕事バリバリやってるライバル企業の40代は欲しいだろうね 40代以上に人手不足の農業と介護士やらせれば良い若い奴には生産性のある仕事やらせろよ むしろ40代以上の方が日本のブラックな労働環境に慣れてるから使いやすそうだけどな 俺は40で仕事辞めたけどな
あくせく働くのが馬鹿らしいよ >>12
割増退職金が払えないからやれないのだよ
だいたい年収5年分くらいを追加で払わないと裁判を起こされてしまうからな そもそも30代前半までって高い賃金をもらってないよな
いつまでも安い金で奴隷労働して欲しいですって言ってるだけの話だよね だから最近ネオリベがベーシックインカム導入したがってるのか 若いうちから年収800万円とか1000万円払うからバンバン働け
その代わり45歳で定年なならまだ理解する
年収400万円しか出さないくせに600万円くらいになる年齢で辞めろは
ただ安く働かせる奴隷しか欲しくないだろ 時代は変わる
お前らが望んだように
これからは若者の給料が上がり
年寄りは給料が下がるかリストラだよ
これが能力主義 >>27
実際は日本は経験積まないとできない仕事がかなりあるから
新人がおっさんより仕事できますにはならないんだけどな
まあ活躍できるのは30歳前後くらいからだよ
経験積んでようやくバリバリやれますがその年齢 40でリストラって聞いて集まる「有能人材」って何なんだろうな これからの時代は何でも出来るスーパーマンかナマポ受けるのが勝ち組で普通の奴が一番苦労しそう >>29
つまり新卒で雇い
30で働きやすい盛りを迎え40でクビにする
これが企業様にとっては理想的 どの業界も40代の働き盛りで責任を与えられる年代が居なくて
四苦八苦してんのにアホかいな その会社でしか動けない中間管理職は他の会社行ったところで動けないからなぁ 典型的な途上国化してて
熟練がいらない仕事で小銭を稼ぐのが今の日本企業
４０歳以上の金のかかる所帯持ちなんぞいらない だからベーシックインカムを導入して社員を解雇しやすくすればいいんだよ
これからAI時代でGAFA以外もどんどん人を雇わなくなってくる
セーフティネットが安定すれば人々がリスクを取りやすくなり
イノベーションも起こりやすくなり国際競争力も上がるようになる >>36
４０代より５０代がガンだよなあ
氷河期４０代は先鋭しか就職できんかったから無能はあまりいない 今なり手不足で問題になってる学校教員も
氷河期世代がごっそりいない
定年間際のバブル世代がゆとり世代以下に丸投げしてるから
あらゆる業界で人手不足の大混乱になってる >>37
社内派閥だけで上がったやつならそうだろうな
倍返しだ！の原作作った作家の江上剛氏はみずほ銀行の支店長時代に転職をしようとしたが
エージェントからは支店長やりましたなんてキャリアにはならないと一蹴されたと言われたとか
金融商品のこれを開発しましたなど他社でもアピールできる能力がないと無理とか 必死に勉強して良い大学いって大企業に就職したと思ったら40歳で定年wwww 今は若い奴を派遣で使い捨てしてるから中堅が育たないって聞いたような… 年取ったら使い捨てるような会社に入りたいと思うものなの？
今の若者は そりゃ経営者目線で行くなら
40代50代60代なんていうゴミは雇いたくないだろ 経営者たち自身が40才以上なんだからまず自分たちが退職すればいい >>52
そういうこと
45歳から脳が衰えるから
経営者や役員も45歳定年にしないと判断を誤る 経営者なんて会社全体のことなんかより自分優先だからな 役員連中ってのは皆
自分さえ良ければ他人はどうなってもいいって考えが根本にある 正論だな
俺は経営者だけど
バリバリ働けたのは30代までだったわ
40超えると徹夜は無理だし細かいミスが増えた
この間なんてATMに通帳忘れた 25歳までに即戦力になる技術をどこかで身につけて
39歳でリタイアしてください
できれば年金受給開始前に死んでください 皆様が大好きな完全実力主義
能力給にすると
それはそのままスポーツや将棋の世界と同じになる
あるいは風俗嬢 >>58
それは対処せんとあかんやつや
年齢ごとに自分マニュアルが増えるんよ もうメディアの報道も支離滅裂になってる
国は労働人口の減少で65歳以上でも70でも働けと報道する一方で
40過ぎたら不要って記事が出てくる状態
もう目を引くためのインパクトだけで書いてる事の一貫性を理解出来なくなってる 俺が前勤めてたブラックな社長は強面気取ってて社員を最低賃金に毛が生えた位でコキ使って自分はキャバクラで「オラ拾え～」って現金30万バラ蒔いてたからな その実力主義が問題なんだよ
営業みたく取った契約数や金なら平等に評価ができるが
経理や総務らスタッフ部門とかオペレーターだけの製造とか
どうやって優秀なのかダメなのかを判断するの？
結局上司が気に入ったやつは優秀！嫌や奴はダメ！で査定付けるだけだよ 俺も37歳で正社員辞めて
そこから20年間は正規雇用で働いたことがない もう学歴は重視されない！
東大合格者はこんな勉強をやってる秘密！
これが同じ雑誌の違うページに載ったりとか 若いやつにも向上心なきゃ40で切るぞて脅しになるな 実力主義って言葉はもともとはキャリアのない若者を買い叩くときに使われる言葉だったよ
今の若い非正規や派遣の多くもこの言葉で正社員にしてもらえずにいるんじゃないかな 営業なんか元々そういう世界だからな
知り合いが大東建託中途で入り
5年目くらいには年収5000万になり
支店長やら偉い人抜いて表彰されてた とりあえず40歳以上は狼から出ていって下さいよ
いつまで居座るんですか？ >>77
死ぬまでだけど
もうすぐだから安心しろｗ エジソンもフォードも年取って老害化したからな歳には逆らえんよ うちの爺さんは55歳で定年
その後は夫婦であちこち国内旅行する生活
うちの親も55で定年ではないけど仕事辞めて隠居して趣味で農業やってる じゃあ40過ぎたら定年にして
国から金もらっていいんだね 仮に40歳定年だとオレが来月定年
その後年金が65歳から（70歳になるかもしれんが）
その間何をすれば？ 40半ばのワイここまで来て梯子外される世の中に絶望
まあ年収800はあるけど >>30
高給で入ったはいいが40歳で捨てられるのが目に見えて分かる会社に果たして入りたいものなのか？ ホワイトな企業ほど
高齢になるとその傾向あるのかもな
職人的なやつだと40くらいが経験と技術のバランスが最高潮みたいな感じだけど まあ江戸時代くらいまでは40過ぎれば隠居してたのが普通だしな 働いてない俺が言うのもなんだけど
405060なんてまだまだ働けるんだから給料減額でも申し出て使ってもらえ 昭和のおじさんでもデジマスキルあればワカモンと戦えるよ
歴史と経験値を可視化させておけ 40にもなれば結果が見えてるというより結果を過ごしてるようなものだからな
労働にモチベーションを保ってるのなんて数%ぐらいだろう ベーシックインカムなんてやったら働きたくない女がパパ活アプリ使ってわざと中出しさせて父親誰かわからない子供ポコポコ産むぞ 39で大手辞めて今は1人で気楽に仕事してる
収入も増えたが何より休みがかなり増えて充実してる >>99
働けるんだろうけど
働いたら働いた分金が余って死後お国に没収になるから
勤労意欲は湧かないｗ 今の若者は普通に語学できる奴も多いしパソコン関連も馴染んでるからか基礎スキルは高いし有能
ただすぐ辞める アメリカ人YouTubeかどっか外国のYouTuberが言ってたが年齢で制限あるのは日本だけとか言ってたな
アメリカなんか◯歳までとかないそうだ
その仕事がやれるのであれば何歳でもOKだと >>111
現実的にはOKではないが
それを言ったり表示したりすると
訴訟になって負けるからできないというだけ >>111
能力理由での解雇が可能だから別に何歳だから入れないとか辞めてって話にならない 辞めたいけど若いやつが入ってこないから辞められない 嘘嘘
20代に高給なんて嘘
40代以降の半分で済むからだよ 高～い役員報酬貰ってる上層部こそAIに置き換えろよ 全然間引きに成功してないコロナよりもっと強力なウイルスが必要だな 政府は75歳まで企業に面倒見てもらおうとしてるのに40でって… >>125
それまで年金を出したくないから
政府側の理由はこれだけ
年金破綻のつけを企業に負わせてるだけ >>126
タダ働きしてくれるなら従業員は欲しいんだよ 今はどの業種も人手不足を感じるけどねぇ40代なんて管理職任せられて現場にも出れる一番重要なポジションじゃん てか45歳で使い物にならなくなるのは
その企業の社員教育や育成が駄目だからじゃないの？
あるいは単に若いだけの元気があればいい単純な仕事
若いうちに安い給料で使って20年も経ったら使い捨てにしたい
そんな虫のいい話
社会のお荷物とか、勝手にそんな世論を作ろうっていう薄汚い工作 うちの会社なんて若いやつを雇う金すらなく
極力管理職に昇格させないさせても課長職は椅子に座ってますは許さず
現場（製造との狭い意味ではない）行って働けだけどな このまま少子化が続けば若者一人で老人数人を支えることになるから
年金は破綻する だからと言って無加入とかはしない方がいい
事故や病気で障害者になったら即障害者年金月7万円が貰えるからな 国とツーカーの大企業がこんな事言うなら40代でリストラされたら無条件でナマポ受けさせろよな >>134
手足３本無くなった人が年金未納だったので障害年金がもらえていない 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
60歳未満の定年を禁止65歳までの雇用確保措置
同法は令和3年4月1日に改正され
政府は企業に対し「70歳までの就業確保措置」を努力義務として取るよう法律の改正を行いました 言うてもそういう姿勢なら
若くて優秀な人はより高待遇の外資に行くんじゃないんですかね >>137
オールジャパンどころかみんな向いてる方向がバラバラ >>138
今や東大卒の人気就職先は官僚でもメガバンクでもなく
外資系銀行やコンサルタントだからな
工学部辺りじゃシリコンバレーへ行くケースも珍しくなくなってる
それらは新卒でも年1000万円出すからね 人数減ってくし今の若者はすぐ訴えてやるだから頑張れよ 海外のエリートって高給な所でバリバリ働いて40歳くらいで引退して後はのんびり過ごすって聞いた 大丈夫、エレクトロニクスの基礎から叩き上げてきた、日本独自のスキルと経験を持つ日本の屋台骨を支えてきた層はあらかたクビにされたから、これからは若いヤツだろうが年寄りだろうが生産性が上がることはない。
これからは日本製も直ぐに壊れたり、ダメ製品が続出したり
する未来しかない。 まあ会社の生産性上げようと思ったらおっさん切るしかないけど >>150
昔に比べて納期は超短縮されコストもうるさくなった
だから不安だろうが見切り発車になり部品は安い海外メーカーばかりで組立と最終的に「日本製」とラベルが貼られてるだけ
こんなの壊れて当たり前だよ 株式会社の目的は金儲けなので目的に合うならいかなる選択も肯定されていい 総人口の65％が40歳以上だぞｗ
日本人の半分以上は使えないゴミって事かwww >>150
他業種だけどこれは痛感する
それなりに長く続いてる会社なのに何もないっていう状態になっちゃうんだよね
実力のあるノウハウを持っている人が出入りする度にゼロからイチをつくる段階ばかり繰り返してる 40って言ったら課長レベルか？
いらないんだろうなしょうがない 社長がこう言う会社って40前後で課長職になると椅子に座ったままで部下に指示出して
上がってきた結果をまとめて幹部報告して終わり
他は会議会議のスケジュールなんでしょ
そりゃこんな40代は不要になるわ
営業の最前線に出るとか設計なら自らCAD使い図面書くとか
そのくらいやるなら40以上でも居てくれになる まぁ年齢関係なく
ぶら下がってるだけのザコがお荷物ってこったな 指示出して結果まとめて報告して終わりってどういうのイメージしてるか知らんけど心身ともに困憊する重労働だよ 40代で定年なんて韓国みたいだな
日本人もチキンの揚げかた勉強しておいた方がいいな 無能を切らないから年齢で無理やり切ろうとしてるけどそれだと組織が弱くなる 若いときは就職氷河期でやっと入った会社に大分貢献しても年功序列だから我慢しろと言われ続けやっと回収期に入ったらお荷物って何なん？ 年齢で切るってジョブ型雇用を否定していてどういう構成にしたいかわからん 若くて安い人材しか欲しくないみたいな企業なら社会の役に立たないから倒産させた方がいいよ こどおじ底辺のお前らは母ちゃんからも社会からも要らない何て言われているのか こんな事しといて働き手がいないとか、だから外国人とかだから女性も働き手だとか
こんな事しといて少子化対策とかなんの意味も無い
こんな事しといて貯金すんな使えとか投資しろとか馬鹿にするにもほどがある 今は移民ですら給料安いって日本で働くの嫌がってるのに今まで「代わりはいくらでも居る」ってふんぞり返ってた日本の経営者はどうするんですかねぇ 昔は55歳で定年で年金で悠々自適だったのにどうしてこうなった 雇われならそうだろうな
40からだと無能が淘汰されだすし 40歳位から脳が老化してキレやすくなるからなジジイ同士が喧嘩してるの結構見るし経営者からすれば会社内でのトラブル避けたいもんな >>184
だな
少子化対策は移民だと自民党や竹中平蔵は言ってるも
賃金安い日本に来る移民なんていませんでしたがオチ
今じゃタイやベトナムより安くなったようだし
まあ経団連の元会長奥田は「国際競争力を上げる為には東南アジア並の賃下げ」と発言していたが
やつの希望通りになって良かったじゃん プロントだったかで問題になってたな
女のバイトが30歳になってクビになったの
バイトリーダーかなんかで仕事出来たのに店側は若い女の子の方がいいと言う理由でクビにした マクドナルドはレジにおばちゃん主婦とかもいるからその辺少しはマシそう マクドナルドは年齢じゃなく勤続年数やスキルで時給を決めてるからだろ
ただやり方としてはマクドナルドはマシだと感じる 元々が優秀な層で比較すると20代30代はその中でもアホみたく優秀で劣化が始まった40過ぎは勝てない
でも元々が凡庸な層だと40過ぎてもあまり差はでない
50過ぎると流石に劣化酷くなってダメってなるけど 分断工作お疲れ様です
40歳なんて大学出て18年しかないぞ、それでゴミだ屑だとアホかと 雇用の流動性を主張してる連中が扇動してるのがミエミエで草 中抜きしかしてない会社だらけなんだから雇用の流動化はあまり関係ないかも 正社員は雇用期間を定めてないだけで契約社員と何も違わない 派遣は月に1回連絡がくるだけで、給料の三割だかを持ってかれるステキな身分です。
昔でいう小作。 派遣は元々ヤクザが主体として手配師を使い
炭鉱や港湾労働者を集めてそこに送りこみましたが実体でしょ 今でも港湾で違法な派遣やっとるで。
現場で怪我したヤツが、バレるから労災申請すんなって言われてた。 無いよ
金がある会社は早期退職
無い会社は不本意な転勤など嫌がらせをして退職に追い込む 実際少子化で若い連中が雇えずおっさん爺さんを継続雇用しますだよ
ただサントリーのなんちゃら社長が発言したように
45歳で一旦定年にしその後必要がある人は再雇用する
（一旦切ったから再雇用は格安契約にする）
になると思うよ 一律で切って優秀な人にだけ声をかけるんだろ
無駄な一手間だと思うわ 何が優秀なのかにもよるよな
多いパターンは単純に上司が可愛がってるか嫌ってるかになるけどね 一緒に仕事がしたいと思える事も優秀さに含まれるんだろう
とはいえ上司が無能な場合はその限りではないな >>212
それあるよなー
あと声がでかいやつ
学生のころリストラされにくいのは面倒な奴ってバイト先で言われたけどほんとそうだと思うわ だから実力主義とか成果主義とか日本は馴染まないと思うよ
真に実績を上げてるのとは別のところで評価されてるんだから 知識と経験値を持ってる中高年を軽視する発想だから
労働効率落ちるんだろうな 日本に馴染まないんじゃなくて人事評価に力を入れてないんだよ
欧米は人事評価に力を入れているから実力主義が可能になってる >>218
コロナと同じでこういう物って受け入れてるだけで弾かれる人は不幸になるし治安は悪化する
それが上手く行ってるかは分からんけど経済は成長してる でもまあ、戦争中も声がでかいヤツが出世してアホな作戦おっぱじめて、真面目で優秀なヤツがみんな死んだんだもんな。その上、自分たちはのうのうと生き残って戦後もふんぞりかえってたし。
それと同じことになるんだろうよ。 今の政治も全くそれじゃん
小泉純一郎や安倍晋三なんて口先は良いこと言うも結局日本を衰退させただけ
でも未だに持ち上げられてるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
