射出成形について語るスレ 18ショット目
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Notice：
1) 零れたペレットはその場で掃き集めましょう
2) 機械に注油を忘れないようにしましょう
3) ヒーターの切り忘れはコンタミの原因
4) 乾燥機の温度は適温・適時間にしましょう
5) 粘着煽りは粉砕せずにそのまま廃棄しましょう
6) 今日も整理整頓・安全第一で良い成形品を作りましょう
射出成形機メーカー(wikiより)：
* 住友重機械工業
* 日精樹脂工業
* ファナック
* 日本製鋼所(JSW)
* 東芝機械
* 名機製作所
* 東洋機械金属
* ソディックプラステック
* ARBURG
* 川口鉄工
* ニイガタマシンテクノ
※前スレ
射出成形について語るスレ 17ショット目
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/kikai/1584190221/ こんな少数の製品に
画像検知なんてやらんだろw
何処か海外で安く成形するか
国内でも安いから
ノー検でそのまま梱包みたいな作業でしょ
工賃ケチったメーカーの責任もあるわ 今月末でいよいよ今の会社ともさよならだわ
正しくは3月末で退職だけど有給が40日も残ってたわ
今の時代、年間休日が100日を下回っているのはしんどい… >>954
年間休日100日以下って、一日の労働時間が6～8時間ってこと？ >>956
普通に昼勤が8時から17時、夜勤が20時から5時だけど？
まぁ間が誰もいなくなるから毎日12時間になるんだけどね どブラックじゃねーか
黒条対策で計量値を倍にして敢えてシリンダ内で1ショット分滞留させるのは有効？ >>958
でも休憩時間が65分あるから実労は7時間55分だわ(定時なら)
黒条対策はどうなんだろう？
うちはミキシング買ってもらえないから色むら対策に滞留させてるけど >>960
ワイの担当ではないからよく確認してないけど、半自動成形で肉厚だから2ショット分で60秒以上は滞留させている部分があると思う
結果的にそれ(混練増し、滑り増し)で黒条は収まったから、それでええんちゃう？
個人的にはもっと別のやり方があると思うけどね
それよりも気になったのが担当者の若手社員(実質的にその条件を出した人とは別)に「黒条収まった？」と聞いたら「いえガスです」と意味不明な回答を得たのがしんどかった それが黒条やん
ガスが原因、黒条が結果
上記のやり取りは黒条が何かを理解していなくて、ヘルプで条件変更した者から言われたことをそのまま反復しているだけの証左
担当者がそれでは困る ちな不良の種類ははガス焼けではなくて明らかに黒条だったので シリンダー内の汚れとかが原因だったの？
その担当者はガス(空気)が圧縮されて黒く焼けたのが引き伸ばされてできたブラックストリークのようなものかもしれませんみたいなことを言いたかったのかな うちは某自動車メーカーばかりなので工場の8割が停止中
今日も元気に掃除と改善活動… >>966
デーハツ向けは厳しいね
うちも1ヶ月は止まるとか聞いてるけど
そんなわけないと思ってる >>967
表向きは解決するまで…となっているけどたくさんの下請けを抱えてるわけであって
経済影響がないようにすぐに問題ない車種から稼働させると聞いている
まぁどこまで本当分からないが
社員は有給や輪番休暇でごまかしているんだけど、
派遣さんはどんどんよそへ行ってしまっているから本格稼働後がどうなるやら 技能実習生は当たり外れがすごいよね
昔は中国人、今はベトナム人だけどだんだんベトナムの物価も上がって
旨味がないらしい
ここのところはミャンマーかカンボジアだわ 国が違うと細かい説明が伝えられんのよね
せめて英語が通じれば良いけど通じない場合はお手上げ 10年以上前だけど日系ブラジル人は真面目で優秀な人材が多かったけどな ブラジル人は割とマシだったわ
今のベトナムやミャンマー、カンボジア辺りはもうだめだな
1期生とかはよかったけど最近はお金に執着もないし
母国への仕送りもせずに日本で使い放題してる
仕送りしていたら年末調整の対象になるのにね… 東南アジアはなんだかんだ仕事あって
今は経済はある程度安定してるからな
若い人多く活気あるし
昔みたいに生活面が逼迫した環境では無いから
その息子世代とかだと危機感も薄いだろうな 仕事が暇すぎのせいか業務時間に従業員に自己啓発本を配って読ませてたわ…
うちの会社はどこに向かっているのだろうか >>975
昔のような出稼ぎというよりは仕事をしながら観光気分だよね
お金稼ぎながら日本でしたいことや買いたい物を買って3年や5年したら
母国に帰るって感じ
>>976
うちの会社と同じだわ
工場の本みたいなのを配られた
まさか同僚… 工場の専門書ならまだしも「頭の良い人の話し方」みたいな本を与えられて仕事中に真顔で熟読している
その時点で頭良くないだろ シチュエーションが変すぎて10分置きにヘラ笑いするか頭かかえるやろ うちの会社は新事業提案制度とかやり始めた
誰も提案してないのは笑うけど社内から意見を吸い上げるのは良いことだ >>982
提案って
ただ「アレが良さそう」とかで良いの?
企画書みたいなのは不要なの? だいたい従業員からの提案って採用されないんだよな
そのせいで我が社の従業員は天気と体調管理の話しかしなくなったわ >>983
新事業の企画書って事業計画書を書くって事？
それは経営陣の仕事じゃないかなｗ
そもそも新規事業なんて経営陣が考えるべき事で利益出せる形にするのも経営陣の仕事であって
利益出てないから新規事業提案なんて泣き言にしか聞こえない
だから「あんな事いいな、出来たらいいな」レベルの意見でいいと思う 現場レベルの人間にそれ以上の事を要求する方が間違ってるｗ こんなこといいな できたらいいな
あんなゆめ こんなゆめ いっぱいあるけど うちの会社知ったかぶりが多くて嫌になる
スクリュの空転が駄目なのを、管理側が一度“良い”と言ってしまったせいで、未だに良いことになっているし >>985
下級管理職やそのすぐ下なら企画書書くのも必要かと 企画書を書いても通んないんだものなぁ
メーカーサービスが言ってたっスよ！と言えば一発なんだけど なんか去年の秋くらいからクソ忙しいんだけど
どこの成形会社もそんな感じ？
今日も今から夜勤なんだけど… 車関係ならとてつもなく忙しいのでは?
特定メーカー以外 >>988
いらんこと考えんな
目上の者が馬を鹿と言ったらそれは鹿なんだよ >>994
下っ端はロボットの様に忠実に正確に動くのが良い 就業時間外でも文句一つ言わずに作業しているんだから今時の若手社員は偉いよね このスレッドは１０００を超えました。
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