ブラック企業を退職代行を使って辞めた
退職代行使いました。(冷凍食品の製造業務)
残業が月90時間が普通になっており将来的に続かないと思い退職しました。 別スレの話だけど、あんな文章書き出す人間が正気だと思いますか?
正義だと思いますか?
みんなちょっと読んでほしい 早稲田文化館(台東区)の今井めぐみ校長先生、いつも陰湿な嫌がらせをありがとうございます♡♡ 昔の思い出
某会社、100%客先出向のわけだが、現場の人事権を現場リーダーがほぼ100%持っていた。
一度そこにアサインされたら、そのリーダーの合意なければ他現場への移動は100%できないという
よくあるのかないのか分からない。 当時現場には現場リーダーの上司とメンバーの私と他1名で計3名いました。
この上司、メッセージでも口頭でも私に対して罵詈雑言はいて攻撃してくる人で、辞める際のやり取りでも相当な暴言をはかれました。
そういう風に私を思いっきり下に見てるくせに
何故か私より経験のある人を他の現場に移して、私を残留させた。
私というサンドバッグが必要だったんですか?
現場の強い人事権を考えたらあの人を残留させることは容易だったはずですが。
その上、同じ会社の多くの人が「問題のある現場」と認識している糞現場を
保守するか撤退するかの判断で保守を選択したのがこの上司です。
ちなみに直前では保守すべきでないって私は伝えていたのですが。
あの時、私と二人きりの状態でなんでそんな選択したんですか?
あなたが罵る通り、私みたいな不出来な人間とそんなに働きたいんですか?
保守したら嫌でも不出来な私の負担や責任が増して結果おかしくなったじゃないですか。
当時からメンタル不安は少なからず報告していたのに、一切それが考慮されませんでした。 ちなみに
保守選択することになって追加で来る予定の要員の一人が分かった時
あなたがその要員をDisった時は、内心「はぁ〜〜〜〜!?」ってなってましたね。
ふだん私を攻撃しながら、私の眼の前でまたそうやって人を人格攻撃するの?と。
まぁでもあなたのDisりは正しく、私もその人のマナー面で少なからずストレスが増えてたましね。
また、Disった人以外に来たもう一人の要員の能力って派遣と変わらないレベルでしたよね。
少なくとも追加でくる人間が誰かくらいは確認してから保守選択すべきでしたね。
あと、あなた、自分もゴミ現場に派遣された被害者だと言って私に怒ってましたけど
あのゴミ現場でユーザーやSIerと好き放題飲みまくって交流して、超真面目に仕事しまくってたわけで。
うまいことサボって、出来ないふりをして無茶な仕事振られないようにするって選択肢もあったと思います。
それで使えない会社・メンバーと思われて半年経過する前に別現場に移動したほうが皆幸せだったと思います。
残業代100%未払いで、まともに働きぶりが評価されることもないんですから、早期の移動を狙うべきでした。
私も大いに雰囲気に飲まれて真面目にやったところありますが、今の私だったら100%そうします。
あんな食堂差別や椅子差別もあり、設計書もコードもクソ(だから保守時も最悪なシーンが多かった)
SIerもゴミで、無茶振りされるような現場なんて早期に撤退するのが一番だったんです
さすがに私もあなたの被害者度が0とは言わないが、結局保守選択したわけで...
ただ、あなたが被害者ぶって私を攻撃するのはとんでもない間違いだと言っておく。 辞めたいなら、無断欠勤をすればいい。仕事ができる人間だと無断欠勤でも、おとがめなしだから厳しいが。 >>7
例のコピペのやつやろ
俺も読んだ
境界知能同士のいざござだと思ってる ブラック企業は人手不足でなくなった。
問題なのは、まともな人間が辞めてしまった企業。
ブラックが消えて単にレベルの低い企業が増えた。 近く「MHIファシリティーサービス」(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 今会社で損害賠償請求されてるんだけどどうやめればいんや?