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【MUSK】三菱UFJトラストシステム株式会社 part1
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0002非決定性名無しさん
2022/11/09(水) 04:24:10.810003非決定性名無しさん
2022/11/09(水) 04:26:12.710004非決定性名無しさん
2022/11/09(水) 11:46:44.590005非決定性名無しさん
2022/11/10(木) 12:26:40.24清輝あるって何？
0006非決定性名無しさん
2022/11/11(金) 01:00:35.79これぐぐるとアスタがどうこう出てくるのは何？
0007非決定性名無しさん
2022/11/11(金) 22:53:30.98プライド高比ところあるけど清輝あるからをぐぐったの？
0008非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 00:22:46.05これでぐぐるとアスタが出てくるのがなにか問題なの？
0009非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 10:31:07.740010非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 10:31:18.110011非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 11:52:42.85・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0012非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 12:24:11.560013非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 12:29:54.44・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0014非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 12:29:57.96・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0015非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 12:30:24.89これぐぐるとアスタというか榎本がどうこう出てくるな
0016非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 12:32:19.720017非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 14:21:18.60こういうブラック企業を早くとりしまってほしいね
0018非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 19:48:50.040019非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 19:49:47.52これぐぐるとアスタがどうこう出てくるのは何？
0020非決定性名無しさん
2022/11/12(土) 23:13:43.12アニメかなんかの話だろ
0021非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 00:06:05.400022非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 02:20:28.120023非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 03:05:00.380024非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 03:05:21.84この謎の書き込みよく見るけど
なんなんだよ一体
0025非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 03:41:14.270026非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 14:47:20.780027非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 15:48:55.44・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0028非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 20:27:15.48ぐぐりゃー分かる
0029非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 20:27:59.750030非決定性名無しさん
2022/11/13(日) 21:23:15.92榎竜って誰よ
0031非決定性名無しさん
2022/11/14(月) 08:25:26.490032非決定性名無しさん
2022/11/14(月) 12:44:57.210033非決定性名無しさん
2022/11/14(月) 20:51:36.530034非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 03:15:52.720035非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 03:41:54.00これってアスタとどう関係すんの？
0036非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 03:42:39.100037非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 03:50:32.900038非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 04:12:21.610039非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 04:19:52.870040非決定性名無しさん
2022/11/15(火) 04:32:57.12ここの内容から色々察するものがあるなぁ
0041非決定性名無しさん
2022/11/16(水) 21:37:30.31サクラエディタのせるけどVSCodeのせない・・・
0042非決定性名無しさん
2022/11/16(水) 22:13:51.990043非決定性名無しさん
2022/11/16(水) 22:45:44.81なんやねん一体
0044非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 12:11:39.49MUSKはVSCodeマジで使わないのか？
今どき学生でコード少なからず書いてる人間は９割VSCodeやろ
0045非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 12:12:30.33Visual Studioって書いてあるから一応ここに含まれてるのかも
0046非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 12:13:34.760047非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 12:15:11.91コード書きたいやつが目指す会社かどうか
よく考えた方がいいね・・・
0048非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 12:16:41.47プライド高比なところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井！
が正しい
0049非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 20:07:04.05だからなぁ
0050非決定性名無しさん
2022/11/17(木) 22:08:17.900051非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 13:30:26.400052非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 15:44:57.72なぜ福井？
0053非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 15:46:51.04イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)
0054非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 20:26:54.34こういうブラック派遣おんのか？
0055非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 20:53:39.68これぐぐるとアスタとか榎本とか出てくるのはなんなんだ？
0056非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 23:34:34.51・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0057非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 23:37:16.26どゆこと？
0058非決定性名無しさん
2022/11/19(土) 23:37:40.530059非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 01:11:29.190060非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 01:11:41.160061非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 01:13:30.63・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0062非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 01:14:07.110063非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 12:06:58.68なぜ福井？
0064非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 13:05:09.45プライド高比なところあるけど清輝あるなら大丈夫やろby榎竜
プライド高比なところあるけど清輝あるなら大丈夫やろby榎竜
プライド高比なところあるけど清輝あるなら大丈夫やろby榎竜
0065非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 13:05:20.040066非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 13:07:11.63なんなんだろーねー
0067非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 14:27:20.42榎本竜也？
0068非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 14:27:41.65他スレでは中小企業って言われてるけどなんなんだ？
0069非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 19:56:13.24・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0070非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 23:04:42.660071非決定性名無しさん
2022/11/20(日) 23:30:50.530072非決定性名無しさん
2022/11/22(火) 00:41:28.39他スレでも見かけるけど有名なところなのかねぇ？
0073非決定性名無しさん
2022/11/22(火) 17:28:06.76うーん
0074非決定性名無しさん
2022/11/24(木) 01:04:32.990075非決定性名無しさん
2022/11/24(木) 01:12:30.130076非決定性名無しさん
2022/11/24(木) 18:23:33.680077非決定性名無しさん
2022/11/25(金) 12:40:37.720078非決定性名無しさん
2022/11/25(金) 12:51:45.870079非決定性名無しさん
2022/11/25(金) 12:51:52.390080非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 00:07:04.92福井ってどこやねん
0081非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 00:09:10.38このコピペって他のスレのE.Tと関係あんの？
0082非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 00:09:42.75こういう企業がMUSKのパートナーにいるといいたいと？
0083非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 10:33:04.22・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0084非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 11:25:43.56これ色んなところに書かれてるけど何？
0085非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 11:36:16.49ぐぐれば分かる
0086非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 11:42:03.66アスタとかどうこう出てきますがどういうことでしょうか？
0087非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 12:59:28.59・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0088非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 12:59:57.41アスタが出てくる事自体が意味なんけ？
0089非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 14:41:15.75>・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
こう書かれてるしね
0090非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 16:52:32.810091非決定性名無しさん
2022/11/26(土) 18:37:06.17・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
0092非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 00:41:09.51E.Tが善人、被害者っぽい扱いされてるのは関係者の私も苦笑してるよ
0093非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 00:41:37.16このコピペが他スレのE.Tと関係があるとかいうやつ？
0094非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 14:31:09.760095非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 14:58:17.17なにそれ？
0096非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 16:30:23.12295非決定性名無しさん2022/11/17(木) 20:50:02.84
残業代完全未払いのブラック企業なのに社長を尊敬しているE.T
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
ハラスメントも隠蔽し、ハラスメント被害者に罵詈雑言をはく
糞現場を積極保守し、メンバーを使い潰す危険なエンジニア
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
0097非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 16:41:57.50他スレではF県ってあるけど
ここではついてないのね
0098非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 20:30:22.32F県って福井、福島、福岡の3県か
どこだろう
0099非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 20:32:46.920100非決定性名無しさん
2022/11/27(日) 20:42:49.86この書込み他でもよく見るけど何？
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