連日続いた投稿が丸一週間なくなったね
〇〇しちゃったのかな
それとも弁護士に相談中かな?
【残業代】福井 株式会社アスタ【未払い】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
426非決定性名無しさん
2024/05/16(木) 16:18:30.91427非決定性名無しさん
2024/05/18(土) 10:05:03.64 >>173
読んでて思い出したけど
頭の形が正直違和感感じる人だったね(前頭葉の発達に影響あるんじゃね?と思ってしまうような
散髪後の彼の頭はちょっと笑ってしまいそうになった
そして髪は凄い剛毛で”怒髪”って表現がしっくりくる
キレる顔ってのが容易に想像つくタイプ
喋り方とこの顔つきとかでダメだと判断する人は多いと思う
人手不足な時代は余裕で転職可能だが特別な資格や実績がなければ、今後の転職は難しそうに思うよ
トラブルメーカーなのは間違いない
読んでて思い出したけど
頭の形が正直違和感感じる人だったね(前頭葉の発達に影響あるんじゃね?と思ってしまうような
散髪後の彼の頭はちょっと笑ってしまいそうになった
そして髪は凄い剛毛で”怒髪”って表現がしっくりくる
キレる顔ってのが容易に想像つくタイプ
喋り方とこの顔つきとかでダメだと判断する人は多いと思う
人手不足な時代は余裕で転職可能だが特別な資格や実績がなければ、今後の転職は難しそうに思うよ
トラブルメーカーなのは間違いない
428非決定性名無しさん
2024/05/18(土) 18:46:42.48429非決定性名無しさん
2024/05/18(土) 21:35:59.63 >>427
お前誰だよ
お前誰だよ
430非決定性名無しさん
2024/05/19(日) 11:27:06.87 >>427
この頭の形に違和感感じる人が残業代を社長以外の人に請求しようとした元上司さんなの?
この頭の形に違和感感じる人が残業代を社長以外の人に請求しようとした元上司さんなの?
431非決定性名無しさん
2024/05/19(日) 18:48:06.15432非決定性名無しさん
2024/05/20(月) 01:08:04.85 >>420
叩けばホコリしか出ない企業なのは自覚してるだろうに、なんで普通に退職とかの手続きができなかったんだろうね
この点について社長夫妻や上司のキチ◯イの極め方が違うのは分かるわ
ま世の中退職代行が流行るくらいヤベー人格の人間が多いわけで、ここもその一例か。
叩けばホコリしか出ない企業なのは自覚してるだろうに、なんで普通に退職とかの手続きができなかったんだろうね
この点について社長夫妻や上司のキチ◯イの極め方が違うのは分かるわ
ま世の中退職代行が流行るくらいヤベー人格の人間が多いわけで、ここもその一例か。
433非決定性名無しさん
2024/05/20(月) 01:43:06.11 ひとつ気になったんですが
>>432の書き込みとかはこのスレのアスタに関係するんですか?
>>432の書き込みとかはこのスレのアスタに関係するんですか?
434非決定性名無しさん
2024/05/20(月) 15:01:09.38435非決定性名無しさん
2024/05/21(火) 10:51:40.34436非決定性名無しさん
2024/05/21(火) 16:08:45.96 ここの社員はこのスレ見てるのかな?
437非決定性名無しさん
2024/05/21(火) 23:19:15.04 >>436
見てるから407みたいな書き込みがあるんだろ
見てるから407みたいな書き込みがあるんだろ
438非決定性名無しさん
2024/05/22(水) 00:18:11.17 本当に瀬戸際なの?
439非決定性名無しさん
2024/05/23(木) 16:55:39.62440非決定性名無しさん
2024/05/24(金) 16:11:54.09 てst
441非決定性名無しさん
2024/05/24(金) 16:14:55.57 >>439
ここで怒ったことは認めてるし、条件付きでコピペしていいことは認めてる
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681
>あなたの行った問題行為やハラスメントだと主張している件の実態を記載し続けます。
この書き込みから1年以上、がんがん書かれてるのに一切反論がないみたいだし
>メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです。
これ何?ってレベルのおかしいこと書いてるし。
近い事態があったと考えるのが自然
ここで怒ったことは認めてるし、条件付きでコピペしていいことは認めてる
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681
>あなたの行った問題行為やハラスメントだと主張している件の実態を記載し続けます。
この書き込みから1年以上、がんがん書かれてるのに一切反論がないみたいだし
>メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです。
これ何?ってレベルのおかしいこと書いてるし。
近い事態があったと考えるのが自然
442非決定性名無しさん
2024/05/26(日) 00:28:54.34 富士通のコアパートナー 福井のアスタ
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486
443非決定性名無しさん
2024/05/28(火) 22:58:38.16 某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して(隠蔽して)私に対して暴言(度の過ぎた侮辱・人格批判)を吐いてきたこと
・それに対してSMSの文面で謝罪してきたと思ったら、嘘矛盾だらけの説明で全く反省の意がなかったこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い)して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して(隠蔽して)私に対して暴言(度の過ぎた侮辱・人格批判)を吐いてきたこと
・それに対してSMSの文面で謝罪してきたと思ったら、嘘矛盾だらけの説明で全く反省の意がなかったこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い)して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
444非決定性名無しさん
2024/05/28(火) 23:03:02.69 私は生涯元上司を許しません
445非決定性名無しさん
2024/05/28(火) 23:25:12.95 私は会社と元上司を生涯許しません
446非決定性名無しさん
2024/05/29(水) 21:11:21.78 私は会社と元上司を生涯許しません
447非決定性名無しさん
2024/05/30(木) 01:05:56.29 私は会社と元上司を生涯許しません
448非決定性名無しさん
2024/05/30(木) 19:44:50.34 私は会社と元上司を生涯許しません
449非決定性名無しさん
2024/05/30(木) 23:14:10.12 私は会社と元上司を生涯許しません
450非決定性名無しさん
2024/05/30(木) 23:15:00.05 私は会社と元上司を生涯許しません
451非決定性名無しさん
2024/05/30(木) 23:15:07.68 私は会社と元上司を生涯許しません
452非決定性名無しさん
2024/05/30(木) 23:15:44.78 私は会社と元上司を生涯許しません
453非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 00:18:02.48 私は会社と元上司を生涯許しません
454非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 00:22:37.23 私は会社と元上司を生涯許しません
455非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 00:23:28.98 私は会社と元上司を生涯許しません
456非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 00:26:26.13 私は会社と元上司を生涯許しません
457非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 00:26:41.02 私は会社と元上司を生涯許しません
458非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 00:52:25.17 私は会社と元上司を生涯許しません
459非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 21:03:18.32 私は会社と元上司を生涯許しません
460非決定性名無しさん
2024/05/31(金) 23:05:54.55 私は会社と元上司を生涯許しません
461非決定性名無しさん
2024/06/01(土) 00:50:52.72 私は会社と元上司を生涯許しません
462非決定性名無しさん
2024/06/01(土) 01:13:18.19 私は会社と元上司を生涯許しません
463非決定性名無しさん
2024/06/03(月) 01:47:07.43 私は会社と元上司を生涯許しません
464非決定性名無しさん
2024/06/03(月) 03:04:21.44 なんで元上司さんでここまで頭が悪いの?
465非決定性名無しさん
2024/06/05(水) 00:36:23.48 新卒は大企業にいけ!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
466非決定性名無しさん
2024/06/05(水) 00:59:33.28 【SIer】
大手であれば、収入や福利は圧倒的。
ただし、案件ガチャはあるし、ベンダーガチャもある。
要件定義など上流設計が中心でコーディングはしない傾向にあり、これが不満な人も
【SES・フリーランス】
案件ガチャがある。いいところに常駐できれば環境は良い。
SESの場合、還元率は会社による。
ただ、外様の立場でスキル不足や問題があればすぐ退場にあることがあり、それなりのプレッシャーはある。
未経験が入りやすいが、最悪IT以外の案件に行く事例も?
IT業界の地獄の大半はSESの案件ガチャ外れ
【自社サービス】
文字通りのスタートアップは苦労が多いが、サービスが売れた時の収入はでかい
売れている自社サービス企業の就労環境はIT業界で最高といえる。典型例はGAFA。
いずれも入社難度はSESより高い。
【受託請負】
0→1でのアプリ開発が自社サービスより多く鍛えられる可能性は高いし、新しい技術も試しやすいかもしれない。
自社だけの開発ならば開発者の練度は保たれやすく、入社時に環境も決まるのでSESよりガチャ度は低い。
一人のエンジニアが複数顧客のアプリ開発を並行で行うケースが多く、それぞれ別の納期があるため苦しい思いをするケースもある。
さらに、自社サービスをやろうとしている受託会社だと収入が良いか微妙になる。
大手であれば、収入や福利は圧倒的。
ただし、案件ガチャはあるし、ベンダーガチャもある。
要件定義など上流設計が中心でコーディングはしない傾向にあり、これが不満な人も
【SES・フリーランス】
案件ガチャがある。いいところに常駐できれば環境は良い。
SESの場合、還元率は会社による。
ただ、外様の立場でスキル不足や問題があればすぐ退場にあることがあり、それなりのプレッシャーはある。
未経験が入りやすいが、最悪IT以外の案件に行く事例も?
IT業界の地獄の大半はSESの案件ガチャ外れ
【自社サービス】
文字通りのスタートアップは苦労が多いが、サービスが売れた時の収入はでかい
売れている自社サービス企業の就労環境はIT業界で最高といえる。典型例はGAFA。
いずれも入社難度はSESより高い。
【受託請負】
0→1でのアプリ開発が自社サービスより多く鍛えられる可能性は高いし、新しい技術も試しやすいかもしれない。
自社だけの開発ならば開発者の練度は保たれやすく、入社時に環境も決まるのでSESよりガチャ度は低い。
一人のエンジニアが複数顧客のアプリ開発を並行で行うケースが多く、それぞれ別の納期があるため苦しい思いをするケースもある。
さらに、自社サービスをやろうとしている受託会社だと収入が良いか微妙になる。
467非決定性名無しさん
2024/06/05(水) 01:28:30.95 Javaやれば向こう20年安泰だと思うおじさん
468非決定性名無しさん
2024/06/05(水) 11:00:42.98 新卒は大企業にいけ!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
469非決定性名無しさん
2024/06/05(水) 13:06:03.54 令和に学ぶべきプログラミング言語
1位 Python
2位 typescript/javascript
3位 Rust
4位 PHP
5位 Java
1位 Python
2位 typescript/javascript
3位 Rust
4位 PHP
5位 Java
470非決定性名無しさん
2024/06/05(水) 21:57:58.41 令和に学ぶべきプログラミング言語
1位 Python
2位 typescript/javascript
3位 Rust
4位 PHP
5位 Java
1位 Python
2位 typescript/javascript
3位 Rust
4位 PHP
5位 Java
471非決定性名無しさん
2024/06/07(金) 00:36:41.21 新卒は大企業にいけ!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
472非決定性名無しさん
2024/06/08(土) 03:15:44.66 なんやこら先輩
473非決定性名無しさん
2024/06/08(土) 04:17:48.78 ツイッターに引っ越してるな
474非決定性名無しさん
2024/06/09(日) 11:22:00.64 ツイッター?
475非決定性名無しさん
2024/06/09(日) 11:40:18.19 書かれてることに不満があるならちゃんと反論すればいいんじゃないですか?
反論できないなら負けみたいなこと自分で言ってなかった?
そういうレベルの人間だと理解したほうがいいですよ
反論できないなら負けみたいなこと自分で言ってなかった?
そういうレベルの人間だと理解したほうがいいですよ
476非決定性名無しさん
2024/06/09(日) 15:44:50.49 私は会社と元上司を生涯許しません
477非決定性名無しさん
2024/06/10(月) 20:19:54.20 新卒は大企業にいけ!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
478非決定性名無しさん
2024/06/10(月) 20:19:59.45 新卒は大企業にいけ!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
479非決定性名無しさん
2024/06/10(月) 22:17:52.15 刑事告訴する件ってどうなったんですか?>元上司さん
480非決定性名無しさん
2024/06/11(火) 00:20:14.13481非決定性名無しさん
2024/06/11(火) 16:38:04.24 >>478
大企業に行けない人はどうすればいい?
大企業に行けない人はどうすればいい?
482非決定性名無しさん
2024/06/11(火) 21:28:01.48 あいうえお
483非決定性名無しさん
2024/06/11(火) 22:39:38.55 刑事告訴ってなんですか?
484非決定性名無しさん
2024/06/11(火) 22:39:47.49 刑事告訴ってなんですか?
485非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 00:27:08.03 刑事告訴ってなんですか?
486非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 00:27:13.63 刑事告訴ってなんですか?
487非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 00:27:37.83 【SIer】
大手であれば、収入や福利は圧倒的。
ただし、案件ガチャはあるし、ベンダーガチャもある。
要件定義など上流設計が中心でコーディングはしない傾向にあり、これが不満な人も
【SES・フリーランス】
案件ガチャがある。いいところに常駐できれば環境は良い。
SESの場合、還元率は会社による。
ただ、外様の立場でスキル不足や問題があればすぐ退場にあることがあり、それなりのプレッシャーはある。
未経験が入りやすいが、最悪IT以外の案件に行く事例も?
IT業界の地獄の大半はSESの案件ガチャ外れ
【自社サービス】
文字通りのスタートアップは苦労が多いが、サービスが売れた時の収入はでかい
売れている自社サービス企業の就労環境はIT業界で最高といえる。典型例はGAFA。
いずれも入社難度はSESより高い。
【受託請負】
0→1でのアプリ開発が自社サービスより多く鍛えられる可能性は高いし、新しい技術も試しやすいかもしれない。
自社だけの開発ならば開発者の練度は保たれやすく、入社時に環境も決まるのでSESよりガチャ度は低い。
一人のエンジニアが複数顧客のアプリ開発を並行で行うケースが多く、それぞれ別の納期があるため苦しい思いをするケースもある。
さらに、自社サービスをやろうとしている受託会社だと収入が良いか微妙になる。
大手であれば、収入や福利は圧倒的。
ただし、案件ガチャはあるし、ベンダーガチャもある。
要件定義など上流設計が中心でコーディングはしない傾向にあり、これが不満な人も
【SES・フリーランス】
案件ガチャがある。いいところに常駐できれば環境は良い。
SESの場合、還元率は会社による。
ただ、外様の立場でスキル不足や問題があればすぐ退場にあることがあり、それなりのプレッシャーはある。
未経験が入りやすいが、最悪IT以外の案件に行く事例も?
IT業界の地獄の大半はSESの案件ガチャ外れ
【自社サービス】
文字通りのスタートアップは苦労が多いが、サービスが売れた時の収入はでかい
売れている自社サービス企業の就労環境はIT業界で最高といえる。典型例はGAFA。
いずれも入社難度はSESより高い。
【受託請負】
0→1でのアプリ開発が自社サービスより多く鍛えられる可能性は高いし、新しい技術も試しやすいかもしれない。
自社だけの開発ならば開発者の練度は保たれやすく、入社時に環境も決まるのでSESよりガチャ度は低い。
一人のエンジニアが複数顧客のアプリ開発を並行で行うケースが多く、それぞれ別の納期があるため苦しい思いをするケースもある。
さらに、自社サービスをやろうとしている受託会社だと収入が良いか微妙になる。
488非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:13:59.50 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
489非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:14:09.69 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
490非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:14:15.42 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
491非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:18:53.79 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
492非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:19:00.88 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
493非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:19:09.22 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
494非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:27:37.12 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
495非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:27:43.76 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
496非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:27:49.13 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
497非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:30:03.97 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
498非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:30:10.84 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
499非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:30:28.97 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
500非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:38:32.24 なにゃ?
501非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:40:47.28 何の話をしているんだ?
502非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 01:43:55.27 何の話をしているんだ?
503非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 02:02:27.02 刑事告訴の話をしている
504非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 02:02:40.21 刑事告訴の話をしているんじゃないか?
505非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 13:29:30.85 なんだこれ
506非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 13:30:03.59 ツイッターでやれ
507非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 13:31:43.61 SIer絡めたら普通にバズると思うよ
508非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 14:17:00.15 バスらないと思うよ
509非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 14:56:42.55 めちゃくちゃ
510非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 14:57:52.85 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
511非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 14:58:01.12 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
512非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:12:26.64 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
513非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:16:06.10 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
514非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:16:11.53 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
515非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:16:20.42 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
516非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:16:24.89 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
517非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:16:31.50 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
518非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 15:28:01.05 新卒は大企業にいけ!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
・大企業は研修豊富
・後の転職も困らない
大企業→ベンチャーは余裕だが、ベンチャー→大企業は困難
・スタートアップがうまくいくかは未知数
・コンプラも守られる確率高い
・基本給が低そうに見えても福利厚生とボーナスがでかい!
519非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 18:06:00.30 大企業にいけないなら子会社だな
520非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 18:49:09.61 にゃお
521非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 20:17:36.58 富士通のコアパートナーってアピールポイント?
522非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 21:18:01.48 にんげん
523非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 21:18:05.54 あすた
524非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 21:33:56.96 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
525非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 21:34:01.98 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
526非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 21:34:06.50 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
527非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 21:57:54.86 なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
528非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 23:15:56.75 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
529非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 23:16:01.35 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
530非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 23:16:05.68 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
531非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 23:16:44.52 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
532非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 23:16:48.69 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
533非決定性名無しさん
2024/06/12(水) 23:16:53.65 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
534非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:08:57.75 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
535非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:09:03.32 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
536非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:09:12.31 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
537非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:09:16.55 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
538非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:10:22.27 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
539非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:10:39.53 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
540非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:10:45.06 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
541非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:13:35.90 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
542非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:19:40.62 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
543非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:19:44.95 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
544非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:19:49.07 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
545非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:20:04.85 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
546非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:20:09.40 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
547非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 00:20:15.10 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
548非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:02:16.51 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
549非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:02:35.08 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
550非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:02:40.53 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
551非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:22:44.94 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
552非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:22:49.41 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
553非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:30:36.30 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
554非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:30:47.38 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
555非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:30:51.72 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
556非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:30:55.91 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
557非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:32:04.50 435 非決定性名無しさん 2024/05/21(火) 10:51:40.34
>>434
常識があったら辞めてる企業です。
辞められないスキル=常識がない
都内にはいくらでも他のIT企業がありますので。
そういうレベルの人間だと理解しないといけません。
>>434
常識があったら辞めてる企業です。
辞められないスキル=常識がない
都内にはいくらでも他のIT企業がありますので。
そういうレベルの人間だと理解しないといけません。
558非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:32:09.32 435 非決定性名無しさん 2024/05/21(火) 10:51:40.34
>>434
常識があったら辞めてる企業です。
辞められないスキル=常識がない
都内にはいくらでも他のIT企業がありますので。
そういうレベルの人間だと理解しないといけません。
>>434
常識があったら辞めてる企業です。
辞められないスキル=常識がない
都内にはいくらでも他のIT企業がありますので。
そういうレベルの人間だと理解しないといけません。
559非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:48:53.27 さげ
560非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:48:57.21 あげ
561非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 01:49:03.27 さげ
562非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 08:04:16.18 あいうえお
563非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 08:04:24.62 かきくけこ
564非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 08:04:32.23 さしすせそ
565非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 08:04:40.61 たちつてと
566非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 10:40:48.88 なにこのスレ?
567非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:02:12.66 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
568非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:02:18.38 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
569非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:02:40.87 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
570非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:17:42.39 あいうえお
571非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:17:48.32 かきくけこ
572非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:17:54.29 サシスせそ
573非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:17:58.47 さげ
574非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:19:50.70 あげ
575非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:46:02.65 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
576非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:46:06.74 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
577非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:46:10.88 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
578非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:46:29.72 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
579非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:46:33.74 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
580非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:46:38.27 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
581非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:54:09.07 さげ
582非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:54:13.56 うめ
583非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 11:54:17.62 あげ
584非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:15:03.24 うめ
585非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:28:08.04 なんかのびてるね
586非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:34:15.66 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
587非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:34:20.57 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
588非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:34:27.08 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
589非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:37:16.82 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
590非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:37:20.90 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
591非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:37:25.01 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
592非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:42:17.96 うめ
594非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 12:45:03.91 うめ
595非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 13:34:58.50 さげ
596非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 13:35:04.07 あげ
597非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 13:35:15.04 あいうえお
598非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 13:35:20.74 かきくけこ
599非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 13:35:27.99 さしすせそ
600非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 13:35:33.13 あたおか
601非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:08:47.00 のびてる
602非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:08:53.21 のぶてる
603非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:13:36.71 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
604非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:13:41.01 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
605非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:13:45.10 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
606非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:38:38.18 あいうえお
607非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:38:44.30 かきくけこ
608非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:38:49.85 さしすせそ
609非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:38:56.76 たちつてと
610非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 14:53:08.07 うめ
611非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 16:53:07.99 うめうめ
612非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 16:53:21.46 おかわりもあるぞー
613非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 18:18:15.00 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
614非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 18:18:21.14 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
615非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 18:18:26.17 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
616非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 19:08:37.60 なんだこれ
617非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 19:57:44.00 あいうえお
618非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 20:06:11.19 かきくけこ
619非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 20:06:18.22 さしすせそ
620非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 20:48:06.38 うめ
621非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 21:05:54.03 さげ
622非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 21:16:25.88 誰?
623非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:22:21.36 なにが?
624非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:22:33.59 言ってることころころ変わってる
625非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:22:46.33 福井のアスタ
626非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:23:35.13 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
627非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:23:39.64 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
628非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:23:43.66 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
629非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:23:59.27 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
630非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:24:03.52 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
631非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:24:07.54 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
632非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:48:34.32 このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
633非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 22:54:35.15 さげ
634非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 23:05:00.67 sageで書いていも意味ない
635非決定性名無しさん
2024/06/13(木) 23:06:13.81 なにゃ?
636非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:17:41.72 みんなコード書いてる?
637非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:34:26.81 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
638非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:34:33.67 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
639非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:34:47.78 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
640非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:34:59.47 2024/06/13(木) 22:48:34.32
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
641非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:39:09.70 あげ
642非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:39:16.16 さげ
643非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:56:57.27 書いてない
644非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:57:05.69 書いてない
645非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 09:57:14.77 あん
646非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 10:17:05.11 誰?
647非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 10:17:17.25 誰?
648非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:52:47.44 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
649非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:52:56.12 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
650非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:53:02.11 刑事告訴の件どうなったんですか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
電話で謝るだけで話ってすむんですか?
普通文面でやり取りしませんか?
651非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:53:13.07 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
652非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:53:18.82 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
653非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:53:24.60 残業代を経営者じゃない人間に請求って大丈夫なの?
実際に請求可能なんでしょうか?
実際に請求可能なんでしょうか?
654非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:53:35.85 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
655非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 11:53:42.26 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
656非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 12:01:16.17 2024/06/13(木) 22:48:34.32
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
657非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 12:01:22.79 2024/06/13(木) 22:48:34.32
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
658非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 13:52:01.27 あげ
659非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 13:52:08.59 さげ
660非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 14:51:01.41 うめ
661非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 14:51:06.90 あげ
662非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 15:28:28.54 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
663非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 15:28:34.89 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
664非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 15:28:40.71 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
665非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 15:28:46.16 あげ
666非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 15:28:50.42 さげ
667非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 16:19:26.50 うめ
668非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 16:55:12.23 なにこれ?
669非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 16:55:26.00 で元上司なる人物は刑事告訴しないの?
670非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 17:31:50.60 ん?
671非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 18:06:59.16 あいうえお
672非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 18:07:05.75 かきくけこ
673非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 18:25:37.26 【残業代】福井 株式会社アスタ【未払い】 ★2
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1718357115/
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1718357115/
675非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 19:41:37.58676非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 19:48:06.74 >>675
本人が言っているんだぜ?
本人が言っているんだぜ?
678非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 20:39:00.63 元上司は会社と一心同体やろ
679非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:02:13.48 元上司って誰だよ
680非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:17:27.00 元上司を生涯許せない
681非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:48:11.87 元上司を生涯離さない
682非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:50:33.28 元上司の頭の良さ
683非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:51:04.43 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
684非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:51:09.49 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
685非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:51:14.24 527 非決定性名無しさん 2024/06/12(水) 21:57:54.86
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
なんか上の書き込みで、現場アサインとか異動の権限について熱心に書かれてるけど
普通のSESなら経営ではない社員側の意向が勝つケースが多いと思うけどね。当人も書いてることだが。
仮に抜けたい・抜けるべき現場なのに会社が無理やりアサイン・継続させたーならブラック企業確定となるわけ。
そんな企業に妙にロイヤリティ持って長年勤めてる上司は何?ってなるわ
それとは逆で元上司なる人物が保守選択やメンバーのアサインに権限あった場合はそりゃ元上司は批判されて然るべきだろう、という当たり前の話。
686非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:57:32.76 2024/06/13(木) 22:48:34.32
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
687非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:57:39.03 2024/06/13(木) 22:48:34.32
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
688非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:57:46.34 2024/06/13(木) 22:48:34.32
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
このスレに書かれてる元上司について
・離脱すべき炎上現場を保守継続判断した
・辞める前提で働くべきブラック企業の社長を擁護する発言が見られる上に長年勤め続けている
・首をかしげる箇所が多い刑事告訴するぞの書き込み(謝罪は電話しかダメ!録音はなぜかOK?)
・部下に対して侮辱、人格批判をした(一回ごまかしたが結局自分から謝罪)
・ハラスメントの隠蔽に関わっている
悪か善かでいったら悪寄りなのは間違いないでしょう
689非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 21:58:33.37 あげ
690非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:12:14.65 さげ
691非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:13:15.72 【残業代】福井 株式会社アスタ【未払い】 ★2
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1718357115/
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1718357115/
692非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:19:45.61 うめ
693非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:19:50.08 さげ
694非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:19:55.81 うめ
695非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:20:00.96 さげ
696非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:20:06.97 うめ
697非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:20:11.28 さげ
698非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:23:36.70 うめ
699非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:23:41.05 さげ
700非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:23:45.33 うめ
702非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:30:41.67 なんか気にしているから、埋め立てているのか。
705非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:37:51.13706非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:38:07.94707非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:38:13.65708非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 22:41:57.98 オマンコ開示要求してくるのか?
714非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:05:13.30 うめ
715非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:05:18.15 さげ
716非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:05:23.06 うめ
717非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:05:28.22 さげ
721非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:16:35.56 うめ
722非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:16:40.95 さげ
723非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:16:45.27 うめ
724非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:16:50.13 さげ
728非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:17:16.19 さげ
729非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:17:21.22 うめ
730非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:22:31.49 さげ
733非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:22:52.41 うめ
734非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:22:57.06 さげ
737非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:34:35.33 さげ
738非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:34:39.59 うめ
739非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:34:45.51 さげ
740非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:34:55.29 あいうえお
741非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:35:01.79 かきくけこ
742非決定性名無しさん
2024/06/14(金) 23:35:07.92 さしすせそ
743非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:14:23.30 さげ
744非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:26:50.57 うめ
745非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:26:57.01 さげ
748非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:27:21.79 うめ
749非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:27:30.42 さげ
750非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:31:51.30 うめ
753非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:32:13.71 うめ
754非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:32:22.46 さげ
756非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:36:20.55 さげ
757非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:36:28.07 うめ
759非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:36:46.65 さげ
760非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:36:53.79 うめ
761非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:37:02.76 さげ
762非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:44:31.44 うめ
763非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:44:38.11 さげ
765非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:44:59.94 さげ
766非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:45:07.34 うめ
767非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:45:14.47 さげ
768非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:45:22.15 うめ
770非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:48:05.04 うめ
771非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:48:11.09 さげ
772非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:48:18.03 うめ
773非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:50:51.74 さげ
774非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:50:59.92 うめ
775非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:51:07.72 さげ
777非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:51:23.86 さげ
778非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:54:15.11 うめ
779非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:54:22.22 さげ
780非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:54:30.86 うめ
782非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:54:47.27 さげ
783非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:54:54.23 うめ
784非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:55:01.48 さげ
785非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:57:51.80 うめ
786非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:57:59.86 さげ
789非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:58:20.91 さげ
790非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:58:27.90 うめ
791非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:58:36.17 さげ
792非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 00:58:46.01 うめ
793非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 01:01:20.35 さげ
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2024/06/15(土) 01:01:51.75 うめ
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799非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 01:06:07.27 うめ
800非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 01:06:13.45 さげ
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945非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 02:36:55.73 さげ
946非決定性名無しさん
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2024/06/15(土) 02:43:43.49 あいうえお
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2024/06/15(土) 02:44:08.31 さげ
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2024/06/15(土) 02:44:15.45 うめ
957非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 02:44:23.91 っっs
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2024/06/15(土) 02:44:31.07 さげ
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2024/06/15(土) 02:44:54.70 うめ
961非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 02:45:02.25 あいうえお
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2024/06/15(土) 02:45:17.47 さげ
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2024/06/15(土) 02:45:24.75 うめ
965非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 02:45:30.43 さげ
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2024/06/15(土) 02:45:52.49 うめ
969非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 02:45:58.66 さげ
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2024/06/15(土) 02:46:05.50 うめ
972非決定性名無しさん
2024/06/15(土) 02:48:18.91 さっ
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2024/06/15(土) 02:48:26.38 うめ
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