某企業で面接官をしてた私が教える．こんな方は跳ねられる。
先ず見た目や受け応えが出来ているかどうか．面接では履歴書と見た目でしか貴方の事分かりませんので重要です。
何曜はNG何時はNGと要求ばかり伝えられる方も取りずらいです．要求は良いのですが短時間の方より長時間の方等優位性は出します。
履歴書で能力的には良くても長期間定職に着かない．就職しても長続きしない等は落とします。
一応理由は聞くのですが．理由が正しい保証も無いですし理由より定職．早期退職等の事実要素が勝つからです。
底辺の会社なら緩いかもしれませんが難ありの問題児ばかり集まるでしょう。
以前．仮に君の上司が間違った判断をしたとして君ならどうする？と言う質問をしました。
間違いを指摘すると答えた方は落としました．何故なら企業の中では信頼感が重要で上司が間違っていても指摘する事で嫌われて会社に居ずらくなる為です。
正解としては更に上の上司に相談する事が重要．上の方から指摘される事で上司の面目も保てますし受け入れ易くなります。
この時に貴方から指摘があった等を付け加える上司も居ますので今後も良い関係性を保ちたい場合は最初に伏せてもらう承認を得てから話す事かと．とは言っても上司陣が口裏合わせをして貴方の相談も知らないフリをしてるというのも有り得ますので相談も慎重にとアドバイス。
特に年齢を理由に落とす事は多々有るので貴方の経歴や年齢．技能を踏まえた上で何とか雇って欲しいとアピールする事が最重要です。