0001非決定性名無しさん2024/03/26(火) 17:36:25.01
0002非決定性名無しさん2024/04/05(金) 16:24:54.58
リモートだとリアルのコミュニケーションがない。
もともと社員同士の交流がないからなおさら。
業務量は減ったのに鬱になったり悪化したりする人も増えてる。
0003非決定性名無しさん2024/04/09(火) 17:49:15.08
新卒採用は必要なのか？
人手不足で売り手市場の現在に、うちの会社に入ってくるような新卒は、明らかに能力不足の奴だろ。
0004非決定性名無しさん2024/04/12(金) 18:30:55.39
>>3
しかも放置されてる。誰も教育しない。3年経っても何もできないし、本人たちの向上心もない。 0005非決定性名無しさん2024/04/17(水) 20:55:50.92
SESで常駐したが、会社の雰囲気は暗い。
契約更新のタイミングで、こちらから退場したわ。
0006非決定性名無しさん2024/04/18(木) 17:34:22.31
株式会社スタイルズはピンハネ、中間搾取企業。
0007非決定性名無しさん2024/04/23(火) 13:56:12.82
新卒やべーわ。まじで。
これなら採らないほうが良かったじゃん。
どうせ戦力になるころに辞めていくんだし。
0008非決定性名無しさん2024/04/24(水) 19:22:42.89
>>7
オマエ新人にパワハラやってる〇〇だろ
オマエみたいなヤツがいるから会社腐ってんだろ 0009非決定性名無しさん2024/04/30(火) 19:13:06.36
セクハラが多い
本当にキモチワルイ
0010非決定性名無しさん2024/05/07(火) 17:48:58.80
売り手市場のときに優秀な人は転職していったよ
もうオペレーターレベルの人が大半