0001非決定性名無しさん2021/10/31(日) 13:18:21.00
暴力団員が在籍する某通建会社へ金回してるのここだよな？
内定者研修かなんかで
プログラムが書けると言う人よりタッチタイピングできる人の方が信用できる
って採用担当が言ってたっけな
>>4
プログラムは言語が変わればサヨウナラだがタイピングはしばらく使うだろ 0007非決定性名無しさん2021/11/27(土) 02:26:57.53
https://news.yahoo.co.jp/articles/1eca938cef8050f00a1a5fcaae03b9e70bd967a1
神奈川で緊急速報メール配信システムにミス 最大20回、既に修正
南太平洋のトンガ沖で発生した海底火山の噴火の影響で、相模湾と三浦半島の沿岸部に津波注意報が出た神奈川県では、津波情報を知らせる緊急速報メールが16日午前0時15分から同7時半ごろまで、最大20回配信された。ツイッターでは「うるさくて眠れない」といった投稿が相次いだ。県は同日午後、配信システムにミスがあったと発表した。
県は2018年3月に配信システムの管理をNTT東日本神奈川事業部に委託。この時点でプログラムにミスがあった可能性があるが、委託してから県内で津波警報や注意報が出たことがなく、配信のテストをする機会もなかったため、発覚しなかったという。 0010非決定性名無しさん2022/02/18(金) 09:14:06.78
違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の損害促進するな】
［偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ］
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
期日強要促進
指示強要促進
中間搾取促進
無能残業促進
無料作業促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
ヤクザ派遣業者を仲介して労働基準法違反、派遣法違反の個人情報売買、人身売買やらせてるヤクザ企業
0014非決定性名無しさん2022/12/13(火) 13:38:23.87
EBの反堕 物飛ばす
0015非決定性名無しさん2022/12/13(火) 16:23:51.04
そろそろボーナスたのしみですねぇ♪
何か月ですかねー♪♪♪
0016非決定性名無しさん2022/12/19(月) 20:16:35.64
この会社って時短勤務とか定時で働いたら年収いくらくらいですかー？
あとボーナス年間何か月くらいですか？
0017非決定性名無しさん2022/12/21(水) 16:13:37.77
0018非決定性名無しさん2022/12/22(木) 09:30:12.16
すごい♪♪♪
とってもいいかいしゃですねぇ♪
超絶ほわいとぉ♪＾０＾
0019非決定性名無しさん2023/01/03(火) 23:40:55.39
>>17
激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな
別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな >>19
そのうち夜勤職にまわされるで きーつけや この会社はじーさんはスタッフ職に回される わけーのをそこへ置くと精神やられて辞めてしまうからだ
じーさんにとってもキツイがそこで耐えられたら定年までそこで使われる 耐えられないと夜勤とか
こんどは体力的に厳しいとこへまわされる そこも若手は配置できないからだ
それが嫌ならそーなる前に早期退職できる準備をしとくしかない
0022非決定性名無しさん2023/01/07(土) 14:45:24.50
保守環境に導入してるソフトウェアは費用を払っていない。
閉じた環境だから支払う必要無いって社員が怒鳴ってた。
転職してー。
昇格によく分からない必須条件を付けないでほしい。
0025非決定性名無しさん2023/03/14(火) 08:49:46.12
この会社残業代で稼ぐかんじ？
定型勤務者はログオン前29分、ログオン後14分は勤務付ける必要ないよ
45h/月+43分×勤務日数が最大の残業時間だね
上司とカレンダーに秘密の予定入ってる人出てきましたねー
火球MAXｵｼﾞワイ無事脂肪
0036非決定性名無しさん2023/06/03(土) 01:14:26.18
無能課長に評価されるのが虫唾がはしる
管理者向けの報告資料を部下に作らせる上司は初めてだよ
トラブル統制もできないならやめればってレベル
N●Tと協業しているエクシオグループという会社、数年前に協和エクシオから社名変えたが、指定暴力団関係者を雇用するなど癒着してきた会社だったな？
今はクリーンなの？チンピラ面の作業員ばかりでそうは見えんが
会社としては、先が見えないというか、同業から見下されるのがツラいよな～。転職サイト、みんなどこに登録してる？
0040非決定性名無しさん2023/06/15(木) 09:56:39.95
24卒でここの支店に入ろうか悩んでるんですけど給料とか待遇面的にどう思うか教えてください
0041非決定性名無しさん2023/06/15(木) 22:52:45.89
支店は老人介護でそこそこ貰えて天国だぞ
0042非決定性名無しさん2023/06/16(金) 11:12:49.83
私も支店内定もらって入ろうか悩ん出るんですけど、本社と比べて待遇ってどんな感じですか？最初から支社採用だと出世は厳しいとかあったりしますか？
0043非決定性名無しさん2023/06/16(金) 22:36:24.99
本社転進制度があるがむばれ
0044非決定性名無しさん2023/06/16(金) 23:50:02.07
そんな制度があるんですね。ありがとうございます頑張ります！
0045非決定性名無しさん2023/06/21(水) 01:16:27.83
5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwf😍🫠🫠🫠😱😋🥸
0046非決定性名無しさん2023/07/12(水) 06:37:32.90
G2おじさんの特徴
細かいこと聞くな
課長に聞いてみろ
うるせー
黙って見てろ
チャットじゃなくて電話してこい
終業5分前に声かけてくんな
タバコ吸ってくるから電話番よろしく
(課長が見てないときは在席中もG2おじさんは電話にでない)
今日の日替わりはなんだ？
ネットつながんねぇんだけどさ
俺の年金のために、頑張って仕事しろよ
社員証忘れたから下まで開けにこい
まったく最近の若いやつは
おまえ、大学出てんだろ？
先に帰ってるから終業時間になったら俺のパソコン落としとけ
今日の居酒屋どこ？
給料日までツケといて
0047非決定性名無しさん2023/07/17(月) 18:08:17.46
0049非決定性名無しさん2023/11/29(水) 15:12:11.87
あのプレゼン、誰も止めなかったのなんで( ´･ω･`)？
0051非決定性名無しさん2023/12/14(木) 23:21:35.77
コウジン、ドビン、ハゲチャビン CTC
0052非決定性名無しさん2023/12/22(金) 18:59:18.87
ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ
①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる