Coca-Cola BJI part30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
真っ赤なトレーラーが新スレのお知らせをしますね!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 秋にリストラなんてないよ
早くて来年春あたりじゃないか？ 秋にやるなら今頃組合に話来てないとおかしいからな
まだ何もざわついてないから大したことないんだろう
一般職より管理職メインの削減とも聞いたからそれは秋にあるのかもな 価格が無茶苦茶になっててお客様から激しくご指摘来たんだが、どうなってんの？？
犯人誰だよ！ >>9
それが、外人が率いるBJIなんです
犯人探しはやめて働きなさい 窓際族なので、今日も仕事がありません。
それなのに、給料を支払ってくれる素晴らしい会社に感謝いたします。 >>11
1日1時間労働で年収400万。超絶ホワイト環境に感謝ですわ。 大卒英語ペラペラ若手にスーパーの品出しさせる意味どこにあんの？よくわからん会社だった (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>13
大卒英語ペラペラの若手が受ける会社ではないな
脳筋体育大学卒の若手が張り切る会社やで >>15
脳筋体育大学卒すらも張り切らないでしょ
若手はみんな入る会社間違ってるよ それがボトラー
英語しか話す能力がないバカや脳筋バカでも世間並には稼げるだろ
そもそも能力ないからそんな会社の内定しかもらえなかったんだろ
会社はお前自身を写す鏡だよ、脳なし >>17
その通り
世間並みに稼げれば文句なし
サラリーマンの平均年収が400万の時代だぞ
コーラ売ってるだけで貰えるなら御の字だろ 4Bまで落とされた無能か
お前みたいな無能を雇ってくれている会社に感謝して生きろよ 位が高いとか低いとかどうでもいいでしょ
自分自身で測った能力がここでは正当に評価されないって思うのなら転職すればいいだけ
納得できるなら続ければいいしね
マウント取るのは日常で大きなストレスを感じてるからこのような匿名掲示板で吐き出してるだけだとは思う
でもそれでは解決しないよね
位とか年収なんてのはあくまでその人の見えてる一部。仕事しなくても生きていける蓄えがあったり別収入があったり親から受け継いだものがあったりで総資産計では、たかだか部長クラスなどでは相手にならない資産を持つ平社員だって少なからずいるわけだから
お金なんてそれなりにあれば楽しく生きていける
自分次第だよ
こんなとに書き込まず人生楽しもうぜ >>24
そんな事言われても
住宅ローン、マイカー売却、高校受験など
生活すらできない
人生なんか楽しめない
こんなに惨めで辛いなら死んだ方まし 正当な評価なんて期待しちゃいけないよ。
技術職でもなければ、専門職でもないんだし。
そんな中で相対評価自体が間違いなんですよ。
評価シートなんてやってる事もなんの意味もないよ。 >>26
なんだかんだ言っても好き嫌いはあるしな
成績良くても言うこと聞かないでいつも噛み付いてくる部下にEPつけたいとは思わないだろうし
成績悪くても可愛い部下ならSPにしてあげたいと思うだろう
それで成果がこんな違うのに何故同じ評価なんだって言われてもねぇ >>27
自分の上司は正に好き嫌い評価している。
ゴマスリ、言いなり、サービス残業etcをしている部下は評価上げ。
意見を言う、正直に申請出して残業をする部下は見事に期末評価が下がってた(笑) ぶっちゃけSPで良ければ頑張る必要もない。
人数にもよるが上位下位の１割以下がEP.DPだしな。
真ん中の８割に入ればSPは確定。 好き嫌いで評価？ それが会社ですよ どこにいってもそんなものです あなたが上司やっても私が上司やってもそんなものですよ どうでもいいじゃないですか 所詮他人が評価するものですよ 世の中、理不尽と不公平があるのが当たりまえ どうでもいいことで感情を左右されたり悩むだけ時間の無駄 会社に囚われると人生楽しめないぜ オレは昨年DPをつけられたが、とうてい納得出来ない。意図的に降格させようとしているんだろう。周りとなんら劣ってないし、むしろいいと思う。今は覆す為に、１年かけて証拠集めをしている。こんな理不尽な評価をしている絶対に上司を失脚させてやる。今季の評価が楽しみだ。 大赤字でも、また長者番付に名を連ねて、
もう上もやりたい放題のダメ会社に落ちぶれたな。モチベーションも企業評価ガタ落ちの現実に目を瞑ってる。本来なら経営陣の責任問題だろうから、幹部なり管理職の人員や待遇を見直すのが、急務だろ？ ほぼ営業の仕事しかない会社において、数字というわかりやすい指標がある営業の評価を心象評価でつける事が罷り通るのだから業績が良くなるわけが無い。
誰が上になっても変わらないと書いてあったけど私なら業績だけで判断する。
そこだけは譲ってはいけない所だと信じています。 >>35
違いますね〜
ここの令和の時代の個人業績なんてエアだらけたからまともに比較などできないでしょ（させられてるわけだが）
人間性や周囲への影響力、リーダーシップ、当然、好き嫌いも入るわけだよ
それが会社、それが社会、それが世の中なんだ
それが受け入れらたら会社員ができるのよ
これがポイントなんだよ
出世するのもこれを知ってたうえで自分をコントロールしなきゃいけない
逆に知った上でそこそこの成績とそこそこの立ち回りでノラリクラリやることもできる
強い正義感や信念は会社員には邪魔なだけ
自分の思いを完全具現化したいなら独立すっかないのよ >>35
業績だけで判断すると、何もしてないけどたまたま大きい新規がオープンしたエリアを担当してる人もEPになるけど大丈夫？
それと例えばコロナで飲食店がほぼ休業して数字悪かったらRFは全員DPで
家庭内需要が高まって数字が良ければCSは全員EP
という考え方になると思うけどそれが果たして平等な評価なのかな？ 東京のM支店長は3年連続で部下を病ませたり退職に追い込んでるのになんでまだ残れてるんだろう
名前の通り無能で有名 36
そんなことはわかってる。分かった上での考えを述べただけ。
37
事業部を超えた評価なんてないでしょ…
事業部、課内の相対評価だと思ってるけど。 >>39
じゃあ営業部という目線で見たらどうなんだ？
お前が営業本部長だとしたら業績だけで判断するんだろ？だったら業績を出せていない部署はダメで出せている部署は優秀ってことになるんじゃないのか？ 営業本部長になれるのか？
極端な話するなよアホが。 >>41
お前が業績だけで判断するって言うからだろ
営業本部長が業績だけで判断したらそうなるって言ってるんだが理解できなかったのか？なれるとかなれないとかの話はしてないんだよ
そのポストが実在している以上お前の評価基準ならそうなるだろ
それとも支店長や課長は業績だけで判断するが本部長はそうではないとでも？笑
矛盾しまくってるからさっさと義務教育からやり直してくれ 自分はこうしたいと述べただけの事。
いちいちこんな所で反論ご苦労さんw 如何にゴマを擦るか？
ただそれだけ！
仲良しこよしの人事でないですか〜
有能な人ははねられ辞めて行ってるんです。
だって枠は決まってるから〜忠実なゴマ犬🐕 そもそもこの会社は日本に上陸して半世紀以上になるのに、未だに教育制度や評価制度が曖昧で確立されてない。そんな中でみんな試行錯誤している
役職になるも、成績を残すも運でしかないんだよ。この会社にいる以上あきらめるしかない。
コスカリは今期で終わりだから、これからのBJIがどうなるかが楽しみだ 業績ありきか
ってゆうか前年比どれだけ上回るかで評価決まってる感じしかないな
新規いくら開拓オープンしてるよりも
大口チェーン店一軒できて何もしなくても前年比オーバーしたら評価される
まあ運も成果の１つか 約一年前にこの会社をやめて転職したけど、
書き込みを見る限り全然変わってないみたいね
こんな会社で評価が良かろうが悪かろうがもうどっちでも良いじゃん 給料改定するんだ？
パートの時給を最低時給に上げるのに必死で社員はスルーかと思っていた (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 上層部優遇、不公平な人事評価、もみ消し、忖度、一本釣り、企業組合、不正などは割と多くの企業で存在しますよ。
正義が勝つのではなくて、勝った者が正義になってしまうんですよ。
野心を持つのは悪い事ではないけど、これらを踏まえて割り切る事を覚えてサラリーマン人生を歩むのも一つの手ですよ。 何をここで騒いだところでなるようにしかならないからな
過去がそれを証明している
セクハラ、パワハラ、不当人事、不正、不倫、横領、水増しなどなどたくさんの人が書き込んでいたが書き込みが原因で懲戒になった人間はいない
上に書かれているように正義が勝つのではなく勝ったものが正義となる 全く効果がないゴルフ接待にどれくらい会社の金が溶けてるんだろう >>54
響くわー
確かにそうだよな
不正だってバレなきゃSPだからな >>59
その通り
バレたら懲罰、バレなきゃ成果
何もうちの会社に限ったことでは無い
大企業ではザラにあることだし政治の世界なんてもっと汚い
サッカーやバスケなどのスポーツでもバレないファウルは良いプレーだって言われる 残業「時間」10h規制のはずが、残業「代」だけ10h規制になってるの草 求人情報見たら、残業時間0〜10hで募集かけててもっと草 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
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//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 全く効果がないゴルフ接待にどれくらい会社の金が溶けてるんだろう ゴルフ接待なんてやっているの？どこの部署がどこと？聞いた事ないよ。 VMのSPは昼休憩取ってない人が多いけど、これはサービス残業ですよ。会社もわかっているのに個人が昼休憩した事として申請しているから関係ないって態度ですよ。休憩入れずに申請すると文句言うし、OT多いと文句言うし、組合は何とかしてくれよ。 この会社に必死にしがみ付いてる人、草
他を見ようよ みんな、まだわからないみたいだけど、40半ば過ぎたら急に雑に扱われるよ。今のうちに考えた方が賢明。肉体的にも精神的にもいいよ。 >>69
スキルや資格が無ければ他社に行っても一緒
何もできない40代なんて雑に扱われるよ 入社時は下っ端としてこき使われ、年を重ねたら無能として雑に扱われる
就職氷河期経験している今の40代はホント可哀想 >>70
そんなスキルや資格を持っている40代はどれくらいいる？
ほとんどが雑に使われて終わりだと思う
今の40代じゃなくて、これからの40代も同じ
コカコーラはそんな会社
絶対に後悔する時がくるだろう 東京の管理職で50歳以上は、もう切っちゃお
なんの役にも立ってない
こんなレベルの管理職しかいないなら、部長直轄組織になっても問題ないよ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>72
だからコカコーラじゃなくても一緒だってば
これからそういう人達が日本中で低賃金労働を強いられる 愚痴ってる皆んなは一体何にしがみついてるの？
ネームバリュ？収入？世間体？福利厚生？
そんなもの自己満足でしかないよ。
所詮サラリーマンなんだから、どこで働こうが大差ないよ。
会社に不満があるなら中小企業でも高待遇な会社に行った方が自分のためだと思うよ。
野心とかプライドとか邪魔な物は排除して、人生楽しもうよ！ スキルもないくせにこの会社を悪く言ってる奴は頭おかしすぎる
こんな良い会社他にないぞ
中小企業？行ったらええやん
有休とかボーナスとか退職金とかそういう概念それすらない会社がゴロゴロあるんやぞ？ こてこての関西弁ニキ
赤いトラクターニキ
えのんニキ
全ていなくなったな >>54
コカコーラなんてそんなもんだよな
正義感ぶっても裏では腹黒いことやって成果上げてるんだから。バレなきゃなんでもYESだよな
むしろやらなきゃバカをみる、損する会社
しかし、いい人ぶって生きてるのが疲れた >>78
最初から知ってたらこんな会社入らない
そりゃ下なんかいくらでもある
そんな当たり前の事言われてもね
バカの一つ覚えみたいな事言って常識ぶってんなよ青二才が！ >>81
内情調べもせずに入社しといて八つ当たりしてんなよカス >>82
調べてもわからない事があるのが普通
ほとんどがそうだろう
違うか？
お前は仕事出来なそうだな
早く覚えろよ どんな会社かだなんて、入社してみないとわからないしね。その時々の組織や上司にしてもタイミングだしね。
嫌ならそれでも割り切って会社に残るか、辞めるかの二択だよね。
私は辞めてから起業して収入こそ2倍になったが、幸福度はそれ以上になりましたよ。
サラリーマン時代には野心があって苦労したけど、出世や対外的体裁なんて自己満足だと気付いて良かったです。 つーかボトラーとJCの違いくらい知って入社したのだろ
ガタガタ言うなハゲ 勤務時間中にゴルフ行ってる奴らがいるって聞いたけどどこのエリア？ >>82
こんな奴がいるからこの会社はダメなんだと思う
もっと世間勉強して出直してこいよ
情け無い若造が！ >>85
まさにバカの一つ覚えだな
笑えるよまったく >>88
ウチの会社の決算説明会資料の一番最初のリスク及び不確定要因に、カンパニー及びJCとの契約とかいてある
それすら見ずにボトラーに入社してきたバカな学生などどこの会社に入社してもやって行けんわww >>89
で君は入社する前にどの程度のリスクを考慮してこの会社に入った？今、この状況も込みで？
この会社で働いてるの誇れる？恥ずかしいと思ってないのかな？
他人に厳しいけど、人にやさしくされたことないのかな？ >>89
いゃーそんなの見た事なかったよ
君は流石だねー
それを承知で入ってきたなんて凄いわ
世の中にはバカがたくさんいるんだねー まあ高卒で先生の言われるままに入社したんだろ
世間知らずなのは勘弁してやれ こんな会社だと分かってれば入社しなかった〜とか言ってる奴はここがどんな会社だと夢見て入ってきたんだ？笑
前にも書かれているが無スキル無資格の4.50代が冷遇されるのはどこの会社でも当たり前
トヨタだろうがAmazonだろうが味の素だろうが同じこと
まさか能無しおっさんに優しくしてくれる会社だと思って入社してきたのか？
それはバカにされてもしゃーないわ
努力してTOEIC高得点取ったりMBA取ったりして活躍してる50歳もいるのに努力不足を会社のせいにしてるんだもんな 確かにこんなボトラー社に何期待してんの？ってのは分かる
嫌なら辞めれば良いし
辞めれない事情があるなら我慢して働くしか無い
サラリーマンなんてそんなもん >>94
高卒でその発言ならいいけどさ
大卒で企業の決算報告書も見てないなら企業活動を真剣にしてなかったってことだよ 結局は決算書見ても理解出来ないから入社したんでしょ？知らないバカに理解出来ないバカ
どちらも同じじゃん笑笑
なに偉ぶってるんだよー バカの罵り合いはやめなよー
お互いバカ同士いたわりあって生きていきなよ >>99
この人は決算書見て理解して入社した馬鹿なの？ 「普通に働いていたら残業は発生しない」
「残業が発生するなら仕事のやり方が悪い」
そういうのは管理職がオペレーションを考えて、下にやり方を渡すんだよ。
それができないで、一方的に怒鳴る管理職ばかりだから終わってる。 >>102
いやいや根本的に勘違いしてない？
管理職って仕事ができるから管理職になった訳ではないよ。
イエスしか言わないから管理職になったんだよ。 >>103
何回も書き込みしてるけど、何か嫌な事があったの？
面と向かって言えないから、ここで発散してるのかな？草 >>104
嫌な事？特に無いよ。
理想主義な書き込みが多いから、自分が感じる現実とのギャップを書いただけだよ。
在職中は面と向かって言いすぎたせいか上からの評価は悪かったですよ。 >>84
辞めて本当に幸せな奴はこんなスレに何回もタラタラとカキコしない
こんなどうしょうもない会社のことなんて考える余地はない
本当はこんな会社でも辞めたことに未練があるのだろう 配送ってヤバいのしかいないのな
なんか髪の毛が緑色のいたけどあんなのが取引先に納品行って同じ会社と思われたくない
あんなのでも雇わなきゃいけないって終わりだよ終わり なんか、江戸川が1000店取引したとか言ってるみたいだけど、お前の犠牲になって辞めた人間がたくさんいるんだよ！わかって言ってんだろうな。お前みたいなセコい取引ばかりしてる奴が偉そうな事言うな！ 円安はBJIにとって、どのような影響があるのか？観光客が増えてドリンク需要が増える？カンパニーから原液を購入してるから経費が増える？契約単価だから関係ない？
教えてください 今は辞めて関係ない生活をしてるけど、仲間はまだ辞めてない。早く辞めてこっちに来ればストレスフリー なんか外人が今期までって聞いたけど、ホント？
誰か教えてください 辞めさせられた会社が傾けば御の字。報われる。プロジェクトが頓挫すれば楽しい毎日が送れる >>110
この円安はBJIにとって非常にマイナスだね。
原液以外でもレジン等の原材料はドル建て決済が多いし、
ウクライナ関係でも原油など国際価格自体が高騰している。
今年も冬ボーナスは期待出来ないし、春ボーナスなどもっての外。 >>115
お、個人情報全晒し賭けるか？
俺は冬ボーナス期待できるに賭ける >>117
まぁ無理だね
前年クリアでも、コロナ前には到底及ばない
しかし、今期で最後となるから大盤振る舞いはあるかもしれない >>116
年明け1/1付けで即発動かもな
だから年内に内示あるかも >>119
社員情報を集めてリストラするか配置転換するか選別してるのかな？ 某エージェントによると、退職理由の一つにスキルが身に付かない、語学の活用が出来ない、方針が迷走しているなどがある
社長就任の2019年より株価が下がり続け、能力を問われた今年度で道を譲るだろう
コロナ収束しつつある来期より新社長の手腕に期待がかかる 社長はカスだがスキルが身につかなないのはどうしようもないだろ
ボトラーに高スキルを必要とする職種ないし 赤字の責任は、幹部と管理職削減で、取れよな。株主は、合併後、株価暴落でキレまくり。
本来、今の人員、半減でも多すぎるのに。
北海道コカみたいに健全な人員で、オペすれば、黒字で、企業評価も高いのに。
もう幹部が何考えているのか、わからへんわ! SOP作った奴はバカか？
あの手順通りにすればいいということだろうが
あの手順書すげぇ読みづらいぞ
自己満足で仕事するのも結構だが
他人に読ませるならもっとわかりやすくしろよな 沖縄に東京社の役員や幹部が流れて、対岸の火事的に待機している
外人部隊が人員整理などしてスリムになったら、また戻ってくるんだろう >>125
あそこに行ってる奴らつかいものにならん昭和のゴミ共だぞ
慕ってるのもまた昭和の根性論のゴミ共
戻ってこられたらより会社が終わる
どっちかと言ったらBJIに残ってるゴミが沖縄に行く方がまだマシ 【男性会社員の平均給与の推移】
「〜19歳」:205,600円/2,619,500円
「20〜24歳」:243,200円/3,329,700円
「25〜29歳」:290,900円/4,185,300円
「30〜34歳」:331,900円/4,859,800円
「35〜39歳」:369,000円/5,456,800円
「40〜44歳」:396,500円/5,911,100円
「45〜49歳」:418,600円/6,273,400円
「50〜54歳」:443,900円/6,719,400円
「55〜59歳」:440,900円/6,660,700円
「60〜64歳」:335,700円/4,777,200円
出所:厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』より算出
※数値左:平均月収（きまって支給する現金給与額）、右:推定年収
BSOの給与19才以下だよ
やる気なし >>128
まさか手取りだと思ってんの？
そりゃBSO行くわ >>128
仕事がアルバイトに毛が生えたくらいなら
仕方なし >>129
？
どう言う事？
総支給額なんだけど何か？ 株主なのでいろんな企業の書き込みを閲覧するが、ここまで愚痴や不満が挙がっている企業は少ない。
財務諸表を見る限り、経営陣の手腕に対する疑問は否めない。
不思議なのは、経営や給料、処遇に対する不満がこれだけあるのに退職しない理由がわからない。 >>132
数多ある企業からこんなクソ会社の株主になる理由がわからないよ >>132
大都市圏のことは知らないが
地方では割と条件がいい会社
一番は休みが120日ある上に有給も取りやすい
地方ではこれだけは魅力的にうつる >>131
年収の総支給額が260万以下って言いたいの？
だったらWENETから調べられるから4グレードの上限見てみろよ CCBJBSは定員になりました。
もう人員受け入れはありませんので、余剰人員は本体で処分してください｡
私たちはセンターオブエクセレンスに基づいた最高の人材で最高のサービスを提供します。 >>135
あなたは現状を知らないよ
この会社はここまできてしまったんだよ
正社員でも契約以下の待遇
社員の生活なんか二の次三の次 >>138
現状云々ではなく人事制度の話をしてるんだが
仮に新卒よりかなり安い基本給18万で計算してもボーナス込みで年収260万は上回る
去年の減らされた掛け率でこれだぞ
新入社員よりも基本給が低い人間でさえその例に出してる年収は超えてるんだよ
ネガキャンするのは自由だが嘘はすぐバレるし恥ずかしいからやめた方が良い 何で答え出てんのに会社を罵るかね
意味のない無駄な行為だよ
会社では稼げないって答え出ててるわけで、それが気に入らないなら転職活動したらいい
もしくは今の仕事の責任をしつつ転職準備のために知識を充足する、必要な資格を取るとか
会社は学びとワークライフバランスを推奨してんだから定時でとっとと帰って勉強すりゃいいんだよ
会社が悪いんじゃなくてそういう時代、タイミングなんだよ
それに順応できない自分の能力が不足してるだけのこと
それを会社のせいにしてるだけなんだよ
収入が足りなければ副業で埋めればいい
会社はいいって言ってんだから
会社に将来性がないとか、絶対的に能力が高いのに会社が認めてくれないと思うんなら転職
冷静になって考えればわかること
わかったらこんなとこへの書き込みは止めて明日から前向きな行動をいたしましょう 転職活動したらいーじゃん。外を見ればしがみつく必要ないのわかるのに。 >>140
公衆便所への落書きくらいさせてあげようよ。 ありもしない上乗せ付きの早期退職を何年も待ち続けるのが一番無駄なんだよな 知り合いの管理職は900万の年収と、副業で300くらいで1200くらいかなーって言ってた 昇進が早い若手は残ったもの勝ちだったりする？
早めにポジション上がった方が転職に有利だったり。MDで転職してったやつらはそこそこの大卒でも転職先の待遇良くないらしい。 >>139
まんざらウソでもないようですよ。先輩はマンションを売って実家に戻ったみたいだし、子供は高校受験も蹴って就職するとの事。なんちゃら宗教より大変みたい。だれか解散命令だしてくれないかな。それに自分も平均よりめちゃ下だし。 >>128
あっ！これの平均ね
【男性会社員の平均給与の推移】
「〜19歳」:205,600円/2,619,500円
「20〜24歳」:243,200円/3,329,700円
「25〜29歳」:290,900円/4,185,300円
「30〜34歳」:331,900円/4,859,800円
「35〜39歳」:369,000円/5,456,800円
「40〜44歳」:396,500円/5,911,100円
「45〜49歳」:418,600円/6,273,400円
「50〜54歳」:443,900円/6,719,400円
「55〜59歳」:440,900円/6,660,700円
「60〜64歳」:335,700円/4,777,200円
出所:厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』より算出 >>146
君とその先輩は何歳でいくらなのよ
マンションなんてピンキリだし高校は公立なら無料
私立に行きたいとか贅沢言ってる奴のことは知らんわ 沖縄出身のあの子はまだ風俗嬢やってるのかな？
副業しなくてはならないほど給料が少ない会社のせいだ >>148
自分は30半ばで、仕事は楽だけど忙しいフリで毎日エアーてますよ
先輩は？？いくつかな？40-45位なのかなー？ 今年はカフェテリアポイントの交換に、アマギフは無くなった？ マジでうちの管理職M5は仕事しねぇな
承認、メール転送、あとはTeamsか携帯で駄弁る
お前が他部署との調整しろよ
なんで2年目G4の俺がやらされるんだよ？ 拠点閉鎖を切り出した途端にパートの皆さんが職務放棄を始めたんだが。
管理職なり人事なりが丁寧な説明すべきではないのかと思うのだが。 >>150
40で子供を高校に行かせられないとか嘘過ぎて笑う
日雇いの警備アルバイトでも公立高校なら余裕で行かせられるわ 手取り14万の俺がなぜ、
管理職様が本来すべき部門間調整だの
パート従業員の管理だのをしなきゃなんの？
アドミンチームの管理職マジでアタオカ >>155
あなたはひねくれ者だよね
？マークついてるでしょ
他人の年齢なんかわからないよ >>157
自分より上だから先輩なんだろw
自分のことを30半ばって言っといてその言い訳は苦しすぎるわ
しかも若ければ若いほど有り得んってことに気づいてないのか？
例えばその先輩が35だとしたら高校受験控えてるなら20歳の時のガキやぞ？
現実的にどっちが正論か分からんほど頭悪いのかな
歳がもっと上なら尚更それまで貯蓄できなかったおっさんが悪いって話になるし >>158
？
意味わかんないんだけど
先輩が35？ 40-45位じゃないの？って書いてあるよね >>160
他人の年齢なんて分かんないって言うから例えばで話したのに君こそ頭おかしいんじゃない？大丈夫？ >>163
開き直ってるよ笑間違いは素直に認めなよこの会社はほんとアホが多いよ >>158
理解力無さ過ぎ笑笑
いつのまにか35才の時の子供になってる 転職活動して自分の市場価値を思いしったわ
能力が低い俺に世間平均以上のお金をくれる良い会社だったんだな
一生ついていきますので捨てないでください >>167
禿同
こんな仕事でこんな給料貰える会社ないわ >>167
30代前半の頃にこの会社から転職した者ですが、年収200万くらい上がりましたよ
あーだこーだ言わずに転職はよした方が良いと思います >>125
相変わらずデリヘルで快楽求めて稼いでる！ 40代で転職しましたが年収は変わらず残業50時間（ほぼサービス）、祝日は出勤、有休は形だけ申請して休めない
というブラック企業に捕まってしまいました
面接の雰囲気も悪くなく、口コミでは良い意見も悪い意見もあってどこもこんなもんだろうと思って入社したらこれでした
皆さん転職は慎重に (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) キリンやアサヒにはいけないけど
製造業の大半はここより年間休日やら年収少ない魔境だし
ほとんどの人はしがみつくのが正解 >>175
そう思います
英語ペラペラ一流大卒の若い子は別だけどね
今いる30代以上の社員なんて大体ポンコツ脳筋ばっかりなんだから転職しても市場価値低い
転職して良かったって言うのは若いハイスペック君だけよ
俺みたいになるなよ この問題、解決した？
【男性会社員の平均給与の推移】
「〜19歳」:205,600円/2,619,500円
「20〜24歳」:243,200円/3,329,700円
「25〜29歳」:290,900円/4,185,300円
「30〜34歳」:331,900円/4,859,800円
「35〜39歳」:369,000円/5,456,800円
「40〜44歳」:396,500円/5,911,100円
「45〜49歳」:418,600円/6,273,400円
「50〜54歳」:443,900円/6,719,400円
「55〜59歳」:440,900円/6,660,700円
「60〜64歳」:335,700円/4,777,200円
出所:厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』より算出 >>177
どの問題だよ
最下限でも年収260万下回ることはないから嘘松ってことで終わっただろ >>179
少ないとか多いとか論点はそこではなく
19歳の平均より貰えてない
という発言が嘘ということ >>181
給与規定の最下限より少ないことになるので
直ちに組合とHRに言った方が良いよ
裁判すれば遡って貰えるよ 本当に正社員で貰えていないなら給与明細見せて欲しいな (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>187
給与規定の最下限でも年収260万は超えるって言ってんだからそれを否定するなら証拠が必要やろ
こっちが何を見せんねんw
こんなバカだから給料削られてんのかなw どうでも良いことで揉めるなよw
WENETすら見れない奴なんて放っとけw 卒業生です。
何か荒んでてかわいそうやな
チャレンジワークシートってまだあるのかな >>187
まだまだ給料下がるよ
組合に打診あってる最中
等級レンジ幅上限が2〜3万下がるらしい。
jobも無くなる
改訂後の等級レンジ幅上限オーバーの人は3〜5年でそのレンジ幅上限までに下がる。
増える人と減る人同じくらいと言っているが明らかに減る人が多い
管理職以上が更に上がるらしいけどな
国は賃金上げろ
春の春闘で通常ベアと合わせて5%賃上げと言うが自社は真逆
貰いすぎだとよ
組合も頑張れよ 結局、平均以下しか貰えないよ
足元にも及ばない
【男性会社員の平均給与の推移】
「〜19歳」:205,600円/2,619,500円
「20〜24歳」:243,200円/3,329,700円
「25〜29歳」:290,900円/4,185,300円
「30〜34歳」:331,900円/4,859,800円
「35〜39歳」:369,000円/5,456,800円
「40〜44歳」:396,500円/5,911,100円
「45〜49歳」:418,600円/6,273,400円
「50〜54歳」:443,900円/6,719,400円
「55〜59歳」:440,900円/6,660,700円
「60〜64歳」:335,700円/4,777,200円
出所:厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』より算出 飲料メーカーでは、ほぼ最低の株価だったような気がするが。ブランドは、あるけど、それが世間の厳しい評価なんやろ。
赤字脱却であれば、本来は、管理職を含む社員の大リストラが急務やろ。割増退職待ちなんて、もうそんなもんマトモに出ないんとちゃうか。寸志でおさらばか、異動で給与大幅減しか
残された道は、無いやろ。 >>191
jobってサブグレードのこと？
外勤手当はなんか情報ある？ >>193
それが260まんだよ
生活できるわけない >>187
まだまだ給料下がるよ
組合に打診あってる最中
等級レンジ幅上限が2〜3万下がるらしい。
jobも無くなる
改訂後の等級レンジ幅上限オーバーの人は3〜5年でそのレンジ幅上限までに下がる。
増える人と減る人同じくらいと言っているが明らかに減る人が多い
管理職以上が更に上がるらしいけどな
国は賃金上げろ
春の春闘で通常ベアと合わせて5%賃上げと言うが自社は真逆
貰いすぎだとよ
組合も頑張れよ 早く割増早期やって欲しい
金ふんだくって辞めてやる >>190
懐かしい名前やな。
名称は変わったけどね、まだあるよ。
それっぽい事ばかりは好きな会社やからね >>196
組合はカーシェア会員募集してたよ。
カーシェアを組合が斡旋する理由に
【収入減によって車を手放す組合員の為】
ってのがあって笑った。
高い組合費とってカーシェアの斡旋って。
頑張るとこはそこやないやろ？
クルマくらい皆が所持出来ようにしてよ。。 >>199
割り増し早期退職のときは、割増率が高めになるように
交渉してがんばってくれるさ。
それせんかったら、ダラダラと定年まで残るよ、俺は >>200
そらまあ、どれが得かは人次第よね。
定年が見えてきたなら粘る方が得かな？
頑張ってなー。 >>199
とっくに売り飛ばしたよ
これからはチャリだ >>202
まあそれはそれで健康的かもな。
強く生きろ！ 御用組合に期待してはいけません。
専従共は会社に戻った時に約束されている高額給与とポストの為にやっている。
役員共はワンチャン専従になれたらと希望を持って頑張っている。
組合員はそんな奴等の為にバカ高い組合費を御布施しているw >>204
自分も早期退職募集待ち。
期待は薄いみたいだけどね。
何時でも辞めるつもりだけどどうせ辞めるなら少しでもプラスは欲しいからね！
前回の24ヶ月増は期待していないけどその半分も出してくれたらラッキーかな〜
まさかここまで酷い会社になるとはね… >>207
組合員に不正している奴がいるけど、どうしたらいい？ >>205
タイムズカーシェアの斡旋。
無いとこ？知らんがなってことやろ。
そういう地域こそクルマが必須なんやけ >>209
どんな不正なの？
不正内容書かなきゃわからないよ。 >>209
ふつーに告発したらいいやん。
迷惑だわ リークで大切なのは物的証拠は勿論の事、一番大事なのは「誰にリークするか」です。
そこを誤ると揉み消されます。
また、ここで実名出しても今まで誰も処分対象にはなっていないので、ここで書いても無意味です。 >>213
ディーラーリストから法人コードで引っ張れば直ぐにわかること
それを意図的にやらないスタッフが悪い
自分もなんで？？って調べたらわかった >>216
だからなんやねん
結局ここで騒いでも何も起こらんことは過去が証明しとる
ちゃんとした証拠があるならさっさとヤマーにでも投稿しろよ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 西と東が合併してから、大赤字になったんだろ？合併しなかったら良かったのに……
負のシナジーって、正にこの事なんだよね。
何故こうなってしまったんだ？
経営陣の責任は？
あと、組合専従どころか、組合自体、大幅縮小して欲しいものだ。一般社員の痛みだけ大きいから、専従も組合費も半減にして欲しい。
だって殆んど役立たずじゃん。 >>221
労働組合を脱退すれば良いのでは？
そうすれば組合費払わなくて済むよ。 >>221
こういう奴は管理職になったらなったで文句言いそう >>222
ユニオンショップ制なので脱退＝解雇になるので現実的ではない。
だからみんな不満を持っていても脱退するなら会社を辞めなければならない。 >>196
管理職がさらに上がるなんて聞いたことないぞ。 なんか給料のやつが変わるらしいな
ちゃんと見てないけどどうせ減らされるんだろ >>230
このタイミングの改定で良いわけないよな ピッキングスタッフの時給に最低賃金が追いついたので、皆、ここより時給の高いところに鞍替えすると言ってます。 人が減る、仕事が増える、嫌になってまた人やめるの無限ループいつまで >>232
余り過ぎている、管理職、営業、
スタッフの高給取りを降格させて、
現場のハードな仕事に振って、 降格、超減給にさせて人を大幅に
カットすれば、収益改善できるね。 緊急タウンホールミーティングの案内があったし、組合からの賃金に関する説明会があるらしい。
上の情報もあながち適当では無い可能性があるな。 メンバーシップス 型からジョブ型にかわる
ますます外人への媚びが増えていく SCM物流課で、グレード3が異動してグレード2が来たけど仕事内容は同じ、拠点毎のグレード制限はどうなってる。
グレード制が崩壊してますよ。 >>239
今更言うことではない
グレードも評価もなんとなくやってるだけだから >>239
アドミン課は他拠点の代行OPはG2以上しかできないことになっている
実際はG4もやってるし、管理職もガン無視している（知らない可能性すらある）
SCMもアドミンもリーダーはG2、それ以外はG3か4に統一した方がいいよ 仕事増やされて、休み時間も取れない
ますますストレスがたまる
このままでは倒れるな >>243
人が辞めてるけど補充は無し
いるメンバーで何とかしろ
欠員分も数字はやれ
残業はするな
ボーナス出ないかも
給料下がるかも
舐めとんのか
そりゃ若手辞めるわ >>244
会社全体では人員過多も良いところだから、補充は無いな。人事が働く気ないから、余剰人員が充当されないだけ。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 拠点勤務の物流課を派遣かパートにすれば、人件費が浮くぞ。あいつら暇そうで何にも仕事してないぞ。
そんな部署にも管理職を配置してるから、その管理職になった奴らは全員勘違いしてるわ。 >>247
物流課はグレードが上がるほど働かなくなる >>247
それは現場に近い人の正論であるが、そんな事をしても上層部の成果インパクトが薄いのでやりません。 販物の最も重大な仕事はI-Card。
たくさん提出すれば評価も上がる。 業務課のOTがが突出していると聞いた、まともな発注も出来ないのに必要か？
解体して元に戻した方が良い。
現場にいないのに無責任な発注で片付けが大変ですよ。 >>252
業務課はプッシュタイプオペレーション完成までの繋ぎという話
そのプッシュタイプオペレーションが完成する気配すらないが 給与改定の資料見たが良くわからん
誰かバカな俺にも分かるように教えてくれ
ちなEQ コロナで自宅療養中なのですが
復帰まだかと電話がありました
現場職なのでリモートもできませんし
電話してきた老害も会社の規定が読めないようなので
拠点に出勤してウィルス撒き散らします >>252
残った連中は片付けぐらいしか価値ないんだから黙ってやってればいいんだよ 赤字垂れ流しの会社なのに給与アップの
期待なんて出来るの？
良くて据え置きで、その前に数千人〜
半分規模の人員カットが先でしょ？
今までのような割増出す金も何処にも
無いでしょ。少しの金でオサラバだべ？
暗い未来しか無い。高給取りの自主退社
大歓迎!!!でしょ？ >>258
業務課に行ったのが
一流は業務課に行き
二流は販売物流課にのこり
三流はアドミンへ飛ばされた
とか言ってアドミンに行った後輩をいじめてたな >>260
二流と三流の順位は、既に入れ替わってますよ 補足
この会社にプライドを持っている、夢や希望を持っている、出世意欲がある人は、一流の馬鹿ですよ。 うちの地区は、主にアラフィフが業務、アラフォーがアドミン、高齢者と若手が販物だ。
どういう意図で、ほぼ年齢区切りしとるんだろうか？ 外人居なくなったら辞めて後悔する奴出てくるだろな。 >>265
チェンジするだけで居なくならないやろ？
こんな美味しい狩場、誰が手放すかいな。 >>266
味が無くなったガムは捨てられるんですよ。 前の外人どもは散々人も物も場所も収益の出る事業会社も売り飛ばして利益出したが、次の外人は売るものないけどどうすんの？ >>267
有価証券報告書等をみてみると、まだ現金で600億円、有形固定資産で4300億円あるようですね。ただ、ここ数年は1年間で300億円程度、有形固定資産を減らしているようですが…。味は残っていると思いますが、どこまで味わえるか？でしょうか。 奈良でDYDOが鹿せんべいの併売自販機設置した。
鹿せんべい売店でしか売ってなくて、売店の営業時間外は勝手にお菓子とかあげちゃう奴も居て
困っていたらしい。
CCBJIでこんなの提案したら阿保扱いされて終わるんだろうな。 >>271
売上規模からしたら決して多い金額ではないのでは？
一旦アトランタが買収して中国企業とかに高値で売りつけるのではなかろうか。 >>274
Equador（震え声）
>>276
BSOも大連への移管を更に進めるみたいだし
BJI本体もスリム化されて中韓のボトラーと統合されそうだよね >>276
資産目減りで、利益も出てない。
日本では、ビジネスとして成り立って
無いのでは？
であれば、本国も他社に高く売りつける
だろうね。
半減どころか、全滅に近くなるのかな？
まさに一寸先は闇。 毎年資産切り売りしても大赤字なのに
配当は出して役員報酬は大盤振る舞いだけど従業員のボーナスカット
売り飛ばされるか統合か10年も経たずに御用組合もお払い箱だろう 来月は全国で4拠点閉鎖か
段々と売るものがなくなってきたな
夏に閉鎖した近場の拠点まだ売れないで手付かずだしな >>277
もう大連に放れるものは全部放ったんじゃないの？何か残ってる？ >>282
拠点手放してるのに相変わらず六本木と新宿の無駄に家賃高いところにオフィス借りてんのな
ほぼ在宅勤務で人なんていないのに
あの２つ解約して田舎の拠点を本社代わりにした方がよっぽどコスパ良いはずなんだけど変なプライドがあるんかなぁ >>287
野田はだいぶ前に無くなりましたよ部外者さん。 コカ・コーラというブランドに偉いさんはプライドを捨てられないからな
現場は締め付けて上は無駄遣いして高いオフィスか
まあ統合して余剰人員削減できてないツケがまだ響いてるんやな
転職も勇気いるし経済的な心配もあるからな 課長級は出てるね、何人かから直接聞いた。
一般職は来月じゃねって話が流れてる。 >>291
部署と地域によって出てる
スタッフはチラホラ出てる
営業でもVMは年末内示の1/1付けとか
リテールは知らん >>300
Yさんが勇退の条件でFが残り、Fの取り巻きがそれなりのポジションで全国に配置されている。
その取り巻きの太鼓持ちをしていれば降格はない事が保証される。
上層部は仕事ができる部下を配下に置かない。
使いやすい、言う事を聞く、鞄持ちを配下に置く。
これ大企業の政治の構図だから、旧ウエストで良かったと思うのさ。 しょっちゅう変わる成果制度 減らし目的でますます減り生活は破綻している 一生恨んでやる >>304
でも今回の給与制度改定はDP取らなきゃ特に問題なくね？ >>303
どうしようも無い不良会社に落ちぶれたな。
縁故 故に駄目香具師が残留とはな。
外人にチクって、赤字拡大の責任も
そいつらに負わせろよ。
モチベも企業評価もダダ下がりな。 >>303
てことはこの大赤字は旧ウエストの責任ってことですね。分かります。 旧イースト時代って、黒字で株価も高かった
けど、酷くなったのは、西と合併してから
でしょ？ >>307
青汁で誤魔化してるけど、九州の奴らが、
外人の懐にその金を突っ込んで、滅茶苦茶な
経営をした結果って噂を聞いた。
市場にも見放され、Yさん勇退で、Fさんが
赤字含めて、その責任でも取るのか？
とすると取り巻き全員、退陣？
それを望んでる、旧イースト陣営。 株価だったら
ウエスト＞＞＞イースト
だっただろう。
それが合併して今に至る。
諸悪の根源はイースト発足後にやってきた外部の奴らでは？
イーストの前身（三国や富士・中京）時代はまだマシだったと思うが。 旧ウエストのFの取り巻きが全国の主要ポストに配置されてるんだろ？
だったら株価云々は置いといて今の劣悪な環境はウエストのせいってことやんか K4ボトラー出身だが祝日を利用して家の片付けをして、
出てきた10年前の源泉徴収票を見ると今より100万円以上高くてびっくり。
結局、統合ってのは外人やアトランタだけのメリットだったんだろうな。
併せて当時ボトラーの役員は自分たちの去り際と退職金だけを考えてさっさと辞めていった。 K4ボトラー出身だけど
外人がクソなのは言わずもがな
日本人役員(U村とか)もマジで悪魔
F原は三国のI上を更に質悪くした様な取巻き大好きジジイ
こいつに尻尾振るしか脳のない孫自慢I田とかももう早よしねなぁって感じぃみたいなぁ >>305
意図的に追い込まれるよ
2年前の降格BSO組は、いきなり2段階降格だからな
くれぐれもルート再編には注意だぞ >>314
その代わり早期退職割増も提示された
逆にチャンスかもよ >>293
12月1日付けです。
内示は昨日ありました。 本社と営業だけが異動祭の対象なのか？
SC勤務のSCM、BSO、BJVからは全く話聞かないな >>318
底辺職だから、大きな改革はないでしょうね K山工場のWが女性社員に不倫デート誘ってるLINE公開されてて草 営業はセールス上げてもそれ以上に無駄なコスト出しまくってますからね
真っ先に対象になるのは仕方ないです
その後SCM外部化といったところでしょうか 業績がどうとか、誰のせいとか、どこのボトラーがとかつまらんなあ。
イニシャルトークの方が微妙にわかっておもろいわ。 >>318
当たり前！BSOなんかクズの寄せ集めなんだから、これ以上はないわな
辞めるか便所掃除くらいかな >>324
別にお前を楽しませたくて書いてるわけじゃないので >>318
本社と営業が、経費圧迫、赤字貢献だから、
真っ先に人員半減とか、転籍給与カット
が必要じゃね？
他の飲料が1人でする仕事を2人で
やってるってもっぱら悪い噂が。 >>328
まあ物流とか製造はカットしたら回らなくなるからな
営業とかスタッフなんて極論0でも会社は回る
今はネットでポチって買える時代だしね BSO落ちが増えるみたいですね。
地獄の底で待ってるよ！
人生終わった感がハンパじゃないよ。 >>330
新規のパートの採用を控えているみたいだけど
SCサービス課に行く奴が増えるのか？
彼ら大変だよな
ピッキング、キャッシャー、ローダー、V社の雑用を全部やらされるからな >>331
センターオブスケールとかカッコいい事を言っているけど、社員がやるレベルじゃない仕事の委託先として作られた会社だから、どこの部署のどんな仕事も中卒レベル｡それをSOCとかSOEとかで誤魔化しているから皆んな自覚していないだけ。30代40代の働き盛りが中卒レベルの仕事をしている姿は悲惨としか言えない。 >>332
ボトラー業務なんざ中卒レベルで十分なんだわ大卒が行くのはJC
意味わかる？
それに気づいた奴から辞めて行ってるの 大卒でボトラーがなんたるかを知らずに入社した知恵遅れの子が騒いでるのだろうか
ここは事前確認すらできない能無しにはお似合いの会社だと思いますよ >>330
まるで、闇落ちですね。
額面で20万円台に落とされるけど、
ボーナスあるだけマシかな？
40代とか50代がメインなのか？
問題ありあり管理職もいきなり、
そうなって欲しいもんだけどね。
激務と薄給で、残るか否かの選択で、
割り増し退社も出来ないのか？
泥舟ここに極めたりって感じだ。
やっぱ、辞めるが勝ちなのかね？ >>330
ようこそBSOへ
あなたたちはダリットの位を与えよう
さぁ働きたまえ雑用という仕事はいくらでもある >>330
ようこそBSOへ
あなたたちはダリットの位を与えよう
さぁ働きたまえ雑用という仕事はいくらでもある 初期のBSO出向組で組織や業務ごと移ったのでグレードは変更無しだった。
その後大連への業務移管や業務見直しでHCは半分以下になり、
作業系業務はほぼ無くなり管理や改善がメインとなった。
組織ごとの移行なら同じ道を辿るし、既存組織への個人の異動なら下位グレード確実だな。 >>339
「HCは半分以下」って削減された人達はどこ行ったの？中国？ >>339
そもそも初期のBSOは営業から降格した人間の受皿だった
最下位層の仕事をさせて辞めさせるのが目的
それから徐々に部署が異動してきている
なので、まともな人間と必要ない人間が混在する
必要ない人間が辞めれば普通の会社になる >>339
そもそも初期のBSOは営業から降格した人間の受皿だった
最下位層の仕事をさせて辞めさせるのが目的
それから徐々に部署が異動してきている
なので、まともな人間と必要ない人間が混在する
必要ない人間が辞めれば普通の会社になる >>339
年配者は早期退職だったり、パートナー社員は契約満了で継続せず。
ルーチン業務は中国に委託になったが、ギリギリまで減らされたので帰休はほぼ取れていなかった。
休んだら仕事が溜まるだけ。。。
逆を言えば帰休を取れていた部署は今後の削減ターゲットだな。 >>344
そんな理由で削減する部署は決まらないよ。
上層部の力加減と気分で決まるの。
末端管理職の顔と名前ですら知らない幹部が、なんとなーく決めるだけ。
平社員の事なんて誰の事も知らないんだよ。 BSOはまさに営業失格の溜まり場
人間辞めますか？コカコーラ辞めますか？ BSOはまさに営業失格の溜まり場
人間辞めますか？コカコーラ辞めますか？ BSOはまさに営業失格の溜まり場
人間辞めますか？コカコーラ辞めますか？ こんな楽な仕事で年収550万円！
絶対に辞めません！！！ 「マニュアル」通りに「作業」してるだけ。
正社員じゃなくていい。
頭使う仕事したくない
とか良く言えるなと思うわ。
羨ましい。 頭使って現場混乱させるならﾀﾋんでほしい
赤字は本社スタッフが無能だからだわ 頭使わず、体も使わず、金だけ使う物流課。
さっさと崩壊しろよな。 >>354
年齢が50後半なら喜んで行く
50前半なら渋々行って副業する
40代なら転職する
そんな感じかなぁ
理想は50代半ばまで支店長みたいな楽な管理職やって残り数年は260万で良いからPOPラミレートしたり契約書作ったりしながら余生を過ごしたい >>357
ノルマないから楽だよ
こっちにおいでよ！ Twitterジャパン広報、全員クビ
日本でこんなんありなんか >>359
コロナ助成金貰って迄、大赤字とは…
ここもマスク氏を見習って、最低でも
人員半減しないと、もう後が無いんじゃ…
30代とかもリストラ対象になるのでは？ >>358
トラブったらBJIの社員様が対応してくれるからストレスフリーです。お蔭様で不眠症も治りました。 2年前
コロナ拡大→緊急事態宣言→大赤字→人員削減
今
コロナ収束→人出増加→大赤字→人員削減
な ぜ な の か BSOも無限に人員受け入れするわけじゃ無いので、締め切られたらリストラしかありませんよ〜。
地上の楽園行きの切符はお早めに〜。 >>365
BSOの中でも当たりハズレあるよな
QCに回された先輩は夜遅くまで汚い厨房の中でディスペンサー掃除やらされてる
あの仕事で20万切るならさすがに辞めて警備でもやるかなぁ 人事や組織変更の噂書き込みしてるけど、どれが本当なん？
NORIの情報は当たらないデマばっか。 >>366
まさに最下位層の仕事だな便所掃除と同じレベル会社としては精神破壊するまでコキ使うだろう
破壊して辞めてくれれば外人の勝ち 物流課やることなさすぎて、パートとピッキングしてんだけど、
パートに話聞くと「時給安いのに私たちの仕事まで奪って早く帰すのやめて欲しい」と言ってるよ
物流課は社員、とりわけ物流マネージャー、物流リーダーがそんなにいらないのでは？ >>370
人がいらない部署と足りない部署があるのどうにかして欲しいな >>368
間違いなく便所掃除以下だな
オレなら辞める >>322
Wもあれだがその女性社員も他の奴と社内不倫してるから誘われるんだぞ >>367
俺の知ってるNORIかなぁ？
あまのじゃくでオオカミ中年だけど。
周りから嫌われてるけど、鋼のメンタル持ってる奴だよ。 コカコーラが売れないから、もう会社名を変えた方がいい。 業務課の発注精度が低い為に現場は苦労している、これで業務課はグレードも高くOTも多い、ふざけているよ。解体した方がマシ。 そりゃ選ばれなかったんだから仕方ない
相応の能力ってことよ >>386
絶対にない
今期で辞めるカリの置き土産 >>389
カリコスが辞めるって話のソースはどこ？ >>387
どこのエリアか知らんけど業務課メンバーもピンからキリまでいるから無能が担当になったところは不運だね TwitterもFacebookも大規模リストラか
火輪の次がコストカッターならバッサリだろうな
ある日突然会社のPCに入らなくなったらワクワクするな！！ 早期希望退職やってくれ〜
今、会社に望むのはそれだけ。 大赤字で、割増する金なんてあるの？
40歳以上は、寸志退社か転籍激務 大減給
の2択させられる人もかなりいるでしょ？
年内か年明け後、遅かれ早かれ、前代未聞の
大リストラが待ってるでしょ。
30代でも寸志退社でもいいから
やって欲しい。 大赤字で、割増する金なんてあるの？
40歳以上は、寸志退社か転籍激務 大減給
の2択させられる人もかなりいるでしょ？
年内か年明け後、遅かれ早かれ、前代未聞の
大リストラが待ってるでしょ。
30代でも寸志退社でもいいから
やって欲しい。 大赤字で、割増する金なんてあるの？
40歳以上は、寸志退社か転籍激務 大減給
の2択させられる人もかなりいるでしょ？
年内か年明け後、遅かれ早かれ、前代未聞の
大リストラが待ってるでしょ。
30代でも寸志退社でもいいから
やって欲しい。 営業からBSOだけは避けたいよね
なんせ260マソじゃやっていけないし、辞めさせる為のノルマ設定だから迷わず辞めた方がいい
先輩もマンションから実家に戻ったし >>404
3000人くらいを対象にした大異動があるって聞いたぞ
そのうち何人辞めるかな…
ただ希望退職は募らない
辞めてほしい人しかその対象にならない
まあ当然のことだけど残念だな 毎日毎日、無心で伝票を打ち続けています。
もう限界です。
転職先が決まらなくても年内で辞めます。 損失額減少なだけで大赤字
売上は好調です。
利益は、社債切り崩し、機材減価償却期間11年に先延ばし、退職金負債の増、メガ○○投資、雇用調整助成金、色々計算しても赤字です。株主への配当はします。
と書いてある。今後の見通しは未記載なのでわかりません。 直近の第3Qだけ黒字で、通期は、
去年以上の大赤字で、第4Qも去年以上の
赤字で、通年でも大赤字でしょ？
もう後が無いね。
4Qは、大大大大大リストラ用の
金なのか？通年黒字転換には、
もうその道しか残ってなくね？
オリンピック後とは言え、やるのが
遅すぎるくらいだな。 米国KO株は直近5年間で47%上昇の約60ドル
為替差損はあっても高い原価構造のまま利益を上げ続けるフランチャイズ契約
BJI株の13.5% 2750万株を保有するCCJC経由でKOには毎年約14億円の配当金
もはや日本国内で戦えない、KO統一○会信者を社長にしている限り、黒字は期待出来ないな。
原価構造を欧州や米国並みに交渉するのが社長の役目。
明日の記者発表でアナリストに対する回答を期待しましょう。 退職給付に係る負債が195億円あり、退職金上乗せは株価低迷の中で、銀行から借りて有利子負債を更に抱えるほど余裕はありません。資産売却、減価償却ルールの改定、人件費削減もし尽くしました。次のカードはもうないので、原液原価構造変えてくださいと交渉するしか道はないと思うよ。
毎回アナリストが質問しても、質問に答えずKOは最高のシステムですと回答してるけど、諸外国レベルに変えるよう交渉していきますと回答して欲しい。
毎回、決算発表会はヒヤヒヤするよね。
授業参観で親父が余計な事発言するなという感覚。
トップを誰も信じてない笑 今年は内示ないって言ってたやつ息してるか？
BSOに送られたか？ BSOでもいくつか課があるから、
一括りにして言うな！
もちろん私は、窓際族ではない方のBSOです。 SCMの管理職はSCMの世話だけしとけ
COM、BJV、BSOにまで口出しするなよ
貴様はルールブックじゃないんだよ 文句言わないの
今の日本は４５歳以上はゴミなのよ
それらの層を会社がゴミとして扱いゴミ箱に放り込むのは当たり前でしょう
会社が社員を雑に扱ってるんだから、こっちだって必要以上に真剣にやる必要なんてないんだよ 必要以上のエネルギーを使って必死にやっても一部を除いて基本的に45歳以上って今の日本のサラリーマン社会ではゴミ。無駄なあがき。それなら副業にエネルギー使ったほうがよほど合理的なんだよ。
月給や賞与が落ちたのなら副業で稼げるようにすりゃいいんだよ
こんなとに落書きしてても1円にもならない
いやなら辞める、いるなら副業に邁進する、
これがこれからの日本社会のサラリーマンのスタンダードなんだよ
これに早く気づいたやつが後で笑うことができる
ちなみに私も45歳以上ですからね メール転送係（通称：管理職）
「赤字だから一般職は身を粉にして働け」 >>420
営業からBSOへ送り込まれた奴らがゴミであって、部署移管の人間は関係ない
こいつらは必要ない人間 >>425
SCMからBSOに異動は、BSOアドミンと呼ばれゴミではないよ。
営業からの異動は、別のBSO配属となり、そこがゴミですよ。元管理職もそこで空き缶回収してるよ
なので履き違えないように。 >>426
君らがどれほど優秀な人間なのかは知らんが他人をゴミとか言うのは良くないと思うけどな >>428
綺麗事言うなよ！偽善者が
会社から不要な人間って判断されて、肩叩きにあい、逆らうから降格してBSOに送り込まれたんじゃないか！
会社公認不要人間なんだよ ゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れゴミ去れ コカコーラに居る人
5ちゃんねるに住んでる一人
私も含め全員ゴミだよね >>429
そう言うならちゃんと現実世界で面と向かってゴミと呼べるんだろうな？
まさかネットの世界だけでイキってるわけじゃないよな？
ちゃんとリアルでも営業からBSOに行った人をゴミと呼べてるならその論調は正しいんだろうが
そう思ってるのに実際には普通に喋ってるっていうなら偽善者ぶってるのはお前じゃないか？ 奨学金払ってまで大学に行ってここに努めてる若い子要るけど可愛そう
給料も上がらないし、ボトラーじゃ何年努めてもほかで通用するスキルが身につくわけでなし、年取ったら減給だしいっそ募集を中卒、高卒のみ対象にしたほうがよくないか >>434
いやいや実際に奴らはクズだしゴミだし、会社だって不要だって言ってるし、なんでダメなの？
未だに先輩ズラしてるし、なれなれしいし、こいつらわかってない！
うちらわ先輩だなんて思ってないからな！
降格処分されてる奴らに意見いう資格ないんだ
当然会ったら身分が違うから！って言ってるし笑 >>435
うちの地区部は高校新卒者すら入らないとベンディングの所長が言っていた 北九州では、コカは超超超優良企業ですよ コカに勤めてるってだけですごかでお持ち帰りできます。いや できましたやな 米は磨かれて磨かれて大吟醸になる
残るは糠で捨てられるか美味しい漬物の糠床となるのです。 おいおいおいおい、何か勘違いしてるなー
そこにいる人たちだけがゴミなんて言ってないんだよ、何も大差ないのよ
どこの部署で何してようが45歳以上はゴミなのよ
それはこの会社だけの話しじゃねえって
規模がデカい社員数の多い上場企業じゃ、今の日本社会ではそれが当たり前なのよ
もう一度言うがおれも45歳以上だ
会社でも俺ら45歳以上はゴミだって自分でも言ってる（笑）
言うといきってるとか言われるだろうが、一応まだ1だからとりあえずまだ第一線にギリ残ってるということになる。
しかしだな、俺が思うにだ、今そうであろうが、会社からみたらゴミには変わりないんたよ、俺は自分でそう思ってる
良くてゴミ予備軍ってもんだよ
次おまえなって言われてもなーんにもおかしくないと思ってる
仕事ができようができまいが関係ない、それが今の会社であり、日本社会なんだよ
それを乗り越えようと思えば今までのような会社依存型ではダメなんだよ
終身雇用されたいなんて思ってもそんなものはすでに昭和の幻想だ
どうすればいいか考えすぐに動き出すことが必要
自分の身は自分で守る
会社などに依存してはダメなんだよ
45歳以上の話しね
あっ若い子たちはまだ時間もあるし未来もあるから、自分で色々考えてね 泥舟にいる時点で、嫌われ者のゴマすり以外、
将来性無いね。
大半は、年を取れば、大幅減給になって、
よくてBSO、場合によっては、VMセールス
マンで肉体労働でしょうね。
嫌なら寸志割増で、とっとと辞めろでしょ？
いずれ正社員なんて、今の1 /4程度にしないと
回せないだろうから。 >>444
要するに自慢したい訳ね笑笑
みっともない人間
こうにはなりたくないよ >>436
会った時言ってるなら良いんじゃね
直接言えずに裏で書き込んでる奴はキモいなって話でしょ >>446
自慢に聞こえるならそれでいい
なりたくないのならならないでいい、そんな風に言われるのは想定内（笑）
どうするかは別に自由だからね
でもねゴミのように捨てられる時に会社を恨むようなことを言うのは違うと思うんだよ
それこそ能力がない（社会で生きる力）ってことになる
選択肢は沢山あるわけだから前に進めばいいだけ
止まってガタガタ言ったりグズグズ言ったりするのは、単純にダサい
ここに恨み辛みや妬み嫌味を書き込んでる人たちって結局何もせず、立ち止まってるだけにしか見えない
ここで何か言ったって会社が変わるわけでもない
リアルでも何か言って変わるものでもないし
お上が決めたように進んでいくだけなんだから
会社を見ずに自分を見たほうがいいんだよ
俺がいいたいのはそれだけ
じゃ、これにて。
キモいおっさんが紛れてるなぁ
自ら生を諦めた屍人が胡散臭いこと語るなや >>453
嵐でないかも。
内示は、どっかであるよ 普通の内示
当たり前の内示
大量は絶対に無い。あり得ない。 人件費のことばかり言う独裁管理職が、旧ボトラーの頃から維持されている超高給な自身の人件費にはダンマリなのはなぜでしょう。 かなりここへの書き込みも減りましたよね。無意味でダサい行為だということが何となくわかってきて自然に淘汰されていったのだろう。
もうすでに一部の10人にも満たない人間がループして書いているだけの愚痴座談会のようなもの。
俺に書き込みを制限する権利などないし、そんなつもりもない。これからもここに書き続けるヤツもいるだろうし好きにすればいいと思う。
ただそのエネルギーを他に向ければいいのにと、そう思うだけ。 >>460
マジに大量は絶対にない
通常の異動のみ >>465
前にもいたなー こんな粘着質の奴が キモい
こんなオヤジ知ってる草 たぶん森林じゃないか？ コンパスって1人で実施しないとダメなはずなんだが、管理職が主導して回答を共有してるよな
その上司もケイパも見てみないフリするのも問題だよな >>471
誰だって自分や自分の部下があんなわけわからんテストで降格されたら良い気持ちしないからね
コンパスのトップ10パフォーマーって奴らの目標達成率もトップ10って言うなら納得できるけど、全く数字に繋がらないテストだって証明されてしまってるし真面目にやる気なんて起きないでしょ たまに見る、BSOでも変なプライド持っている人ってなんなの？
俺はBSOでも底辺とは違うんだ。価値のある仕事をしているんだって。
同じだよ。燃えるゴミか燃えないゴミかの違いだよ。 >>473
日本コカ、世間からすれば、
BSOもボトラーズもVも
目くそ鼻くそ。
大丈夫ですか？ そう。そのとおり。世間一般的にみたら何であろうが全部同じコカ・コーラともいえるね（笑）
シタを探して自分はまだマシと思うのは人間の卑しい心なんだよ
そんなことしても何も自分の現状は変わらないわけよ
それを拠り所にするからそれが崩れた時にショックを受けたりいじけたりするんだよ
人は人、自分は自分だよ
会社の中で自分の値打ちなど決まらないのよ
金だけのこと言えば、下手な部長職より金持ってる平社員なんてザラにいるもんだよ。親から資産を受け継いでるヤツもいりゃ、不労所得があるやつもいるだろう。
運だけじゃなく自分で資産を築いたやつもいるだろうし副業で稼いでるやつもいる
転職してうまくいってるやつもいるだろう
お金がなくてもお金じゃないもので生きがいを感じてる人もいるだろう
言えるのは、今のままで何もしないで文句と愚痴ばかり言ってるやつには何も起こらないってことだ
とにかくこんなとに書くのとっとと止めて、なんかするこったな 今回もまた大分人員減るそうだが、割り増しは出るのかね？ >>473
この会社の社員なら、どこの部署でもみんな同じゴミだよ
君は粗大ごみかな >>472
ってことはBSOなんかよりケイパがいらないってこと？ ウエストの組合がヤマーに投稿してる
社員から巻き上げた金で高い車乗ってて草
お前は遊んでばっかりじゃなくて仕事しろ サブグレード無くなるのは納得しても地域給が納得出来ない人多いだろう。 >>485
なくならないよ
手当という名目じゃなくて地域によって基本給がそもそも変わる >>486
じゃ東京が一番得して、埼玉は残念
なんか納得いかないなー 在宅なのにエリア給ってなんなん
新しい働き方とか外ヅラだけはいい癖に笑えるわ 手取り14万＋交通費の為に軽自動車を酷使して片道40キロ通勤する生活から早く足を洗いたい。 >>487
まあ完全な平等なんてありえんからね
埼玉を優遇したら隣接する群馬や栃木からなんで埼玉だけって言われる
かといって全て一律にしたら東京からなんで？って言われる
制度は変えられないんだから納得いかないなら東京で勤務したいって名乗り出れば良い
その感じだと都内でも通えるんだろ？ 基本給は退職金にかかわる重要なポイント
東京住みなのに地方に行かされてる、地方住みなのに東京に通ってる
なんか不公平な制度じゃないか？ 基本給は退職金にかかわる重要なポイント
東京住みなのに地方に行かされてる、地方住みなのに東京に通ってる
なんか不公平な制度じゃないか？ >>495
基本的に居住地ではなく勤務地で考えるからね
東京で働きたいなら社内公募でも受ければ良いんじゃない？ なんでここ2重書き込みの人多いの？
書き込みエラー出た後にリトライしなくても書き込まれてるよ これからの営業スタイルはアレだぞ
ケイパが率先してやっているんだからお前らも真似しろよ >>501
ケイパ0人になっても業績1円も下がらない説検証してほしいわ
むしろコストカットになって業績回復に貢献した
的な結論になるだろうから >>504
わざわざ点がない事を言いたいの？
あほや
コカコーラ コカコーラ
コカコーラ コカコーラ
コカコーラ コカコーラ
これでどや？ コカ！コーラ
コカ#コーラ
コカ_コーラ
コカ&コーラ
ふん、くだらん コーラ断ちして早２年
家族も飲まなくなり、子供のサッカーチームも町内会のイベントやお祭りも違う製品にした。
このまま会社が衰退すれば御の字だ。 コーラ断ちして早２年
家族も飲まなくなり、子供のサッカーチームも町内会のイベントやお祭りも違う製品にした。
このまま会社が衰退すれば御の字だ。 コーラ断ちして早２年
家族も飲まなくなり、子供のサッカーチームも町内会のイベントやお祭りも違う製品にした。
このまま会社が衰退すれば御の字だ。 >>511
凄い怨念を感じるけどそれは別に影響ないよ
ただ放っておけば衰退するから温かく見守っててください >>521
いつも同じ人かな？
ウザイしクドイよ
警察かよ >>530
今さら配送なんかできるわけない
ふざけてる 白いパッケージのコカコーラ
あれ美味いじゃん。
まだある？ コカコーラのベンディングトラック
古いし、ダサいよね 何か酷い内示でも出てんの？
人員大幅削減か転籍減給なんて、
オリンピック後の既定路線だったからね。
大赤字を引っ張ってきたツケだよ。
もうリストラしないと存続の危機でしょ。 SCMは人員に比して管理職が多いよ
半分もいらないだろ コカコーラって大企業？
まさか天下のコカコーラだなんて思ってないよね コカコーラの原液が欲しいのだけど、
スーパーに売ってる？ >>542
SCMってなんであんなに威張ってるの？
利益産めない部署なのにね >>503
そもそもお前たちがやってwみろイラつく >>539
老害って何歳からなんだよ！
お前みたいなアホが多すぎるんだ
お前は人間やめろや！ >>547
人間の辞め方教えてくれるなら辞めるけど？
そうやって自分もできないことを人に押し付けるやつキモいわ
老害に年齢制限なんてないよ
まあ目安としては在職社員の平均年齢より上で成果残せないくせに偉そうなことばっかり言ってるお前みたいな奴だな >>546
わかるw
あの部署は営業で数字出せなかった奴らの集まりだからね
コネ入社ハゲとか枕女とか色目使いとかそんなのばっかり
お情けで与えられたのに調子乗ってんのよw >>545
利益産まなきゃいけない営業がろくに利益出せないからだよ >>61そもそも残業を10時間までな！！って規制するのがおかしい。みんな毎月50〜60時間はサービス残業している現実。それを見て見ぬふりする支店長の多いこと。 VMの本部長2人も無策無能の極みだな。池○は何回RFAを差し戻すんだ？入札案件もことごとく取れなくなって、関東圏ではダメダメメーカーのレッテルが貼られてる。サントリー、キリン、伊藤園の部長課長クラスからもコーラさんヤバいね？って嘲笑される始末。無理難題の新規台数を求めるから、赤字個機でも平気で設置する悪循環。他メーカーはみんな台数集約に動いてるのに時代と逆行している。保身の為に外国人に尻尾を振り続ける池○、藤○は早いところ降格かクビにしないと本当にこの会社終わるぞ。 酒KAMにも無能な奴いるよ
無能と言うか、行動が不明。
業務時間中、どこに居て何をしているかわからない謎。
ね、鈴◯くん >>553サブグレード無くなって新給与制度になったらxで下げられるからサービス残業の証拠持って労基か新聞社に行くって嫁が言ってる。止めないけど >>558
ええっ。どの週刊誌？
一般社員の待遇が飲料メーカーで底辺で、
幹部役員がトップクラスってのは、悪い
意味で有名だけどね。
旧北○○の一派は、大赤字の責任を
取って欲しいもんだ。野に下るか、
寒冷地で肉体労働でもやって欲しいわ。 >>548
じゃ成果出してるのに降格ってなんだよ
お前は会社の現状をしらないんだよ
マジにクズは人間やめろや！ 結局開発のあいつBD降りたのかよ
どうせまた思い通りにいかなかったらメンタルがーとか騒ぐんだろ >>560
成果ってのは自分で判断するものじゃないよ
その成果ってのは周りと比べて人一倍出せてたのか？
活動事例もたくさん提出したか？
チームのために特別に何かやったか？
KBIやKPI以外にアピールできることはあるか？
こういうことをしっかりやってる人を成果出してるって言うんだぞ
KBI達成してるのになんでDPなんだよって言ってるのと同じ
特筆すべき実績がないなら年齢順に切られて当たり前
そんなこともわからんからダメなんだろうがな 年齢別「大卒・正社員の給与」
20～24歳：255,100円 ／ 3,415,500円
25～29歳：307,400円 ／ 4,518,400円
30～34歳：358,000円 ／ 5,335,200円
35～39歳：411,700円 ／ 6,252,200円
40～44歳：446,200円 ／ 6,844,800円
45～49歳：483,500円 ／ 7,480,400円
50～54歳：533,200円 ／ 8,418,800円
55～59歳：533,200円 ／ 8,334,000円
60～64歳：446,400円 ／ 6,497,600円
出所：厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』より算出
※数値左：月収（所定内給与額）、右：推定年収 >>567
大卒
20歳〜
いきなり嘘松すぎて笑った >>567
JCとボトラーの月収・年収を足して2で割ったらこのくらいだろ 短大もくくり方によっては大卒（2年制）としてカウントされることもある 20～24才なんだから間違いでもなんでもないだろ
バカじゃねえの >>571
そんな特殊な経歴の奴を一般的なデータに入れるなよw >>563
活動事例作成するのに使う時間あるならスキルUPの為に他のことやれよ。
課員に作らせるなよ。部課長が作るんだよ！
やったやったアピールばっかりするから嘘の活動事例創作するようになるんだろ。
阿保がl ところで大鉈振られる内辞はいつくるの？
身の回りには誰にも来てないのだけど。
ウエストには来ないの？ >>563
こんな事は誰でもわかるんだよ
それが通用しない理不尽な評価だからみんな納得してないんだから
早く夢からさめたらどうなんだ >>582
それで昇格してる奴たくさんいるからね
君こそ妄想するのやめたら？ >>583
こんな会社で昇格することを得意がってる君は
ばかですか？ >>584
論点ずらすなカス
そんな話はしてねーだろ
読解力もないから社会不適合なんだよ ■特徴
・プライドが高い
・自信過剰
・外面が良い
・心中は管理職になりたがってる
・ゴルフマウントが得意
・風呂に入る時腕にサポーター
・年下には強い
・上司に取り繕うのが得意
・他多数 自販機事業は都市部ではコンビニに負け、地方では過疎化で手詰まりなのに値上げが追い打ちかけるだろう。
それ以前に知人の子供の高校生が高校に置いているうちの自販機に欲しい商品がないから、サントリー機でしか買わないと言っていた。 自販機から出てくる商品は、バイキンが付着してるから汚いよ >>591
空き缶（ゴミ）を取った後に手も洗わずにそのまま缶を自販機に投入するからね
そりぁ汚いわな >>594
みんな知ったかぶりで言ってるけど、中黒は半角だからな
社員なら覚えとけ！ コカコーラ180円とかネタかと思ったわ。
誰が買うん？ >>597
うちの管理職ですら自販機では買わないといっているのだから、一般職はもとより、コカ・コーラと関係ない人が好んで買うわけがない。 >>597
綾鷹とか人気ないのかスーパーでよく投げ売られてるのに
それよそ目に自販機で180円で売ってる笑えないギャグ みんな！コカコーラ製品を買うのをやめないか？他社製品にはいいものたくさんあるよ！ ここで話題だった新給与体系ってアレだったんだな
さすが天下のコカ・コーラ、なかなかの内容だな >>601
どうでもいいわ
そんな事より何か喋れ！ アサヒビールは全社員に外食支援金として3万円支給だって
うちはコークオンチケット＋ファミペイ・・
でも経営陣はウハウハ みんな、カタール行ってるんだっけ。
良い御身分だよな。 コカ・コーラ セントラル ジャパン株式会社の頃、契約書交わす際
半角スペース開けろって五月蝿かったな。懐かしいわ！ コカ・コーラ セントラル ジャパン株式会社の頃、毎年運転免許書の事故違反確認の時、違反を隠蔽しようとして、言い訳ばかりしてなかなか提出しない奴いたなあ。
懐かしいわ！ 交通費支給の方法変えたら削減できるのになんでやらんの？
公共交通機関で申請して自転車や徒歩雨の日は車とかしてるやつしかいないよね。
定期代の証明出させろよ。車申請してるのアホくさ >>608
５年以上無事故無違反で手当付いたな
10年だと結構貰えた覚えがある。
金額忘れたけど。 大切なところばかり削減して無駄な家賃補助や意味のない研修費は出してるんだからアホだよ
研修は外部講師のみにしてケイパなんて解体でいいだろ 年寄りや仕事が出来ない人がリストラされて、若くて優秀な人ばかりの中で優劣が決められるって大変だなー
相対評価だから優秀な最下位がいるって事だもんね >>612
優秀な若い人は全員転職しましたよ
残ってるのは仕事の出来ない若手と搾りカスの老人だけ >>615
こんだけ大赤字でシェアも奪われ、
無能な経営陣だけが、長者番付に
何人も出てる会社って、完全なる
ブラック企業だろ。愛想尽かして
辞める人が多いのも納得。 うちのエリアは本当に誰も辞めないから我慢して働いていたけど、今回の給与制度改定と周りからの仕事の押し付けが増えたことでもう無理だと悟った。
12月まで在籍していたら3月賞与は出るらしいから、それを目途に最後の頑張りをしますわ。 >>616
現場は人を切れないだろうが、
管理、営業、間接部門は、今の1/4程度に
削減したいのが、会社の本音でしょ？
って、その為のIT化で、費用がかかって
いるんだから。もう40代以上は、いつ
切られてもおかしくないでしょうね。
アメリカもリストラの嵐だし。
年取れば、管理職でも、肉体労働＋薄給の
現実だけが、待ってるよ。 >>615
そうなの？
仕事の出来る奴が残ってる印象だけどね 器用な人は辞めても自力で再就職出来ます。
会社にしがみついて辞めない？辞めれない人？だけが1番損をするって事に
早く気付いた方が良いよ！！ >>620
でしょうね。
もう転職して、よりよい厚遇を求める
選択肢を放棄してる時点で、負け犬
でしょうね。残り少なければ、それでも
いいでしょうけど、そうで無ければ、
最早、生き地獄。40歳くらいで管理職に
なれなければ、そんなもんでしょ？ >>619
できる奴が辞めるとできない奴の中でアピール上手な奴ができる奴だと誤認される >>614
君みたいなのを揚げ足取りっていうんだよ そいつは上司に【苗字】で呼ばれても返事をしないという伝説がある。
なぜならばファーストネームで呼ばれる事を望むから。
50過ぎたおっさんが何を考えているのやら。
周囲から嫌われる才能を持っている。 >>626
その逆もあるぞ。
50過ぎても本人の意思関係なく名前で呼ばれる人を何人か知ってる。 勝利の美酒で二日酔いだー 今日は車で寝てよ おやすみ >>629
年末年始から、来年の春先じゃないの。
残り僅かだよ。
昼寝ヤロー、テレワークサボり、不倫ヤロー
は、一発アウト!!! 賃金を引き下げる企業は0.9％にとどまりました
1%er >>629
おめでたい野郎だな
あと一、二週間震えて眠れ >>634
ぐっすり眠りながら待つことにする
楽しみだ〜 >>630
美人局で騙されたヤローは、いまだ健在なんだよなあ。 ははは 給料改定だ。
みんな下がる⤵
3億は改善されるか？ ははは 12月から給料改定だ。
みんな下がる一途
3億は改善されるか？ 斜陽業界で単独負け会社がなんで給料上がると思ってんの？
平均基本給もらえんとか、組合がどうのとか他責にして夢語る前に己の身の振り方考えたら？ パワポで50万が35万になる例が出てたが、
そんなやつ、ホンマにおるん？？
おるなら、それは流石に貰い過ぎだわ >>641
そもそも基本給35万でも世間一般的に考えたら貰えてる方だよ
35×16.5で年収600万近く行くもんな
どんな素晴らしい仕事をしてるか知らんがうちの会社の業務内容で600万って充分過ぎるやろ
納得いかないならハイクラス転職すれば良い >>642
35で貰い過ぎとは思わんが、ハイクラス転職では無いしw
あとボーナス4.5なんかでないやろ。だから春を増やしたんやろ？夏冬の個人評価分すら、でるとは限らないってワザワザ注記してるやろ。ちゃんと読んだか？ >>644
600万で満足できないならハイクラス転職（800万以上）目指せばって言ってるだけなんだが？
ボーナスは業績が回復してSPなら貰える
業績が赤字でボーナスが出ないのはどこの企業でもあることだぞ 給与改定ざっくりみたけど
下がるやつほぼいないと思うが？ 1-a b上限なら東京で年収900.800なんてアカマネにはごろごろおるけどな。 >>648
ほんまかー。そら羨ましい。
まあ、近畿も昔は1000万超が普通やったらしいし。
まだ居てるんやなー。 ほんまかーってここにはグレード1はあまりいないのか…
支店勤務で他社がどうのとかうちは安いとか無しね。
それでも貰いすぎだから。 >>652
800あるなら、今回の給与改定の影響ある？ SCMの1で800万てことは管理職落ちでしょ
羨ましいねぇ 優秀なコムとぅえんてぃーさん会社を立て直してくれ！ 組合ってなんしよんねん。
えらそうやもんなー ゆってもムダや また明日も二日酔いになりそうだ！今日も勝利の美酒を味わうぞー
明日は公園横でおやすみなさい笑 私はCOM20初期メンバーです
全く意味がなく実用性のない
まさに机上の空論と言うべき研修でした
大学のゼミの方がよっぽどまともなグループワークしてました
こんなチグハグな研修で幹部候補生とか言われるのが恥ずかしいです >>668
お前が上がれてないのはコム20研修のせいではなくお前がパフォーマンスを出してないから。頑張ろう。 >>669
この会社の研修は何十年も前からムダなだよ
やっても実務にはまったく意味がない 先々の幹部云々よりも、この会社が
先にTOBされるか、ブランド売り払って、
他に業務委託後に本国が金回収して
消滅しそうだがな。
大赤字から、黒字転換させるには、
まずは、大大大リストラ先決でしょうから。 >>673
何度も言いますが、今年度は大量リストラ、早期は絶対にない。ありえない。以上 1は現状維持2以降はダダ下がりで調整給ってなんやねん。
V社のオペコンって高級取りやな ビックリやわ >>>674
この会社の年度計算だと今年度も1ヶ月しか残ってないから敢えて人員カットしない罠
ただ年が明けたらわからんよってことでそ？ >>676
そう言う事。
今年度も赤字着地予想も、
いい加減、来年度は、許されないと
言う事。助成金も切れるでしょうしね。
助成金ありで、赤字って、無しで黒字化
なんて、大リストラ以外ないでしょ! >>674
こういう自分の周りだけが全てみたいな奴はキモくて痛いだけなのでさっさと〇んでくれ
今の時点で既にたくさんの人が降格を言い渡されてるよ >>672
うわぁおっさんやん…コム20を詐称してでも書き込みしたい熱意やばい。明日も仕事だろ、もう早めに寝ろよなおっさん >>678
知らないくせに煽るな
絶対にないから安心しろ
但し、普通の異動や降格はある >>667
今夜のお酒はどんなお味になりましたか？ >>681
基本は無いよ。上手に使い切って辞めてね。
例外として、退職日までに会社の依頼で有給を取れない人は買い取りを要求できます。有給使う権利を邪魔するなら買えってね。
拒否されたら無視して休むだけ。時季変更権は退職日以降は指定できないからね。
なお失業保険は辞める直前三ヶ月を基準収入とするから辞める直前に有給纏めてとると損するよ。
残業とか手当が多い人は特にね。 >>683
完全にやられた
始発でカエリまし頭が痛い飲みすきた
今日はエアーだ >>685
クビなんてものはこの会社には存在しません
経営陣が報酬を受け取り続ける限り日本の法律で解雇はできないって知らんのか？
セールスマンとかMDまで降格させて退職を迫るのがこの会社のやり方
義務教育からやり直して来い >>687
日本が負けたかからって八つ当たりしないでくれ
小僧よ 害人が報酬を受け取り続ける限り日本の法律で解雇はできないとの事ですが、
国からは、
会社に利益があるとみなされるからですか？ >>688
事実が書いてあるだけだからなw
これが八つ当たりに見えるってどんだけだよw >>689
多分687が言いたいのは整理解雇の条件のことでしょう
役員報酬カットなどの努力を経営陣がしていないと整理解雇はできないってルールがあるんだよ 経営陣は身を切るつもりは突然ないのだから
良い人材が流出しようとも
早期退職の募集をかけて人減らすしかないよな
若手に辞められると困るから
40歳以上の縛りでいいでしょう BJIってただのボトラーですよね？
コンビニに例えればただの規模の大きな（各県跨いだ）複数経営のオーナー会社でしょ
なのにサントリーとか大手に敵対？無理でしょ？
ただのフランチャイズなのに社長は高報酬？
ただのフランチャイズなのにコカの看板借りてリーディングカンパニー？
で、今更業界水準並みにの給与体系にって、飲料業界牽引して行くんじゃ無かったの？ >>693
東北から九州までほぼ全ての都道府県を股にかけ何千店舗もセブンイレブンを経営しているオーナーが仮にいたらファミマやローソンを敵対するのは当然では？ >>694
ですです！でも
敵対するのは自由なんだけど、土俵が違う
日本コカ対飲料大手の図式なら分かるけど、
なんでいちボトラーが宣伝商品開発企画販管までやって
他飲料メーカーと肩並べかと？
米コカや日本コカからインセンティブいくらもらってるかしらんけど？
それでも赤字なら他メーカーと同じ事やってるからかな？
ここの事は今までに無いやり方してもらいたいな〜 >>697
早期退職を募ることはできるけど強制はできない
あなたは早期退職をすることができますがどうしますか？→合法
あなたは早期退職の対象になったので辞めてください→違法
つまり解雇ではない >>698
ありがとうございます
早期退職を募る事ができるのに、
募らない理由は、なぜですか？
上積みにするお金がないから？ >>699
それはそうだと思うよ
もしくは辞めてほしくない人が辞めちゃうリスクを考えてとか？ >>700
そのリスクはありますね！
お金に余裕が無いのも事実。
企業イメージダウンも多少なりある。
前回もそうでしたがあくまで早期希望退職なので会社側が拒否出来る仕組にすればリスクは多少なり軽減されます。
会社都合、割増し少々で十分なので是非とも早期希望募って欲しいです。 >>695
此処は今までのやり方
僕らに選択肢は無い OK
by ド0 >>696
ボトラーもテレビやネット広告、OOHと言われる屋外広告のコストを何十億円も負担してるよ。この宣伝広告費のスキームを変えられると良いのにね。 こんな会社で生き残って何になるの？
残り物に福は無いぞ！！ すげー日本！美酒に溺れてるよ
今日も絶対にエアーだちょっこちょっき最高 すげー日本！美酒に溺れてるよ
今日も絶対にエアーだちょっこちょっき最高 >>715
おめでとう今日は仕事免除でいいよ位置情報には気をつけて休んでください私も酒臭いので笑ミントスでごまかします 退職者の嵐。
こんなに辞め始めたら、成り立たんやろ。
なんかあったの？ 世の中インフレ手当くれるとこもあるのに
ボーナスカットされる企業はヤバいとようやく気づいたとか
生活できない >>721
煽るなよ
普通の退職はあるかも知れないが、ラッシュなんて嘘を書くな 私の周りでは、年内で退職される人５人います。
私は、とりあえず継続。 >>723
じゃあどこからが退職ラッシュでどこまでが通常の退職なの？ >>724
私の周りでもそうですよ
20人くらいの部署で4人辞めます
部署内で20%が辞めるのをラッシュと言わず何と言うのでしょうね
通常退職というなら毎年5人に1人が辞める会社ということになりますが >>726
あなたの部署だけで、会社全体から考えればたいした事はない
日本人ならもっと日本語を学び正解に伝えなさい >>728
私の部署ではラッシュが起きています
これで満足？ >>728
日本語を学べって言うならお前が言ってる「誰も辞めていない」も会社全体で考えれば辞めている部署があるわけだから間違ってるけどな
自分の発言も忘れちゃうバカなのか せめて日本語わかる人だけにしてくれないかな
バカは相手にすると疲れるから
自分の部署が会社の代表じゃないんだから、もっと広い目をもってよ
井の中の蛙さんへ笑 >>732
ジェン●クトの人達が日本語通じないからってやめろよそういうの >>732
貴方がもっと広い目で見るべきですよ
そう思いますが。 >>675
所詮Vやろが、、そんなに高給？知らなかったな
新体制だと安くなるん？？ >>732
こういう前後の脈絡も読めない日本語不自由バカが増えてますね
自分は頭悪いって言ってるようなものなので気をつけましょうね >>737
相当悔しいみたいだね笑笑
そのまま君に返すよ
井の中の蛙くん >>736
BJVはXレンジなんでしょ？
工場とかがYレンジだからね
やっとられんと思う人はおるかもね 調整給がある2年間の間に脱出しないと生活ができなくなるぞ！
みんな早く決断するんだ まあ何を書き込むのも自由だけど全社的な退職ラッシュはもう始まってますよ
井の中の蛙とか言ってるめでたい奴は何もないって思い込んでたらいいのでは？
12末で辞める方お疲れ様でした 白紙デモを支持する
会社をダメにした外人は退陣しろ！
みんなこのまま黙っていていいのか！ 同僚数人は、今回の内示を受け入れられない為、
12末で辞めると伝えたら、引き止められた。
おそらく1末になるのか、内示が白紙になったりして >>744
会社は来年黒字になる
コロナ禍や戦争による円安などを良く耐えた！素晴らしい！と企画する模様 >>746
早期退職を募ってる訳ではないので、例え降格しても退職金の割増はないからねー >>736
所詮V? 個人宅に自販機設置するようなクソ営業と一緒にすんな >>746
こんなかけひきしている会社に抗議する！
社員の人生をもて遊ぶな！
いい加減な辞令を出す会社に不信感しかない イーストは大鉈が振るわれているが、ウエストは小幅な異動に留まっていると聞いた 会社は早期退職を募ることは、この先数年ないです。
我々もそんな上乗せの端金を望まずに、自己都合でさっさとやめましょう。若い人は尚更、早い方がいいよね お疲れ様でした。
私も今月で退職します。
ともに頑張りましょう。 コカ・コーラの原液は日本コカ・コーラ（米コカ・コーラの100％子会社）が供給 日本コカ・コーラは原液供給とマーケティングを担当、コーヒー豆やお茶などの原材料は供給、CCBJHといったボトラーは製造・販売を担当する仕組みで。す
CCBJHには米コカ・コーラが18.88%（うち日本コカ・コーラが15.59％）保有しています。そして、代表取締役社長CEOと代表取締役CFOはともに米コカ・コーラから送り込まれており
その他の主要なポジションも米コカ・コーラから送り込まれたメンバ―が多く、実質支配下にあるといえます。実際の事業会社であるコカ・コーラボトラーズジャパンもHPを見るとほぼ経営陣の半分は米国本社から送り込まれた人間でした。結局主導権は現場たたき上げではなく米国本社が握ることとなりました
確かに、グローバルビジネスであればこのような日本人以外で固めた経営陣の布陣はよくわかりますが、極めてローカルなビジネスで日本のマーケットをほとんど知らない人間が半数を占める布陣というのはどうなんでしょうか？
そういえば、以前今は缶コーヒーのヒット商品であるジョージアシリーズも日本で導入する際は米国本社が売れるはずがないとなかなか首を縦に振らず苦労したという話を聞きました。米国本社の力が元々強いうえ、当然日本のマーケット本質的には理解していない方が多いです。そのうえ、日本国内のビジネスにまで顧客ではなく米国本社の方を見てビジネスをしている人が経営陣だとすれば、サントリーなどに比べ打つ手が遅れるのも仕方がないでしょう。
そして連続赤字なのに外国人社長は358百万の報酬、No2の外国人CFOの報酬も1億を超えています。彼らは駐在員ですから住居や家族の費用まで全部持ちですからそれも加えれば相当な人件費です。なぜこんな状況で大丈夫なのでしょうか？
ここからはあくまでも推測ですが、100%子会社でないので認識する損益は持分の約19%だけです。コカ・コーラがCCBJHから配当をもらう一方、原液の販売で利益を吸い上げ100％子会社である日本コカ・コーラや米国本社に利益がたまればいいわけです。高い外国人駐在員の人件費もすべてCCBJHの負担でかつグローバルスタッフのローテーションとして米コカ・コーラの人材育成にもつながっています。
以前ある関係者が言っていましたが以上より「ボトラーは生かさず殺さず」で構わないわけです。ある意味冷酷な資本の論理が出ていて、短期的には非常に合理的な判断なのです。ただ、消費者の方向を見ていないビジネスが最終的に成功するかは疑問ではあります。 >>749
営業も出来ないのに？
一番良いボジション高級取りと推測
困った事は営業にお願いでは？ お前は井の中の蛙や！ってイキってた奴が今どんな顔してんのか見たい >>758
コ•カコーラな
コカコ•ーラな
コカコー•ラな 高給取りの無能もしくは、高齢者は、重労働先への転籍や異動で給付下げて、自主退社に
持って行く公算でしょ？
来年、黒字化しないと、もう幹部も後が無い
から、それこそ人員を半減してパート等
の非正規に切り替えるしかないでしょ。
来春迄に前代未聞の厳しいリストラも
あるでしょう。 五千円貰ってお試しバイナリー（終了間近）
https://l-url.fr/lNFr >>762
毎回毎回ウソばっかで、この話題飽きたよ
11月、年末、4月、、、
あなたもテキトーな人生送ってコカコーラらしいよ 40歳で若手扱いされる
業務課、販売物流課、アドミンチームは
もうダメかもしれない 新型コロナウイルス感染拡大防止の為、集団で仕事をするのは、やめましょう。一人で仕事してください。 これから先この会社どうなるんやろか。
予想してくれ >>770
あなたのスペックにもよりますね
早慶や国公立などの高学歴で英語ペラペラとかなら1日も早く転職すべきです
体育会系出身で言われたことをやってくるタイプの人なら残っても良いかもです なぜならばこの会社はどこまで行っても結局はアトランタやJCの奴隷なのです
つまり自分達で考えて何かを企画立案する！とかそういうクリエイティブなことを行う会社ではないのです
上から言われたことをご機嫌伺いながらハイハイ言って完遂する人が優秀と言われて出世する会社です >>770
ここにいる人は負け犬ばかり。
そんなやつらに助言を頼む様なレベルの20代従業員ならここにいても他に行っても大差なく、「隣の芝生は青い」状態になるだろうね。
JCの奴隷だとか言ってるアホも、だったらメーカーなりなんなり転職してきゃいいのに。
日本企業の何割がこういう下請け業務で飯食ってるだと思ってんだろ。
新人事制度見てると思うけど、努力すれば平均(中央値)以上の稼ぎはできる給与形態だし、休みも年間140近く取れるんだから、そんなに悪い会社ではないと思うけどね。
それでも将来はクッソ不安だけどな。 >>770
転職した方が絶対にいいよ
今はやりがいがあっても、先はないよ
若い人間を安く使って、年とったら捨てられるよ
その繰り返し
頑張れば、、、なんて関係ないんだから この会社の50代はマスク外さないと喋れない奴しかいないのか？
お前らの飛沫を浴びたくないからマスクして喋れ >>776
まだ飛沫とかマスクとか言ってる奴いるんだ >>771
いや、体育会系の人間でも間違いなく今すぐやめるべきだろ
先行きが不安定すぎるし、こんな会社で上にいったところで年収も大した金額にならないし、年収が世の中の平均以上あるって、高卒の工場勤務とかも含めた平均であって、メーカー卸の平均年収と比べたら低すぎるから >>776
すいません、心当たりあるので謝罪申し上げます。 会議の時とき1人だけマスクを外してる昭和世代を生き抜いたひとがいる50代。危機管理能力がゼロ。
うまく運営できてないことにき付いてない、一周回って、苛立ちからかわいそうな人に見えてた。と誰かが申しておりました。 >>767
ベアアップできるカネなんて、ここに
あるのか？ボトラーは、所詮、下請けで
生かさず殺さずの会社……
その前に大鉈振るわれて、大リストラが
先だろ？まさか、ここまで駄目会社に
なるとは、思わなかったわ。 統合するまではわりと優良企業だったからな
飲料で1人負けしててどう考えても経営陣の責任なのに役員報酬だけ爆上げしてて草も生えん
従業員ボーナスはカットして社長にはモチベーションボーナス支給なんてクズすぎるだろ >>782
この文章だけ見ると激ヤバ企業だな
半沢直樹の世界で粛清されるようなレベルだ トータル同じでも、基本給が下がると全ての算定に不利になる
当然、退職金も少なくなっていく
組合は何やってるんだ？恥ずかしくないのか？
20代は組合内部に入れば安泰だなんてアホな事いいだしたし
chaos HR、BP、組合、マジでクソ。
BJIが駄目になったのは、外人じゃなくお前らが保身に走ったせい。 >>786
誰の許容範囲やねんw
何様か知らんがわけわからん事言うなやw >>749
個人宅でも売れれば良いのではウィンウィンですよ
新規営業経験ないのかな >>798
近年の新規開拓はクソすぎる
だから赤字なんだよ！経験？そんな新規は不要だよ そもそも自販機の営業とか転職に不利すぎてクソなんだよな
転職しなきゃ人生真っ暗確定なのに（笑） >>803
事実だろ
この会社で生きていく選択肢はないだろ この会社では割り切って働くしかない
45以上は急に待遇悪くなるから早いうちから転職を視野に入れた方がいいよ 私は今月末で転職です。
良い事ばかりでは無かったが、ここまで雇ってくれたEJ、BJIには感謝してます。
みんな、お世話になりました！！ これからのサラリーマンは45歳になるまでにキャリアを積み上げる、ある程度の財産を築く、独立するなど、45歳からの人生設計をきっちりしていかないと地獄をみるだろう
サントリーの社長はこう言っている
「定年を45歳にすれば、30代、20代がみんな勉強するようになり、自分の人生を自分で考えるようになる」と従業員の意識改革を促す効果を強調。日本の多くの企業が採用している、年齢が上がるにつれ賃金が上昇するしくみについても「40歳か45歳で打ち止め」にすればよいと。
これが企業の本音なんだよ
サントリーのような黒字企業の社長が言っているのだから説得力がある
ここが悪いわけではない
これからの世の中がそういうことなんだよ
金が少ないって不満を言うなら自分で稼げってことだ >>810
その通りだね
終身雇用制度は崩壊したのだからしょうがない
元を辿れば無能な政府と当事者意識のない有権者のせいなんだけどね
給料も大して上がらんのにモチベ高く持ってハードワークしろって言われてもそりゃ難しいわ
せめて少子高齢化に歯止めがかかれば…とは思うけどそれも無理な話だしお先真っ暗です そんな世の中でも金持ちはいくらでもいる
努力と才能でのしあがることはできるんだから、なんでも他人や国のせいにしてる無能にはこの会社がお似合いだよ >>813
全人口の何%の話をしてるんだ？
ほんの一握りの成功事例を出して得意げに論破したつもりか？
9割以上の人間はそのお前が言う無能なんだよ https://imgur.com/a/A0qRngK
有名企業の退職金一斉捜査NTT、コカ・コーラ、NHK…全7社
我々がNTTやNHKと並び称されるほどの企業とは思えんのだが サントリー、6％賃上げ検討 来春、5年ぶりベア含め >>815
JCの事だろ。たかがボトラーがNTTと並び称されるはずが無かろう。 57歳の社員が早期退職で3300万貰って退職したけど
役員は家賃月300万のマンションに住んでて許せねえって内容だった 一人といえども解雇したらあかん。会社の都合で人を採用したり、解雇したりでは、働く者も不安を覚えるやろ。みんなの力で立て直すんや >>822
何を今更
ずっとそうだって言っとるやん 未来のない飲料業界で、こんな大人数雇ってるの終わってるよな
どう足掻いても従業員の待遇が上がることはないよ
はよ転職しろよみんな さすがサントリー、しっかり先陣を切ってくれたね
Cは当社は飲料業界のリーディングカンパニーとか言ってたけど、先越されてるよ
商品価格や自分の報酬ばかり上げてないで社員の生活も考えてくれ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 業務２課って何するの、業務１課もあるけど管理職増やしてどうするの！ >>820
ここの会社は社員のものでもの株主のものでもないから無理
外国人幹部だけのもの
勘違いしちゃいけない
コカ・コーラってアメリカのものだから
だから自分とその家族の人生のことだけを考えてたらいいんだよ 関西に戻ったお○崎ってまた勝手な事始めようとしてんの？変わらないなー
自分発信で目立ちたいだけのハラスメント駆使するヤツやん。
色々伝わって来てて草
部下は出世のための駒って感じやな。
部下の収入を無理やり減らしてもコスト削減したい事が見え見えだわ >>828
寧ろ減らすことが目的なんでしょ？
1課と2課の仕事内容はなんなん？ >>829
ここはアトランタ様の植民地だからな。
俺たちは負けたんだよ。みんな変なプライドを持つのはやめようぜ。 >>834
専従は退任後に高待遇で会社に戻れるから
わざわざ会社と揉めても何の得にならないからね〜 >>831
すまん分からん
ただ課長から、センター長からグレードが落ちてる人は結構いるみたい ストライキも遥か昔なら出来たが、今はEOSで受注がほぼ毎日来るから、
注文を受けてしまった以上は配送はしなきゃならん。ストやっていたら
誰が配送するん？
やりたくてもやれないのさ！
会社もその辺はわかっているから強気なのよ！ この会社に文句言ってる奴こそ大した努力もしてない説 >>837
それは違うよー
それも含めてストライキするんだから
JRだって、切符や定期券を買って乗せる人がいるけどストライキをして運休するんだから >>839
手筈通りなら、明日が内示の期日やな
組合にも了承もらってる 部署異動も降格もなく、ただBSOに出向になった人は、名刺が変わるくらいの認識でOK？ >>844
在宅勤務なので周りの内示や組織変更状況は把握出来ていませんが、
お世話になりましたメールは今週2通届いた。
恐らく組織変更が退職の要因だと思われる。 内示に不満は無いけど、組合費を払っているのがホントアホらしいわ >>846
組合は内示止められるものじゃないからな？ 組合は闘わずして提示を受け入れるポストのような存在
そんな組合員を食わすために、オレらは組合費を徴収させられている COMとSCMで向いている方向が違うのはわかるけどさ、双方をサポートするアドミンに全部被せるのをやめて欲しいわ。 >>837
ストは出来るよ。変な認識やな。
受注してても配送をしないからストライキなんだよ。
要求を認めないと仕事せえへんぞ！って騒ぐのがストたからね。一部業務は継続する部分スト、ある時間帯は仕事しない時限ストとか、決められた安全や業務の手順などを厳密に行う事で結果的に業務を停滞させる遵法ストとかもあるよ。
まあここの組合はしないやろうね。現状に不満ないんだから 利益減の中、全社一丸となって乗り切ろう。改革に痛みはつきもの。だって言いながら、社員の給与は下がり、外人の報酬は毎年億を更新って、なんなん？？ 今のご時世、40代、50代の幹部以外の
大半は、リストラ候補だから、転籍＋減給
を受け入れて定年近く迄耐えるか、寸志
貰って、次の職場に移るかやろ？
ましてや、大赤字なんだから、リストラ無し
では、業界で生き残れんやろ。 さっさと希望退職募って人減らそうぜ
いつまで赤字垂れ流す気だよ >>854
中でもSCMの販物課の向かってる方向は酷いものがあるよ。I統括部長、Ｏ部長の二人が会社をダメにしてるね >>859
だからBSOに送り込んだ奴らを、今回の人事制度変更で更に給与を下げて追い込むんだよ
降格させて給与下げて、さらに今回の制度で下げて二重にダメージ与えれば嫌でも辞めるだろ
まさにアルバイト並みの待遇だよ笑笑 BSO降格組は精神的、肉体的に追い込んで家庭崩壊させて辞めさせるのが会社の狙いなんだから、次は賞与カットだよ笑笑 皆んな辞めればウチらにお金がまわってくる。潤った家庭が持てる
降格組は早く辞めろ辞めろ辞めろー笑笑 >>865
4、50代は全員リストラでいいやろ。
もう十分働いただろ？ 所詮は、ボトラー。
外面よくても、中身はドス黒……
リクルートの評価も業界の中で
収益共々、最低クラス。
幹部の待遇だけトップクラス。
将来性に不安だらけで、離職率も高く、
モチベーションもかなり低い。 >>867
いや、年齢は関係ないんだよ。50代だって優秀な人はいる。知ってる先輩も優秀だ。
自分が言いたいのは、BSO降格組の奴らは必要ない！って事。無駄だって言う事 >>860
販物課はBSOのSCサービス課に移管でいいよ。
業務課とアドミン課に仕事を割り振った結果、販物課は仕事がなさすぎてピッキングしてるか、倉庫と事務所のレイアウト変更してI-card出すくらいしか日常業務ないじゃん。 >>870
必要ないのは、トップと最下位つまり外人とBSOってことでしょ？オレもBSOに行ったやつらが嫌いお前なんか先輩だなんて思ってないからな！馴れ馴れしくしゃべりかけんなよ！ダサ中年が！あぁーやだやだ >>872
販物課に行きたいです！！
仕事がないのに、給料が出るんですよね！
最高な部署じゃないですかー！！ >>874
販売課以外にも、BSOには毎日寝てても平均年収以上もらえる部署がいっぱいありますよ。 ハシゴを外される
一寸先は闇
昨日は人の身、今日は我が身
無情の風は時を選ばず
徒花に実は生らぬ
陸に上がった河童
泳ぎ上手は川で死ぬ
夏炉冬扇
木を見て森を見ず
口に蜜あり腹に剣あり
ごまめの歯ぎしり
砂上の楼閣
猿に烏帽子
尸位素餐
月夜に提灯
豆腐に鎹
仏作って魂入れず
真綿に針を包む
羊質虎皮
終わってるわ BSOにも評価って有るの？
もしマイナス評価だったら、3月の業績賞与で他のランクの人みたいに、会社に賞与の仮払い金を返金するって事？ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>877
BSOに金を与える必要なし
それは死金でしかない サントリー
社員給料賃上げ 飲料業界を色んな意味で牽引してる。
コカ
新報酬制度という 賃下げ 役員報酬の為に捻出している うちの社訓ってなに？
今までのやり方は選択肢にない、じゃないよな。 >>881
なんか、みんなにハッピーを提供します。みたいなヤツだったろ？
自分の会社の社員はアンハッピーやのにさ。 社員の血で赤く染めろ、じゃなかったっけ？
あれ、赤字で真っ赤っかだっけ？ BJIだろうが、BSOだろうが、所詮は
ボトラーで同じ穴の狢。現場もロクに
やってない、出来ない、JCと勘違いで
入って来た若人や外部の人間とか田舎者が
この会社を大赤字のダメダメ会社に
したんだろ？
過去の方が、給与、待遇、モチベ、収益、
全てにおいて最高だった。
ダメダメにした奴らは責任取って、
とっとと辞めて欲しいわ。 >>883
ペイントイットレッド、社員の血で染め上げろですね。確かに有言実行されています。 >>888
違うよ。血を吐いも出なくなるまで働け、働いて働いて外人のために捧げろだと思ったよ >>889
そう、おれたちがどれだけ頑張ろうとも今の経営では黒字化はしばらく無理だろう。
赤字であれば我々の賞与は一部カット。経営層はモチベーション手当てを手にする。言い換えれば我々は経営者ではないのに経営責任をとらされているというおかしさ。むなしい。 だいぶ大鉈を振るった内示が出ているね！
支店長からMDなんて惨すぎやしないか？ 部長経験者でもMDなんて、どこまで人員削減したいのか？ >>892
うちのエリアでは物流マネージャーが曲者だから、SCMは1人も削られてないどころか、うまく異動させて他エリアから人を引っ張って来て人員増させるらしいぜ。
物流課長も部長も面倒くさいからノータッチになってるぜ。 今回もBDとして残れた。一昨年DPだったがなんとかな。SP以上のやつらが降格したと聞いたときはガッツポーズしてしまったよ。以上 >>895
SCMで増員ってどういうつもり？
暇な部署なのに、増やしてなにするんでしょうね 結局、組合は何も守ってくれなかったな。
組合費返せよ。 転職したけど転職先ノンストレスで最高。
この会社今までで1番最悪な会社だった。
残った人健闘を祈る。 そんな事よりも酒KAMの評価大丈夫？
成果よりもアピール重視？
まあ、勘違い野郎は自分が苦労するだけだから良いんだけどね。 酒KAMの無能集団のおかげで、不採算機が増えて困る。弱みばかり握られて利益がとれない。もっとまともな商談は出来ないのか？ >>900
この会社の組合はクズ。洗脳されて外人のなすがまま。こんな条件をのむ会社なんか他にあるか？
残業代、賞与、退職金、失業手当てすべてに影響が出て不利になる まともな部署は存在しないのか？
正当な評価なんかされない
悪のたまり場コカコーラ 管理職って性格悪い奴しかなれない縛りがあるんだっけ？
どうしてこうも人間性に問題があるやつばかりが偉くなるのか…。 アピールする事だけに酔っている寒い人いるよね？
ねぇ、会社はどうやって利益生んでるの？
利益に繋がらない内容のアピールは、能無しカスのムダ野郎だよ。 利益にならないアピールを評価する会社の体制の問題じゃね？上が評価することをするのは当たり前だろうアホか。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>909
そんなに気になる？
どーでもいいレベル >>908
利益の事考えず、
上のご機嫌をうがうことしかしないから、いつまで
たっても赤字続きなんだよ。
アホか。 だから、金がない会社だから上乗せありの早期退職をやらないんだよ。
アホか。 毎月給料が減っていく
何十年働いて手取り16万でどうしろっての？ >>915
うちの会社で手取り16万とかになるの？ >>913
金利が上がる前に、お金を借りてね、早期退職をすぐにやってれば。一時的にね、何百億かかっても、2年程度でペイできてたのでは？
ダラダラ圧かけて、自主的に辞めさせると、一時にお金かからないとね、セコいですよ、やりすぎ、従業員の質悪くなる、自社製品買わなくなりますから。 >>917
もう何年も自社製品買ってない飲んでない。別に気にならなくなった。今はBOSSがお気に入り。昔みたいに1本1円にこだわれって懐かしいなー 岡崎ってあれだろ？
自分の理想が全てで周りの意見聞かないやつ
上に取り入られようとするために現場リスクは放置｡
とにかく自分の理想しか見えてないやつよね >>902
田舎から都会に異動になる50過ぎのオッサン大丈夫？
悪い噂しか聞かないんだが。
しかもその年齢でまだ自分は管理職になれる人材だと勘違いしているらしいから笑える。 >>916
手取り16万？
大赤字会社で飲料底辺級だから、新卒2年目
とか、降格して使えなくなった爺さん、婆さんは、そうなるでしょ。
早期割増するカネも既にないから、高齢者を捨て犬の如く、転籍、降格、大減給させて、追い込んでいくんやで。 そもそも飲料業界の他社と比べるのが違うんだよな
ボトラーはメーカーじゃなくて卸会社なんだから
まぁ卸会社と比べても年収低い方だけど 家族手当なしなんて、中小努めてる奴に鼻で笑われたわ まさかネタだろ？笑
俺は現場のBDだけどインセンティブが毎月貰えたおかげで500万超えたよ
しかも店内の写真撮ったりMDにお願いするだけの簡単なお仕事
文句言ってる人もたくさんいるけどなんでこの業務内容とこの待遇で不満があるのかが分からないや
特別なスキルもない無能な僕らが500万も貰えるなんて奇跡だぜ >>925
ネタじゃないよ
今回の改訂で更に下がったって言ってたからな笑
早く辞めればいいのに
取り柄のない人間は何処にも行きようがない ジェンパクトはコロナ大爆発でもしてるのか
データの更新は遅い
承認はおりない
中国様に任せたら仕事に大影響喰らっているのだが 管理職から降格内示をもらった人など、特別な人には、上乗せ退職金あるようですね まあ、確かに中小以下だわ。
大降格組は、退職金割増でも
なんでも、とっとと辞めてくれってとこだろ？
同情どころか、ザマ見ろって感じだったな。
小判鮫、元部課長なんてこんなもんなのか。 日々仕事がないのに、昇進昇給します。
ありがとうございます >>920
仕事できないのに仕事できると勘違い
慕われてると思ってるが実は嫌われてる
上へのアピールは欠かさない
無駄に野心だけは人一倍ある
他人を利用したがる
昔いた◯林にそっくりだよなあ。
類は友を呼ぶってやつだな。 国は賃上げを企業に求めてるがこの会社は逆行してるな たまにジェンパクトに指示出すだけで年収550万の俺は勝ち組なのか？ あと数日でさよなら
吉と出るか凶とでるか
これからの人生が楽しみ >>934
大丈夫です。ボトラーから抜け出したあなたは勝ち組です。 >>934
ここに居てジリ貧になるよりか100倍良いと思います。良い人生を！ 工場勤務でここ数年は手取りは増えず、むしろ昇進して夜勤がなくなり
ボーナスも減り年収が減った。
高校生の子供が2人いるがどちらも大学進学希望で金が足りない事を
嫁に責められる。
ここで仕事を頑張ったところで給与は上がらない、かといって転職しても
自分はよそで通用するスキルがないから給与は増えない。
毎日、子供の将来を潰すつもりかと嫁に責められる。
もう全てから逃げ出したい。 よそで通用するスキルがないからとかほざいているひまがあるなら転職活動してみろ
大学は奨学金があるからどうとでもなる >>940
ホントこれ
大学まで親が出してやる必要はない ええ歳こいてスーパーの写真撮って年収500万は世間では負け組と言います >>939
会社のせいではなく、そんなクソ嫁と結婚したテメエの責任な
どーせ顔もドブスなんだろ 喫煙者に全額会社負担で禁煙治療受けさせるのなら、非喫煙者にも全額会社負担でアマギフでも配れよ。 大学まで出すのは親の義務だろ…
義務じゃないってのはやっぱり高卒の発想かな？ 義務の意味云々ではなくて義務と言うほどの必要性があるといいたいだけ。
高卒は再生産されるんだなやはり。 >>939
いつ切られるかわからん覚悟を決めて管理職になり収入上げるか転職しかねえな >>948
お前の勝手な個人的な意見を一般化するなカス
今は奨学金借りて大学行ってる人は50%近くいるんだぞ
義務の意味がどうこう言う前に事実として公表されてる数字をその足りない頭で考えろ まぁ大卒かどうかがその後に関係しないのはこの会社の社員で分かってるし、子供が行きたいと言うかどうかで決めるよ >>951
どこをどう見ても？
数字の事実を無視して主観の押し付けしてる奴の方がカスだけどな >>951
奨学金使って大学行ってる日本全世帯数の50％の親はカスってことか >>951
苦労しないで生きてきたんですね、お坊ちゃん。 >>951
キミのあだ名は岸田文雄みたいな世間知らずだから「キッシー」だね！ 他人の悪口言うやつはまだまだこの会社にいるつもりだというのがよくわかる
余裕があるんでしょうね、本気で自分の今をリセットしてこの先リスタートしようとしてるのなら、人の悪口など言ってる暇などないし、自分と自分の家族のことしか考えないからね
ここを本気でクソだと思っているなら、すでに転職してる、もしくは転職活動をしてるってことだからね 貧乏人の親元に産まれると心までねじまがるのな笑
大学行かすのは当たり前じゃないとかそりゃ子供も高卒で貧乏するわ。
50%も奨学金を借りてると言うが、50%も借りていないとも言えるわけで。
せいぜい子々孫々まで貧困に苦しんでくださいな。
確かに私は奨学金無しで大学まで出してもらいましたけどそれがお坊ちゃんとか言う貧困層とは話し合わないわ、同じ会社としても。 最後にするが奨学金を否定はしていない。
子供を大学まで行かせようとしてあげない、大学出すのは親の勤めではないと言う考えに呆れているだけ。 大学奨学金借りて返済してる社員いるけど手取り18万円から返済してるんだよ。
高卒工場勤務夜勤ありは手取りで30万超え。
現実はこんな感じなのかな？ SCM
やることなす事末期症状。
会場抑えて、交通費発生させてまだ都心部に選手集め、フォークリフトまでレンタルして、フォークリフト選手権開催？バカか！
さらにバカは、そこで上位入賞を狙う選手ではなく狙わせるその上司たちだ！
利益を生まない部署が、金使って遊んでるのがSCMの実態です。なぜこんな部署がいつまでも野放しにされてるか。疑問です。 >>961
長いぞキッシー
悔しくて悔しくて必死に書き込んでるのが伝わってくるぞ >>963
交代勤務手当が欲しいなら工場に転属希望だしたら良いと思うよ。人手不足だから喜ばれるよ。
あとね、大卒手取り18万なら、入社5年ってとこか？
高卒工場夜勤あり手取り30万は勤続20年のリーダーってとこやね。比較対象が間違ってるわ。貴方の年代の高卒なら同額くらい違うかな？
あと、工場も正社員の半数以上は大学出てるからね、珍しくもなんともないから、貴方が来ても誰も大卒様を拝んだりしないから、頑張って働いてね >>964
大手企業同業他社が、やってるから！じゃないかな？
リフト選手権は、リフト作業に華をつけて、モチベーションアップとか寝言言ってる人に言ってよ。運営も選手もやりたく無いわ。モチベーションはモチベーションボーナスでしか維持出来ないんだけどね。 >>961
お前みたいに何の苦労も知らない家庭ばかりじゃないんだよ。世間知らずには分からないだろうが。 >>961
学歴が全てと思ってそう
大卒より稼いでる高卒も普通におるで >>968
まあ、子供に金銭くらいは苦労せずに大学行って欲しいから貯金して、クソみたいな仕事でも一部上場だから保証人になりやすいやろと我慢してるよ。どこの親も同じやろ？
一応、ふつうの大学で自宅から通いなら奨学金借りなくてもいけるかな？でも学費高い学部とかどっかに下宿なら無理や。安いとこ行って欲しいが、志望次第では借りてもらうしかないわ。
あとはもちろん、その時に、皆が健康で普通に過ごせてたらって条件もつくよね？。こればかりは運や。
うまいこと苦労知らずで育った子は、親に感謝しなされ。決して貴方の手柄では無いから間違ったらあかんよw。 赤字なのに従業員の給料アップなんかできるわけないだろ
経営陣に支払うモチベーションボーナスの原資がなくなったらどうするんだ >>971
だからかね、アドミン課が正月期間中にSCの売上金回収に1、2時間出勤するのは、休日出勤扱いじゃなくて、通常出勤にして6、7時間の時間休をつけるようにだということだ。微々たる割増賃金を払うのがそんなに嫌かよ。 >>972
短時間の休出で申請できるのを知らないのかな。
管理部門に在籍しているけれどもこの会社の従業員は事前の案内やマニュアルを読まずに
勝手な判断や操作をして文句を言ったり問い合わせをしてくるのが多すぎる。
正論で案内しても忙しいだのメールやWE NETを見る時間が無いだの逆ギレ。
以前よりもアドミンやGENPACT移管で、余裕ができたんじゃ無いのか？？ >>973
休日出勤は申請するな！時間休で申請しろとのお達しなの。
お前が管理部門か何か知らないけど、マネージャークラスは休日出勤OKと言ってたのに、その上の誰かがNGを出したんだろ。 >>974
ウチも似たような事があった。考え方が腐ってる。 >>972
そんなの当たり前
貧民に無駄金は使わない払わない
黙って働け！ 昨日でコカコーラを退職しました。終わってみれば名残惜しい気持ちもないではありませんが、この先を考えれば正解だと思っています。今後日本でのコカコーラ事業が失敗すれば御の字です。決断にも自信が持てます。 お正月期間中も稼働の皆さん頑張りましょう！
そしてなるべく早く泥舟から脱出しましょう！
炭酸飲料はアサヒの方が美味い！ 基山のHは辞めるんか。
まあ、あのやり方じゃ誰もついて行かないことがわかったんかな笑
上見て仕事するなら、あのやり方は限界あるわな >>920
こいつ、2年連続で最優秀嫌われたで賞の奴だろ？ >>902
さて本年も残すところあと僅かとなりました。
本年の最優秀嫌われたで賞に輝いたのは.......
【のり】でした！ 2月よりレッドブルジャパンに決まった
製品もイベントもコカコーラを突き放して日本から追い出してやる >>982
レッドブルジャパンってレッドブル以外に何があるん？
エナジードリンクだけじゃさすがに追い出せないだろ… >>982
給料も会社の利益もレッドブルのが良いもんね
おめでとう >>983
自分が目につけたのは自由度。規制の多いコカコーラより、レッドブルの方が若者にもこれからの時代にもマッチした会社だと思ったから。悔いの残らないないように頑張ります。 >>985
あ、いや、もちろんレッドブルの方が良い会社なのは分かってるよ
ただレッドブルで何をどんなに頑張ったところでコカコーラを追い出すことはできないのでは？という疑問なのだが >>986
コカコーラには敵いませんが、エナジー部門や各種イベントでは完全に優っていると思っています。これだけでも追い出せるんじゃないでしょうか？みなさんも辞めて一緒に闘いましょう！ >>990
うーん残念だけどそれだけじゃ追い出せないよ
綾鷹とかアクエリに代わるものはないんでしょ？
イベント系は基本共闘になるからね 業務2課とは何をする課であるのかSCMの皆さん教えてください。 どうでもいいじゃないの
給料もらえるうちはしっかり働く
そして働きながらもらえなくなった時の為の準備をしっかりする
そういう時代
働きながら勉強し続ける
働きながら面接を受け続ける
副業で収入の不安を取り除く
それってどの企業であってもヒラから経営陣まである意味同じなんだよ
ここに書き込むヤツらは、ハッキリ言ってダサすぎる（笑）
こんなとこでグズグズと妬み辛みの文句など言わず行動しろ
以上 >>997
という書き込みを正月にしてる方がダサすぎる このスレッドは１０００を超えました。
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